平時當(dāng)我們進入公司的時候，簽訂雙方滿意的勞動合同是不可忽視的一步。勞動合同受到了國家法律法規(guī)的保護，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。簽訂勞動合同要注意什么呢？以下是小編為大家精心整理的“2022員工勞動合同模板熱門5篇”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。
2022員工勞動合同模板熱門5篇(篇一)
??甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
??名稱： 姓名：
??法定代表人(主要負責(zé)人)： 身份證號碼：
??戶籍地址：
??經(jīng)濟類型：
??通訊地址： 通訊地址：
??聯(lián)系人： 電話：
??聯(lián)系電話：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
??一、合同的類型和期限
??第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
??二、試用期
??第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三條 錄用條件為：____。
??三、工作內(nèi)容和工作地點
??第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
??第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
??四、工作時間和休息休假
??第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
??第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。
??甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
??五、勞動報酬
??第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
??(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
??(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
??第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
??第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
??六、社會保險
??第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
??第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
??第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
??乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
??八、勞動合同的履行和變更
??第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
??第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
??九、勞動合同的解除
??第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
??第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
??(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
??(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
??(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
??第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
??(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
??(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
??(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??十、勞動合同的終止
??第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
??(一)本合同期滿的;
??(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
??(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??十一、經(jīng)濟補償
??第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
??(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
??(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
??(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
??(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
??(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
??如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
??本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
??十二、補充條款和特別約定
??第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。
??十三、違反合同的責(zé)任
??第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。
??第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。
??十四、其他
??第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??委托代理人(簽章)
??__年__月__日 __年__月__日
2022員工勞動合同模板熱門5篇(篇二)
??一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
??四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。
??實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
??七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
??甲方（用人單位）：_______
??乙方（職工）：_______
??根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
??一、合同期限
??（一）合同期限
??雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
??2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
??3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。
??（二）試用期限
??雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
??1、無試用期。
??2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
??（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
??二、工作內(nèi)容
??（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為_____________。
??（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。
??（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
??（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
??三、工作時間
??（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
??1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
??（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
??四、工資待遇
??（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）。
??2、其他形式：____________。
??（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
??（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
??五、勞動保護和勞動條件
??（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
??（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
??（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
??六、社會保險和福利待遇
??（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。
??（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
??（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。
??（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
??七、勞動紀律
??（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
??（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的'情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
??八、本合同的變更
??（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
??（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
??九、本合同的解除
??（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
??（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
??4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
??（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的。
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
??（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
??2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
??十、本合同的終止
??本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
??本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
??十一、違約情形及責(zé)任
??（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。
??（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。
??十二、調(diào)解及仲栽
??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??十三、其他
??（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
??1、_____________________
??2、_____________________
??3、_____________________
??（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
??甲方：（蓋章）
??乙方：（簽名或蓋章）
??法定代表人：（或委托代理人）
??20___年____月___日
??20_年___月___日
??鑒證機構(gòu)（蓋章）：______
??鑒證人：_______
??鑒證日期：20___年___月___日
2022員工勞動合同模板熱門5篇(篇三)
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
??1）在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)安排乙方學(xué)習(xí)場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，咖啡培訓(xùn)費用合計8000元（捌仟元整），該培訓(xùn)費用由甲方全額承擔(dān)。培訓(xùn)期間乙方需認真，仔細學(xué)習(xí)相關(guān)技能。培訓(xùn)結(jié)束乙方自愿在甲方服務(wù)3年，若中途因個人原因離職，則甲方有權(quán)要求乙方賠償全額培訓(xùn)費用。
??2）服務(wù)期限為年，自年月日至年月日止乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及相關(guān)制度。
??3）乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，培訓(xùn)期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓(xùn)保證金，扣足8000元止，服務(wù)期滿甲方將全額退還乙方培訓(xùn)保證金。
??4）乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓(xùn)費用。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
??甲方：乙方：（簽字）
??年月日年月日
2022員工勞動合同模板熱門5篇(篇四)
??甲方（公司）：
??地址：
??法定代表人：
??乙方（員工）：
??身份證號碼/護照號碼：
??郵編：
??聯(lián)系電話：
??甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系與其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
??第一條合同的前提條件
??1.1甲、乙為本合同的當(dāng)事人。
??1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
??1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證
??與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
??1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??第二條合同期限
??2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
??A年月日起，至個月，自年月
??B、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
??C、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成時止，并以 為該工作完成并終 止合同的標(biāo)準(zhǔn)。
??2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。
??2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
??2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
??第三條工作內(nèi)容與工作地點
??3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事 ，按時、按質(zhì)、按 量完成其本職工作。
??3.2 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
??3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。
??第四條工作時間和休息休假
??4.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
??4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
??4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。
??4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
??第五條勞動報酬
??5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。
??甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。
??5.2甲方發(fā)薪期為次/當(dāng)月 日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
??5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。
??5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的`業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
??5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
??第六條社會保險及福利待遇
??6.1甲方應(yīng)按照國家和 ?。▍^(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例
??為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應(yīng)當(dāng)按比列繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
??6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.4甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。
??6.5培訓(xùn)員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除各種內(nèi)部培訓(xùn)活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓(xùn)活動或課程。
??如甲方提供專項培訓(xùn)費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少為 個月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
??服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓(xùn)費總額
??如甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。
??6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項福利待遇。
2022員工勞動合同模板熱門5篇(篇五)
??
??甲方(用人單位)：_________
??地址：_________
??性質(zhì)：_________
??法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________
??性別：_________
??年齡：_________
??民族：_________
??文化程度：_________
??地址：_________
??籍貫：_________
??身份證號碼：_________根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??一、合同期限
??本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。
??二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
??甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務(wù)為：_________。
??三、生產(chǎn)(工作)條件
??甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
??四、勞動紀律
??甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
??五、工作時間及勞動報酬
??1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
??2.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
??3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
??六、保險福利待遇
??1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
??2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
??3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費_________元。
??4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
??(1)完全喪失勞動能力的`，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;
??(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;
??(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元。
??5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。
??6.甲方按規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險金專戶。
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