??工欲善其事,必先利其器。在找工作時,我們會發(fā)現(xiàn)同樣的學(xué)歷和經(jīng)驗,別人卻被錄用了,自己卻沒有。掌握求職技巧,可以讓我們知己知彼,從容的應(yīng)對面試。如何才能在眾多職位中選出最適合自己的職位呢?下面是小編為大家整理的“教師面試常見問題及回答技巧(大全2篇)”,僅供參考,大家一起來看看吧。
教師面試常見問題及回答技巧(大全2篇)(篇一)
??一)當(dāng)在你上課時,一個學(xué)生在傳紙條,你怎么辦?
??答案:
??1、 用眼神暗示他,引起他的注意,讓他聚精會神的聽課。
??2、 邊講課邊走到他的課桌邊,用手敲打他的書桌,提示他,讓他聚精會神的聽課。
??3、 課后把他叫到辦公室,給他講清楚,傳紙條的危害,讓他今后注意上課認(rèn)真聽講。
??其實這是一個開放性試題,答案不唯一,只要圍繞這三個要點,說法正確就可以。
??二)你教的學(xué)生很任性、急燥、不愛學(xué)習(xí),你該如何辦?
??常規(guī)思路:如果他很任性,應(yīng)多讓他和別人相處,體會一下世間的人情冷暖,多去幫助他人培養(yǎng)自己的愛心。另外,他很急躁,不愛學(xué)習(xí),是不是他進入了青春期,有叛逆的思想。或許是對學(xué)習(xí)沒興趣,多給他讀一些名人成長的故事,和勵志文章。再有可能就是他學(xué)習(xí)不好,所以很急躁,想學(xué)習(xí)好卻沒有辦法,應(yīng)多和他溝通,找合適的方法培養(yǎng)他的學(xué)習(xí)興趣。
??三)當(dāng)好一個班主任需要具備哪些素質(zhì)
??常規(guī)思路:首先要把課教好。做為一個班主任,只有先成為優(yōu)秀的老師,才能取得同學(xué)們的認(rèn)可。
??其次是善于把握班級整體氣氛。班主任要注意觀察班級整體的學(xué)習(xí)氣氛、娛樂氣氛、活動氣氛,要善于把握與引導(dǎo)。例如:我曾經(jīng)的班主任看到同學(xué)們不喜歡做廣播操,總是說他年輕時的故事,給大家樹立榜樣。這事班主任不倡導(dǎo),就沒人管了,氣氛不好,班級凝聚力就差。
??次之是溝通能力。這里主要說的是單獨與同學(xué)的交流能力。因為每位同學(xué)的性格與基礎(chǔ)不同,班主任要明白對不同同學(xué)應(yīng)有不用的溝通方法。如何準(zhǔn)確的提出建議、到位中肯的批評,都是班主任需要掌握的。
??最后應(yīng)該是觀察能力。班級里的很多問題都是班主任主動發(fā)現(xiàn)的,很少有同學(xué)主動找老師幫忙。這時,就需要班主任細(xì)心的注意每位同學(xué)的變化。成績上,生活中,都需要留意。如果學(xué)生在困難時,發(fā)現(xiàn)班主任的一直在關(guān)懷著自己,一定會對其成長有很大的幫助。
??四)我們?yōu)槭裁匆浻媚?BR> ??常規(guī)思路①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答;②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;③如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
??五)、當(dāng)學(xué)生離校出走時應(yīng)該怎么辦?
??(1)教師應(yīng)在第一時間向?qū)W校報告情況。(2)學(xué)校和教師迅速與學(xué)生家長取得聯(lián)系。(3)發(fā)動班級學(xué)生和與該生有密切接觸的同學(xué),了解該生平時喜歡去的場所或可能去的地方。(4)學(xué)校應(yīng)派教師協(xié)助家長尋找學(xué)生。(5)如在短時間內(nèi)不能找到學(xué)生,應(yīng)立即向派出所報案,請求公安機關(guān)協(xié)助查找,并同時將情況上報上級教育行政部門。(6)學(xué)生返校后,教師要教育本班學(xué)生不得歧視該同學(xué),并要進行反思,避免以后出現(xiàn)類似情況。
??六)、當(dāng)學(xué)生與校外品行不端的人員密切接觸,擾亂學(xué)校秩序時應(yīng)該怎么辦?
??(1)向?qū)W生家長通報情況,并闡明危害。(2)采取兩頭控制的方法,學(xué)生在校期間,班主任和學(xué)校有關(guān)人員監(jiān)督學(xué)生不和外來人員接觸;放學(xué)后由家長監(jiān)督學(xué)生不與校外人員接觸。(3)學(xué)校保衛(wèi)及有關(guān)人員要嚴(yán)格清理校園周邊環(huán)境,保證校門口無閑雜人員,堅決控制閑散人員進入校園.
??七)、當(dāng)學(xué)生沉湎于電視或網(wǎng)吧時應(yīng)該怎么辦?
??(1)經(jīng)常跟學(xué)生交流,了解學(xué)生的思想動態(tài)、目前的需要和興趣,多與學(xué)生交流,引導(dǎo)學(xué)生處理好電視、網(wǎng)吧和學(xué)習(xí)的關(guān)系,講清學(xué)生過多的迷戀電視和網(wǎng)吧的危害,提高學(xué)生的自控力。(2)培養(yǎng)學(xué)生的興趣,豐富學(xué)生的課余生活,積極為學(xué)生創(chuàng)造條件,有意識、有選擇地引導(dǎo)學(xué)生參加課外活動。(3)及時和家長聯(lián)系,讓家長配合學(xué)校作好學(xué)生的工作,幫助學(xué)生選擇有益的電視節(jié)目,幫助學(xué)生合理安排好學(xué)習(xí)、娛樂時間,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。多關(guān)注學(xué)生的課外生活,讓學(xué)生遠離網(wǎng)吧,幫助學(xué)生培養(yǎng)高雅興趣。
??八)你贊同教學(xué)有法、但無定法、貴在得法這種提法嗎?為什么?
??【參考答案】:贊同。教學(xué)方法因人而宜,沒有一個適合所有人的方法,但要適合個人,這就是貴在得法。教師備課時要從教學(xué)實際出發(fā),根據(jù)教材特點、學(xué)生實際、本校條件等,結(jié)合不同的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、對象和條件,因校制宜、因時制宜,靈活、恰當(dāng)?shù)亟梃b和選用國內(nèi)外的教學(xué)方法,突出重點、攻破難點,并善于探討、實踐,教學(xué)其實就是教學(xué)有法、但無定法、貴在得法的過程。
??九)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么?
??【參考答案】:新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者,要求教師創(chuàng)造出班級氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計相應(yīng)教學(xué)活動并表達自己的教育理念等等。
??這些常見問題如果考生在考前沒有經(jīng)過準(zhǔn)備,面試時難免會有疏漏,目前,就業(yè)壓力的增大,招聘機會的寶貴自不必言,凡事預(yù)則立不預(yù)則廢要想在眾多考生中脫穎而出,考生在備考階段對這些常見問題的充分準(zhǔn)備是必不可少的,是確??忌〉煤贸煽兊暮梅椒?。
教師面試常見問題及回答技巧(大全2篇)(篇二)
??1.請做一下自我介紹。
??在面試官沒有規(guī)定時間的情況下,要學(xué)會合理分配時間,通常安排在1-3分鐘為宜,一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么?不是介紹性別、年齡等個人信息,而是要與應(yīng)聘的崗位進行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點:
??1)個人工作經(jīng)驗,也就是自己的背景介紹;
??2)公司為什么要選擇你,證明過往經(jīng)歷適合該崗位;
??3)為什么要選擇這家公司
??應(yīng)答參考:
??__經(jīng)理,你好。我叫__,今年__歲,畢業(yè)于__大學(xué)。之前在__公司擔(dān)任過__職位,有__年工作經(jīng)驗。
??面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解,主要事項主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的,并且有不錯的成效。
??貴公司屬于__行業(yè),同時也會一家創(chuàng)業(yè)型公司,很符合我的要求。對于__行業(yè),我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展,同時創(chuàng)業(yè)型 公司對個人能力等方面都有著高要求。
??因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷,很榮幸今天與您面對面溝通。
??2.談?wù)勀銓影嗟目捶?
??相信很多參與面試都會被問到對加班的看法,但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。
??應(yīng)答參考:如果是工作需要,那么是可以選擇加班的。但同時,我會努力提升工作效率,減少不必要的加班。
??3.你還有其他問題要問的嗎?
??說實話,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時,企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職,不要問薪資、福利、加班等問題,這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。
??應(yīng)答參考:作為新進員工,公司是否會先進行相關(guān)培訓(xùn)?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用,有沒哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。
??4.你可以給公司帶來什么?
??對于我們這個社會問題,可以試著告訴面試官能為中國企業(yè)為了減少成本費用,比如提高自己已經(jīng)有__年工作生活經(jīng)驗,積累了__人脈,任職既可以上手工作。同時你能為公司管理帶來什么,這里可以更加突出自身的優(yōu)勢,同時也是可以引用過往的成績,因為我國數(shù)字才具備說服力。
??我從事銷售已有__年,有能力開發(fā)大量客戶,在以前的企業(yè)做過__業(yè)績,也會兼顧老客戶的維護,開發(fā)新的需求和老客戶的消費.. 等等。
??5.闡述下個人優(yōu)缺點有哪些?
??回答個人優(yōu)點建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點,比如應(yīng)聘新媒體平臺運營,那么我們可以更加突出有文字功底、追熱點問題能力、思維活躍等,給到面試官一個具有直觀感受。
??回答個人缺點時不要太誠實.. 許多人失去了工作。 建議從個人求職申請入手,說一些小缺點不影響工作.. 比如應(yīng)聘技術(shù)崗位,那就可以說自己不喜歡熱鬧,平時比較宅..
??6. 能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?
??這里我們建議不要直接說出對上家公司沒有抱怨性的原因,如果剛好這家上市公司也存在著一些相同的問題,那么一個很大發(fā)展可能性會被pass掉?;卮鸬臅r候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區(qū)別來作答。
??答案參考:以前公司的線下銷售占主導(dǎo)地位,公司的投資也在那里,線上被削弱,玩不會是自己的價值;或者需要經(jīng)常去北方旅游,作為南方人不能適應(yīng)等等..
??7.項目組遇到你是如何處理的沖突?
??面試官主要可以提高企業(yè)整個社會問題進行考察面試者處理沖突的能力發(fā)展以及數(shù)據(jù)處理人際關(guān)系的能力,因為不管做什么工作,免不了要和不同類型的人來往。
??答案參考:答案是簡要描述沖突發(fā)生的背景,同時談?wù)撃闶侨绾涡袆拥?,然后突出你的行動的積極結(jié)果。
??一些上面列出的更常見的問題,具體到候選人后面試官會問問題的具體的事,所以最好也為一個固定的工作做在面試前要提前了解的問題。
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