簡易勞動合同書模板集錦6篇

      在勞動者被用人單位雇用后，勞動合同能夠起到非常重要的作用。勞動合同可以幫助構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同要遵循平等自愿的原則。值得收藏的勞動合同范本有哪些呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“簡易勞動合同書模板集錦6篇”，僅供參考，希望能為您提供參考！
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇一】
    ??一、 勞動合同期限
    ??第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
    ??第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
    ??二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的`經(jīng)營場所。
    ??第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    ??第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
    ??三、 工作時間和休息休假
    ??第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    ??第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
    ??第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項目提成里支付。
    ??第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。
    ??四、 勞動報酬
    ??第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    ??第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
    ??第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）
    ??第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
    ??五、 社會保險和福利待遇
    ??第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
    ??第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。
    ??第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    ??第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
    ??第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
    ??第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
    ??七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    ??第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
    ??第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
    ??第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
    ??第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
    ??1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；
    ??2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
    ??第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
    ??八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
    ??第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    ??第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
    ??九、 違反勞動合同的責(zé)任
    ??第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    ??第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
    ??第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
    ??1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；
    ??十、 勞動爭議處理
    ??第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）
    ??第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
    ??十一、 關(guān)于其他規(guī)定
    ??第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
    ??第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
    ??第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
    ??第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
    ??甲方： 甲方代表人（委托人）
    ??地址：
    ??乙 方： 性別： 身份證號碼：
    ??通訊地址：
    ??簽合同需要注意的是：
    ??第一，對方的基本信息很重要。
    ??簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權(quán)利當(dāng)然就不會被得到保護(hù)。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。
    ??第二，為使你的合法權(quán)益得到保證。
    ??對于那些信譽(yù)不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認(rèn)真履行合同，最好讓他提供擔(dān)保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔(dān)責(zé)任或者以擔(dān)保的財產(chǎn)抵償。
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇二】
    ??內(nèi)容摘要：勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱耍覈浅Ｗ⒅赜嘘P(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律的制定。繼《勞動法》制定和實(shí)施之后，我國又適時制定了《勞動合同法》，專門調(diào)整勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返膬?nèi)容體系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢的需要。我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實(shí)施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配。本文以。我國《勞動合同法》的缺陷與完善。作為選題，對《勞動合同法》的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動合同法》提出一些有益的見解。
    ??關(guān)鍵字：勞動合同法；缺陷；完善
    ??一、引言
    ??（一）選題背景與意義
    ??勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計劃經(jīng)濟(jì)時期國家主導(dǎo)型的勞動關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。
    ??我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實(shí)施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配?？梢哉f，《勞動合同法》的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動力市場中的不正當(dāng)行為和勞動合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
    ??從總體上看，《勞動合同法》的頒布實(shí)施，既順應(yīng)了勞動力市場形勢的變化，也符合構(gòu)建和諧社會的基本理念?！秳趧雍贤ā肥侵袊鴦趧恿κ袌霭l(fā)育的一個重要里程碑，它標(biāo)志著中國在充分利用市場機(jī)制配置勞動力資源的同時，開始注
    ??重對勞動力市場進(jìn)行法律規(guī)制。
    ??然而，由于《勞動合同法》的頒布和實(shí)施時間不長，盡管學(xué)界對《勞動合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動合同法》的論著并不多見。因此本文以我國《勞動合同法》的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國現(xiàn)有《勞動合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn)建議。從而，提高我國對勞動關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，提高勞動效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動者的收益，促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動者與企業(yè)雙臝的目的。
    ??（二）內(nèi)容安排
    ??本文主要分為三個部分：
    ??第一部分，主要闡釋《勞動合同法》的基本理論。首先論述了我國《勞動合同法》的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了《勞動合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動合同法》的意義。
    ??第二部分，主要剖析了《勞動合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國《勞動合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷；《勞動合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問題；《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
    ??第三部分，主要針對第二部分所列缺陷，就如何完善我國《勞動合同法》提出自己的見解。具體地講，我國《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動關(guān)系的需要，對勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者集體談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進(jìn)行完善。
    ??二、《勞動合同法》基本理論
    ??（一）《勞動合同法》的產(chǎn)生背景
    ??任何法律的出臺，都是為了適應(yīng)一定的歷史時期的需要，調(diào)整某種特定的社會關(guān)系而制定實(shí)施的。。《勞動合同法》的出臺，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革這一特定的歷史時期的需要而制定實(shí)施的。
    ??經(jīng)濟(jì)全球化無疑推動了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動的矛盾推向了全世界。資本和勞動的矛盾具體來說就是，生產(chǎn)資料被私人占有，即社會大部分的財富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動者的剩余價值。因此導(dǎo)致了社會的兩級分化和勞資沖突。而經(jīng)濟(jì)全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級分化、強(qiáng)資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國才適時出臺了《勞動合同法》。
    ??勞動關(guān)系作為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的一部分，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動關(guān)系正不斷地向市場化的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢。
    ??（二）《勞動合同法》的宗旨
    ??在《勞動合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護(hù)勞動者又稱。單保護(hù)。，還是保護(hù)雙方當(dāng)事人又稱。雙保護(hù)。，一直是一個爭論的問題。筆者認(rèn)為此爭論是沒有必要的。筆者認(rèn)為勞動合同法的立法宗旨是維護(hù)正義。正義是法律的一項很重要的價值。
    ??目前中國的勞動者處于-種非常弱勢的地位，由于勞動者與用人單位信息的不對等，勞動力市場的供大于求，勞動關(guān)系的隸屬性等原因，勞動者在勞動合同的訂立、履行、解除等各個環(huán)節(jié)上都處于弱勢的地位，那么在分配中就應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)他們的利益，只有這樣才能夠達(dá)到實(shí)體的正義。
    ??（三）《勞動合同法》的意義
    ??1、有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系
    ??勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)到平等，不僅要形式上平等，也要實(shí)質(zhì)上平等。《勞動合同法》的出臺就有利于確認(rèn)和維護(hù)這種正常的勞資關(guān)系。
    ??2、有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
    ??《勞動合同法》要求用人單位內(nèi)部制定完善的勞動規(guī)章制度，并且在一些關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的制定、修改及實(shí)施過程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動者共議原則。這就體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者的集體
    ??談判權(quán)的確認(rèn)和維護(hù)。《勞動合同法》增加了勞動者在試用期工資報酬的最低保護(hù)線，對勞動者在試用期的權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。
    ??3、有利于和諧社會的構(gòu)建
    ??《勞動合同法》的出臺將有利于和諧社會的構(gòu)建。這是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有利于勞動者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動者自身素質(zhì)的提高對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展同樣是有利的。同時，其也平衡了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動力市場，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會的構(gòu)建。
    ??三、《勞動合同法》的缺陷分析
    ??（一）《勞動合同法》關(guān)于合同的缺陷
    ??《勞動合同法》關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
    ??1、關(guān)于合同訂立的缺陷
    ??《勞動合同法》第12條規(guī)定了三種勞動合同分別是：具有一定固定期限的勞動合同，不具有固定期限的勞動合同和以完成特定工作為期限的勞動合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對沒有約定勞動期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
    ??《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此項規(guī)定的缺陷在于當(dāng)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年中的xx年橫跨《勞動合同法》的實(shí)施日期，連續(xù)工作xx年中xx年的起點(diǎn)存在著爭議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點(diǎn)是首次勞動合同的訂立之日，還是《勞動合同法》的實(shí)施之日。
    ??《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。這意味著，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項規(guī)定，勞動者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。兩者相比明顯對第二種情況中的勞動者不公平。
    ??2、關(guān)于合同履行的缺陷
    ??為了解決用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬的問題，《勞動合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令制度由來已久，并不是《勞動合同法》首?chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對支付令進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬上?？梢赃@么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動合同法》第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束。有關(guān)支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關(guān)于適用(中華人民共和國民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠薪支付令申請條件上的規(guī)定存在著缺陷。
    ??3、關(guān)于合同解除的缺陷
    ??《勞動合同法》第39條第6項規(guī)定了，勞動者被依法追宄刑事責(zé)任的這種情況是用人單位可以解除勞動合同的情況之一。筆者認(rèn)為這一項規(guī)定存在缺陷。按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，刑事責(zé)任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財產(chǎn)。主刑又被分為5個種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動者，都是用人單位可以解除勞動合同的情況，這存在不妥。筆者認(rèn)為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔(dān)刑事責(zé)任勞動者的勞動權(quán)利。勞動權(quán)是憲法賦予每一個勞動者的權(quán)利，只要是有勞動能力的人都享有勞動權(quán)。其次，《勞動合同法》的立法主旨就是傾斜的保護(hù)勞動者，而39條的這一規(guī)定與這個立法主旨不符。
    ??（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的缺陷
    ??《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
    ??《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予了職工或者工會與用人單位就相關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的談判權(quán)。但是雖然賦予了集體談判權(quán)，并沒有規(guī)定若此項權(quán)利沒有得到實(shí)現(xiàn)，用人單位將會承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，因此在這種情況下，職工和工會的談判權(quán)很難得到實(shí)現(xiàn)。法律的一個基本特征就是，法是由國家保證實(shí)施的社會規(guī)范。法所具有的國家強(qiáng)制性，既體現(xiàn)在違法行為被國家否定并且制
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇三】
    ??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    ??十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行
    ??十二、雙方需要明確的其他事項_________。
    ??甲方（蓋章）：_______________
    ??法定代表人（簽字）：_________
    ??__________年______月_______日
    ??乙方（簽字）：_______________
    ??__________年______月_______日鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）鑒證人：鑒證日期：年月日
    ??附：
    ??一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款
    ??二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效
    ??三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年
    ??四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／”
    ??五、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
    ??八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    ??九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改
    ??十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    ??勞動合同篇5
    ??甲方：
    ??地址：
    ??乙方：身份證：
    ??住址：聯(lián)系電話：
    ??應(yīng)乙方申請，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方赴甲方實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
    ??一、雙方資質(zhì)認(rèn)定
    ??1、甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)卣块T批準(zhǔn)，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)。
    ??2、乙方是國家承認(rèn)全日制學(xué)歷教育大學(xué)在學(xué)學(xué)生。
    ??二、實(shí)習(xí)生信息
    ??1、姓名性別專業(yè)學(xué)校
    ??2、實(shí)習(xí)期限：年月日至年月日;
    ??三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    ??1、實(shí)習(xí)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的技能培訓(xùn)和知識學(xué)習(xí)的機(jī)會，提供實(shí)習(xí)崗位。
    ??2、乙方實(shí)習(xí)期間，甲方支付乙方一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼。
    ??3、乙方實(shí)習(xí)期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
    ??4、實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實(shí)習(xí)崗位上從事實(shí)習(xí)范圍內(nèi)的活動時發(fā)生人身意外事故，由保險公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
    ??5、實(shí)習(xí)期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。
    ??6、實(shí)習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)有不利于群體如發(fā)現(xiàn)乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進(jìn)廠前如實(shí)說明或隱瞞真實(shí)情況的;甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
    ??7、實(shí)習(xí)期間，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。
    ??8、實(shí)習(xí)期滿后，甲方頒發(fā)乙方實(shí)習(xí)合格證。
    ??四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    ??1、乙方必須提供所在學(xué)校介紹信，證明學(xué)校知曉并同意乙方到甲方實(shí)習(xí)相關(guān)適宜。
    ??2、乙方必須到甲方要求的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可開始實(shí)習(xí)。
    ??3、實(shí)習(xí)期間，乙方有權(quán)接受甲方提供的必要的技能培訓(xùn)和知識學(xué)習(xí)。
    ??4、實(shí)習(xí)期間，乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，如有違反依照甲方規(guī)定處理。
    ??5、實(shí)習(xí)期間，乙方有權(quán)享受甲方同意給予提供的生活補(bǔ)貼及其他待遇。
    ??6、實(shí)習(xí)期間，乙方想終止本協(xié)議，必須提前10天書面通知甲方。
    ??7、實(shí)習(xí)期間，乙方患病或者在非實(shí)習(xí)時間，從事非實(shí)習(xí)范圍內(nèi)活動負(fù)傷的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
    ??8、實(shí)習(xí)期滿后，如乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，乙方享有優(yōu)先被錄用到甲方工作的機(jī)會。
    ??五、實(shí)習(xí)待遇
    ??1、實(shí)習(xí)期間甲方支付乙方生活補(bǔ)貼費(fèi)用____元/月
    ??2、補(bǔ)貼發(fā)放時間每月日前
    ??3、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可能給予其他獎勵。
    ??六、爭議解決
    ??本協(xié)議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)胤刹块T提出訴訟。
    ??七、其它事項
    ??本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
    ??甲方：乙方：
    ??日期：年月日日期：年月日
    ??勞動合同篇6
    ??甲方：XX
    ??乙方：XX
    ??經(jīng)甲方全體合伙人同意，甲乙雙方在公平、公正友好協(xié)商，將XX石材加工廠的全部固定資產(chǎn)XX使用經(jīng)營權(quán)承包給乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營，雙方達(dá)成協(xié)議如下:
    ??一、承包內(nèi)容
    ??甲方于合同簽訂之日起將順達(dá)石材廠固定資產(chǎn)的使用權(quán)承包給乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營，乙方自主經(jīng)營自負(fù)盈虧，甲方無權(quán)干涉。
    ??二、承包期限：
    ??承包期為年，自年月日起至年月日止。
    ??三、承包金額和支付方式
    ??1、承包金額：乙方每年按應(yīng)支付給甲方承包款元。乙方向甲方繳納承包押金萬元。
    ??2、支付方式：乙方于每季度前五天支付承包款。乙方未按時支付承包款。乙在未按時支付款項，沒拖一天，甲方有權(quán)向乙方增收所欠款項1℅的滯納金，超過一個月，甲方有權(quán)停止停止乙方的正常生產(chǎn)。
    ??四、雙方責(zé)任
    ??1、乙方在承包期間負(fù)責(zé)管理好甲方的財產(chǎn)，及時對財產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)、維修，不得轉(zhuǎn)移、變賣，不得將XX石材廠資產(chǎn)作任何抵押。如有此行為，甲方有權(quán)予以制止，由此產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)。
    ??2、承包期滿乙方應(yīng)保證甲方原有設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    ??3、如甲方原有舊機(jī)臺老化乙方可以更換原機(jī)臺，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
    ??4、甲方允許乙方在承包期間有權(quán)添置新的生產(chǎn)設(shè)備，擴(kuò)大生產(chǎn)力，在承包期滿乙方所置的設(shè)備由乙方自行處理，不得折價抵沖抵承包款。
    ??5、乙方包期間負(fù)責(zé)有關(guān)部門收繳的與生產(chǎn)量有關(guān)的各種稅費(fèi)。
    ??6、石材廠手續(xù)方面未完成或有關(guān)部門收繳的不在生產(chǎn)范圍內(nèi)其它稅項由雙方調(diào)解負(fù)責(zé)。
    ??7、承包期間如有發(fā)生重大事件甲方應(yīng)出面調(diào)解。
    ??8、在承包期間一切債權(quán)債務(wù)由乙方享有、承擔(dān)、與甲方無關(guān)。承包期間乙方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，及時排除可能造成安全隱患，發(fā)生安全事故有乙方負(fù)全責(zé)，甲方不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，但甲方應(yīng)協(xié)調(diào)處理。9、承包期間如有關(guān)部門要求石材廠整改(如廠內(nèi)場地硬化、車間噪音隔離、建設(shè)工人宿舍、辦公樓和圍墻等。)其投資應(yīng)由甲方出資，所增加財產(chǎn)為甲方所有，投資金額按五年增加乙方承包金(如整改總投資一百萬元，則乙方每年應(yīng)增加上繳甲方承包金額二十萬元)增加的資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)為乙方所有，整改期間如乙方不能生產(chǎn)，則按時間比例減交承包金。
    ??五、其它
    ??1、如國家政策調(diào)整、政府強(qiáng)制遷入工業(yè)園區(qū)或人力不可抗拒的自然害，經(jīng)合伙人商議可以解除合同。
    ??2、違約責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，乙方承包經(jīng)營，甲方不得干預(yù)，由于甲方原因造成影響乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營，甲方應(yīng)按年承包款﹪向乙方支付違約金，乙方如違約，應(yīng)按年承包款﹪向甲方支付違約金。
    ??3、合同未盡事宜雙方另行商議。
    ??4、同經(jīng)甲乙雙方代表及甲方全體合伙人簽字蓋章立即生效，甲乙雙方及甲方合伙各執(zhí)一份。
    ??甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
    ??簽訂日期：簽訂日期：
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇四】
    ??（一）甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
    ??（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    ??（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇五】
    ??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    ??1、試用期內(nèi)乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；
    ??2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
    ??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    ??4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的；
    ??5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；
    ??6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；
    ??7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
    ??8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    ??10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    ??11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
    ??12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    ??有1、2、3、4、5、6項所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止。
    ??甲方按照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。
    ??（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
    ??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；
    ??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??（四）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：
    ??1、在試用期內(nèi)的；
    ??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
    ??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
    ??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
    ??5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。
    ??乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條（二）2、3、4情形的除外。
    ??（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；
    ??1、由甲方出資培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；
    ??2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。
    ??（六）本合同期滿或乙方達(dá)到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    ??（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿xx年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方[h2]經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實(shí)勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方要求解除事實(shí)勞動關(guān)系的，事實(shí)勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    ??（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿xx年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。
    ??（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    簡易勞動合同書模板集錦6篇【篇六】
    ??1、根據(jù)本勞動合同解除條件第（一）條、第（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過xx年的由甲方自主確定最高限額；
    ??2、根據(jù)本勞動合同解除條件第（三）條第1、3款、第四條、第（六）條第2、3款的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷而被解除勞動合同的，甲方還應(yīng)該發(fā)給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
    小編精心推薦
    勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同