在平時建立好勞動關(guān)系的時候，勞動合同能夠起到非常重要的作用。合同可以維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。所以，你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《2022年最新勞動合同模板熱門5篇》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
2022年最新勞動合同模板熱門5篇【篇一】
??甲方：___________________公司
??地址：______________________
??郵編：______________________
??聯(lián)系電話：__________________
??乙方：___________性別：_____
??身份證號：__________________
??住址：______________________
??郵編：______________________
??聯(lián)系電話：__________________
??第一條協(xié)議期限
??自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。
??第二條工作內(nèi)容
??乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。
??第三條勞務(wù)報酬
??乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
??第四條甲方的責(zé)任、權(quán)利
??1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件;
??2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;
??3.負(fù)責(zé)對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。
??第五條乙方的責(zé)任、權(quán)利
??1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;
??2.維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
??3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān);患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。
??第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延
??1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;
??2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資;
??3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
??第七條協(xié)議的變更
??1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在______日內(nèi)作出書面答復(fù)。
??2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
??3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
??第八條違約責(zé)任
??1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
??2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
??第九條其他
??本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
??甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________
??___________年_____月____日___________年_____月___日
2022年最新勞動合同模板熱門5篇【篇二】
??甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??合同期限自年月日起至年月日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
??三、工作時間
??1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
??2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
??四、勞動報酬
??1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
??2、甲乙雙方對工資的其他約定：
??五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
??1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
??六、規(guī)章制度
??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??七、勞動合同變更、解除和終止
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
??八、勞動爭議處理及其他
??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
??甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
??法人代表：合同簽訂日期：年月日
2022年最新勞動合同模板熱門5篇【篇三】
??用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：
??地址及郵編：性別：
??注冊類型：出生日期：年月
??法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽章)：身份證號碼：
??聯(lián)系電話：戶口所在地：
??合同履行地：住址：
??授權(quán)委托人(簽章)：聯(lián)系電話：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。
??一、合同期限
??本合同期限年(月)，自年月日起至年月日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。
??三、工作時間和休息休假
??乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
??A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。
??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
??四、勞動報酬
??乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定辦法執(zhí)行，合同范本《簡易勞動合同》。
??五、社會保險
??甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
??六、勞動保護(hù)、條件
??甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
??七、勞動紀(jì)律
??乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
??乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
??八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
??當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
??甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
??九、違反勞動合同的責(zé)任
??甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??十、雙方約定的其他事項
??甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
??十一、勞動爭議處理
??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
??本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
??本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
??簽訂日期：年月日簽字日期年月日
2022年最新勞動合同模板熱門5篇【篇四】
??甲方（公司）：
??地址：
??法定代表人：
??乙方（員工）：
??身份證號碼/護(hù)照號碼：
??郵編：
??聯(lián)系電話：
??甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系與其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
??第一條合同的前提條件
??1.1甲、乙為本合同的當(dāng)事人。
??1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
??1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證
??與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
??1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??第二條合同期限
??2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
??A年月日起，至個月，自年月
??B、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
??C、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成時止，并以 為該工作完成并終 止合同的標(biāo)準(zhǔn)。
??2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。
??2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
??2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
??第三條工作內(nèi)容與工作地點
??3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事 ，按時、按質(zhì)、按 量完成其本職工作。
??3.2 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
??3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。
??第四條工作時間和休息休假
??4.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
??4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
??4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。
??4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
??第五條勞動報酬
??5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。
??甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。
??5.2甲方發(fā)薪期為次/當(dāng)月 日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
??5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。
??5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的`業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
??5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
??第六條社會保險及福利待遇
??6.1甲方應(yīng)按照國家和 ?。▍^(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例
??為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應(yīng)當(dāng)按比列繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
??6.2乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.3乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.4甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。
??6.5培訓(xùn)員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除各種內(nèi)部培訓(xùn)活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓(xùn)活動或課程。
??如甲方提供專項培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少為 個月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
??服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓(xùn)費總額
??如甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。
??6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項福利待遇。
2022年最新勞動合同模板熱門5篇【篇五】
??
??甲方(用人單位)：_________
??地址：_________
??性質(zhì)：_________
??法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________
??性別：_________
??年齡：_________
??民族：_________
??文化程度：_________
??地址：_________
??籍貫：_________
??身份證號碼：_________根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??一、合同期限
??本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。
??二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
??甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務(wù)為：_________。
??三、生產(chǎn)(工作)條件
??甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保護(hù)設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品。乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護(hù)用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
??四、勞動紀(jì)律
??甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方管理，積極做好工作。
??五、工作時間及勞動報酬
??1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
??2.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
??3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補(bǔ)貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
??六、保險福利待遇
??1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
??2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。
??3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟(jì)費_________元。
??4.乙方因工負(fù)傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
??(1)完全喪失勞動能力的`，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;
??(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;
??(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元。
??5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。
??6.甲方按規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補(bǔ)助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險金專戶。
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