出國留學的學生，大部分的學生都會選擇回國就業(yè)，那么留學生回國的就業(yè)競爭力怎么樣呢？跟著出國留學網(wǎng)來一起看看留學生回國就業(yè)前景好不好？歡迎閱讀。
就業(yè)前景
1.留學回國人員基本特征
我國留學回國人員年齡分布在22-34歲區(qū)間，占全部留學回國人員的95%，有接近7成的留學回國人員年齡分布在22-26歲區(qū)間。獲得學士學位留學回國人員的平均年齡為25.53歲、碩士為26.63歲、博士為34.73歲。
63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數(shù)僅占6%。留學回國人員的學科范圍雖廣，但很集中。
選擇最多的10個學科為工商管理、應用經(jīng)濟學、理論經(jīng)濟學、外國語言文學、藝術學、計算機科學與技術、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。博士留學回國人員的主要學科為生物學、化學、計算機科學、機械工程、材料科學、物理學、應用經(jīng)濟學、電子科學與技術、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學等，以理工科類學科為主。
2.留學目的地和時間
47.31%的留學人員為國內本科畢業(yè)后選擇出國留學，而高中畢業(yè)后直接出國留學占33.48%，碩士畢業(yè)后出國留學的僅占5.59%，其余為大?；蛑袑．厴I(yè)后出國留學。
選擇的留學目的國分布較廣（80個國家或地區(qū)），但主要集中在英國、美國、澳大利亞、韓國、日本、法國、俄羅斯、加拿大、德國、烏克蘭、新西蘭和新加坡等國家。英國為接納中國高中和大學本科畢業(yè)生最多的國家，而美國是接納中國碩士畢業(yè)生最多的國家。紐卡斯爾大學（英），悉尼大學，曼徹斯特大學，麥考瑞大學，格拉斯哥大學，伯明翰大學，謝菲爾德大學，新南威爾士大學，莫納什大學，利物浦大學為輸送最多留學回國人員的院校。
所有留學回國人員的平均留學時間為3.59年，學士留學回國人員為4.41年、碩士留學回國人員為2.82年、博士留學回國人員為7.38年。接近85%的留學回國人員有海外工作經(jīng)歷（含實習），平均工作時間為2.05年，博士留學回國人員為3.75年、碩士為1.48年，學士為2.87年。
3.留學回國就業(yè)意向
在參與調查的留學回國人員中，有超過一半的留學回國就業(yè)人員（57.94%）期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。最受追棒的行業(yè)是金融業(yè)，其次是教育、信息和軟件服務等行業(yè)。
國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構，也有大約三分之一的留學回國人員對就業(yè)機構類型沒有明顯的偏好。職業(yè)發(fā)展空間是留學回國人員選擇就業(yè)機構最優(yōu)先考慮的要素，其次是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。
4.留學回國就業(yè)情況
主要分析了通過留學服務中心辦理就業(yè)報到和落戶人員的就業(yè)情況。在北京地區(qū)入職的留學回國人員中，62%的人員來自其他省、自治區(qū)或直轄市，以華北和東北地區(qū)為主。進入國有企業(yè)和民營企業(yè)的人數(shù)接近一半，其次是國家事業(yè)機構和金融機構。與2012年相比，進入外資企業(yè)的人員比例有所下降。
德國碩士畢業(yè)后回國就業(yè)前景
中國在德留學生中，德國留學回國就業(yè)有很多。很多人選擇了留學德國海歸就業(yè)，拿著穩(wěn)定的德國留學就業(yè)收入。在這些人群里，學習經(jīng)濟、信息學、機械和電子的占了絕大多數(shù)比例，66%的中國學生希望能在德國先工作一段時間之后再回國就業(yè)，有52.3%的中國學生希望在駐華德資企業(yè)工作，16.4%的學生希望能有機會在大學任教，11.2%希望在德國本土的企業(yè)工作一段時間。
應該說，德國企業(yè)需要高水平的留學生促進對華業(yè)務的發(fā)展，而留學生們也希望能在適合自己的行業(yè)做到人盡其材，兩者如果能夠很好的協(xié)調配合，無疑是雙贏的結果：德國是世界第三大經(jīng)濟強國，與中國關系友好，且是中國在歐洲的最大貿易伙伴；在德國工商總會注冊的在華企業(yè)已經(jīng)超過了2500家，80%的在華德國企業(yè)希望擴大在中國的經(jīng)營。
從德國企業(yè)在中國的分部來看，主要集中在長江三角洲，珠江三角洲以及環(huán)渤海灣一帶，其中在長江三角洲一帶的德國企業(yè)占到了60%，這些城市也成為了留德學生回國就業(yè)的首選；留德中國學生在德資企業(yè)有著得天獨厚的優(yōu)勢，比如會德語善于交流，了解西方背景，專業(yè)知識扎實等，多數(shù)留德學生也有著相當嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。因此德資企業(yè)在招聘時會比較偏愛于那些有著留德背景的中國學生。