明確了崗位職責(zé)，能更好地幫助工作，下面是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“人事專員崗位職責(zé)(通用5篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
篇一：人事專員崗位職責(zé)通用
1、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
篇二：人事專員崗位職責(zé)通用
(1) 對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。
(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負(fù)責(zé)。
(3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
(5) 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
(8) 對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力：
(1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
(2) 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
(3) 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
(4) 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
(5) 有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
(6) 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
(7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
(8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
(9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
篇三：人事專員崗位職責(zé)通用
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
篇四：人事專員崗位職責(zé)通用
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護;
6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
篇五：人事專員崗位職責(zé)通用
1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。