勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)

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    ??隨著法律的進步,合同對我們的重要性越來越明顯。為了給員工在工作期間有一個保障,勞務(wù)合同在大家的生活中也頻繁出現(xiàn)。簽訂勞務(wù)合同有利于避免或減少勞動爭議。那么 ,在你工作期間是否簽訂過勞務(wù)合同呢?請您閱讀小編輯為您編輯整理的《勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)》,歡迎您參考,希望對您有所助益。
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇一)
    ??用人單位:(簡稱甲方)
    ??職工姓名:(簡稱乙方)
    ??根據(jù)《合同法》等法律,法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立合同,共同遵守。
    ??一、合同期限:
    ??合同期限既從_____年____月____日起至單項工程完工之日止。
    ??二、工作內(nèi)容:
    ??乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在_____工作。因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方的工作可以申請另行調(diào)整或提出解除合同。
    ??三、甲方為乙方提供生產(chǎn),工作條件:
    ??1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??2、甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定發(fā)給乙方勞動保護用品已在勞動報酬總額內(nèi)。
    ??四、勞務(wù)報酬及福利:
    ??1、甲方按其乙方工作內(nèi)容每月計發(fā)計件工資。
    ??2、基本養(yǎng)老保險金,甲方按乙方每月工資總合計計算,已含在工資總額內(nèi)。由于乙方屬于短期臨時用工,乙方強烈要求基本養(yǎng)老保險金隨同工資發(fā)放本人,由乙方自己到社保局交納,所以合同期滿,公司不在承擔(dān)此費用。
    ??五、勞動紀(jì)律:
    ??在合同期間乙方由甲方負(fù)責(zé)管理,乙方必須遵守國家政策法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和教育,如乙方不遵紀(jì)守法,甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)定和國家的有關(guān)政策和規(guī)定進行處理。
    ??六、福利待遇:
    ??1、乙方在甲方工作期間患病醫(yī)療費用,由乙方自行承擔(dān)所有費用。
    ??2、乙方因工受傷,必須在甲方指定醫(yī)院就醫(yī),醫(yī)藥費和住院費由甲方負(fù)擔(dān)。乙方住院期間每天工傷津貼按____元計算。護理費用每天按_____元計算,護理人員由家屬自行解決,住院期間生活補貼每天按____元計算。出院休假(憑醫(yī)院休假證明)期間由甲方每月按_____元發(fā)工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡,其待遇按勞動部發(fā)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》處理。
    ??七、合同的變更、解除、終止:
    ??本合同在履行過程中,如遇新的情況發(fā)生或出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同內(nèi)容,并到勞動合同簽證單位辦理變更手續(xù)。合同期內(nèi),雙方不得無故解除合同。若因特殊原因需要解除合同,必須提前2天通知對方,經(jīng)同意后方可以辦理解除勞動合同手續(xù)。合同期滿既終止執(zhí)行,如因生產(chǎn)工作需要經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂合同。
    ??八、違約處理:
    ??甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。
    ??九、甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,解決不成可在自解決發(fā)生之日起30日內(nèi)向_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??十、本合同一式____份,甲、乙雙方各執(zhí)____分,經(jīng)雙方簽字生效。
    ??甲方:
    ??_____年____月____日
    ??乙方:
    ??_____年____月____日
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇二)
    ??甲方:
    ??乙方:
    ??身份證號:
    ??根據(jù)甲方用工需要,甲方同意乙方在甲方從事勞務(wù)用工,為確立勞務(wù)用工關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律之規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商簽訂以下勞務(wù)合同。
    ??一、用工期限自通知每臺簽證開始至本工程竣工機械設(shè)備使用結(jié)束止。
    ??二、從事工種塔吊操作、指揮、工作。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方負(fù)責(zé)為乙方進行工傷意外保險,其保險費由乙方負(fù)責(zé)。
    ??2、甲方提供乙方所需要的勞動保護用品,其費用由乙方負(fù)責(zé)。
    ??3、起重司機、指揮的通信設(shè)備由甲方承擔(dān),頻道必須和項目相符。
    ??4、甲方為乙方創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活條件。
    ??5、甲方規(guī)范現(xiàn)場管理,定期對職工進行法律法規(guī)教育和施工技術(shù)安全生產(chǎn)教育。
    ??6、甲方尊重并積極采納乙方提出的有利于改善生產(chǎn),生活條件的建議和要求。
    ??7、每臺塔吊運轉(zhuǎn)時必須有乙方派出的指揮人員。
    ??四、勞動報酬
    ??1、甲方確定乙方的工資元
    ??2、乙方同意按照實際工作日方式與甲方結(jié)算勞動報酬。
    ??3、乙方與甲方每月進行一次工帳核對并經(jīng)過雙方簽字后交甲方帳務(wù)
    ??4、甲方每月按時給乙方員發(fā)放工生活費1500元/人,帶班按20xx元/人發(fā)放,期間不再產(chǎn)生其它借支。
    ??5、乙方同意余款在春節(jié)放假前或塔吊報停之日一次性付清。
    ??五、勞動紀(jì)律
    ??1、進入施工現(xiàn)場乙方必須嚴(yán)格遵守安全六大紀(jì)律,服從現(xiàn)場安全管理,執(zhí)行本工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,不違章操作,不違反勞動紀(jì)律
    ??2、甲方對乙方的安全行為進行不定期的檢查,對乙方的違章行為有權(quán)做出警告處罰直至停工、清退的決定,乙方必須接受甲方的規(guī)范管理。
    ??3、甲方根據(jù)工作需要,分配乙方的工作量,乙方必須服從甲方的工作安排,努力完成甲方交給的各項任務(wù)。
    ??4、甲方組織開展的各項安全教育,交底活動,乙方必須積極參加,并按照甲方要求進行會議簽到或交底簽字。拒絕履行相關(guān)手續(xù)的視為不服從管理。原則上當(dāng)即結(jié)算清退。
    ??5、乙方在操作過程中有權(quán)拒絕施工方人員的違章指揮,對安全設(shè)施不到位,安全措施不落實的地方有權(quán)拒絕施工,但必須提前提出相關(guān)安全措施。乙方應(yīng)全力做到不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害。
    ??6、乙方必須保護好現(xiàn)場的各類安全措施,發(fā)現(xiàn)有安全設(shè)施不到位的地方要及時通知甲方現(xiàn)場管理人員,甲方盡快組織落實。
    ??7、乙方不得以任何理由影響工作時間,時間定為每天早上6:00至晚上22:00。22:00以后加班補助40元/小時,00:00以后算通宵按300元/次補助。
    ??六、勞動合同終止
    ??1、有下列情況之一的,甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞務(wù)合同
    ??①在使用期內(nèi)被認(rèn)定為不能勝任本工種的,
    ??②操作技術(shù)實際達不到用工工資要求且無協(xié)商工資下浮幅度余地的,
    ??③嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方各項規(guī)章制度的,
    ??④因乙方責(zé)任造成質(zhì)量安全事故,
    ??⑤不服從工作分配,拒絕接受甲方的工作安排,
    ??⑥被依法追究刑事責(zé)任的,
    ??2、有下列情況之一的,甲方提前通知乙方解除與乙方的勞務(wù)合同
    ??①乙方患病或工傷醫(yī)療期滿后,不能從事本工種的,
    ??②所在工程,本工種完工的,
    ??③由于甲方特殊情況停工、停業(yè)的,
    ??④乙方中途要求解除合同關(guān)系,提前口頭或書面通知甲方并經(jīng)過甲方認(rèn)可。
    ??七、違反勞動合同的責(zé)任
    ??1、除第六條各款項以外,甲方不得以任何借口在中途與乙方解除用工關(guān)系,甲方如果提出解除乙方的合同一次性付清乙方實際發(fā)生的合同工資。
    ??2、未經(jīng)甲方同意乙方不得中途提出解除與甲方的用工關(guān)系,乙方如單方提出解除合同,甲方在工帳結(jié)算時扣除實際工資5%的違約金,乙方的工資在春節(jié)前一次性付清。
    ??八、其他
    ??1、因乙方違章違規(guī)違反勞動紀(jì)律被甲方或甲方管理單位處罰的,其罰款由乙方全額承擔(dān),并在相應(yīng)月份的工資款中扣除。
    ??2、因乙方違章作業(yè),酒后作業(yè),野蠻作業(yè)造成自傷,他傷的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟損失,觸犯法律的,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
    ??3、乙方必須持本人身份證進入工地或工作場所,并提交身份證復(fù)印件向甲方進行登記。
    ??4、乙方工作所需的雨衣、雨鞋由甲方提供。
    ??5、乙方必須愛護甲方的機械設(shè)備和公益設(shè)施遺失或損壞一律照價賠償。
    ??6、特殊作業(yè)人員必須持有效證件上崗,無證人員不得從事特殊作業(yè)。
    ??7、乙方需辦理的暫住證,務(wù)工證,上崗證由甲方負(fù)責(zé)組織辦理,其工本費由乙方承擔(dān)。
    ??8、甲方按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定安排解決乙方的住宿,乙方必須服從甲方生活區(qū)綜治員和施工方統(tǒng)一安排,嚴(yán)禁使用電器設(shè)備,嚴(yán)禁自炊。
    ??九、發(fā)生合同糾紛在不影響合同條款執(zhí)行的基礎(chǔ)上,甲乙雙方協(xié)商解決,解決不
    ??成可提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T仲裁,仲裁費用由無理一方全額承擔(dān)。
    ??十、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份簽字生效。雙方承諾信守合同條款。
    ??甲方(法人代表)乙方簽字:
    ??或委托代表:
    ??乙方聯(lián)系電話:
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇三)
    ??甲方:(用人單位)名稱:
    ??性質(zhì):
    ??乙方:(勞動者)姓名: 性別: 年齡:
    ??身份證號碼:
    ??簽約需知
    ??1、甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關(guān)系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽定勞動合同。
    ??2、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定,甲方如用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員,必須從 得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
    ??3、勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過30日,勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。
    ??4、終止、解除勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。
    ??5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行,無需重新簽定勞動合同。
    ??6、社會保險由國家規(guī)定,雙方不能協(xié)調(diào)約定。
    ??7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本,以明確期權(quán)利、義務(wù)。
    ??8、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
    ??9、勞動合同的效力,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。
    ??一、勞動合同期限
    ??(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限:
    ??1、有固定期限:從 年 月 日起,至 年 月 日止。
    ??2、無固定期限:從日起。
    ??3、經(jīng)完成一定的工作為期限:從 年 月 日起,到工作任務(wù)完成時止,并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
    ??(二)、試用期從 年 月 日起,至 年 月 日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??1、甲根據(jù)本單位(工作)的需要,按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規(guī)定的具體任務(wù)。
    ??2、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位(職位)工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施,保障乙方的安全與健康。
    ??2、甲方根據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度,實行每周天工作制,每天小時制,并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班,甲方應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。
    ??3、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
    ??四、勞動報酬
    ??1、試用期內(nèi)。乙方的月工資報酬為:
    ??2、試用期滿,乙方的月工資報酬為: 元。
    ??3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補貼。
    ??五、勞動紀(jì)律
    ??甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,依法制定各項規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度,服從甲方的管理。
    ??六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
    ??(一)、有下列情況之一的,甲、乙雙方可以變更勞動合同。
    ??1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,與乙方協(xié)商一致的;
    ??2、在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
    ??3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;
    ??4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??5、甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    ??七、違反和解除勞動合同責(zé)任
    ??(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
    ??(二)、有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
    ??1、由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;
    ??2、由于甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的;
    ??3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同,給乙方造成損害的;
    ??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??八、勞動爭議的處理辦法
    ??勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    ??九、其他事項
    ??(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的,雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
    ??(二)、勞動合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,由雙方簽字生效。
    ??(三)、勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
    ??甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________
    ??代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________
    ??_________年________月_______日   _________年________月_______日
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇四)
    ??甲方:
    ??乙方: 性別: 身份證號:
    ??家庭住址: 家庭電話:
    ??依據(jù)國家的勞動法律法規(guī)、與工程發(fā)包單位的勞務(wù)分包合同和項目部的實際,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
    ??一、合同期限
    ??1、以完成項目中所從事的工種任務(wù)為期限
    ??2、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方從事 工作,乙方應(yīng)當(dāng)積極完成甲方分配的工作任務(wù)。
    ??三、勞動報酬
    ??甲方支付乙方的工資不低于工程發(fā)包單位或甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??乙方的工資支付辦法為:平時預(yù)發(fā)生活費,每年春節(jié)前結(jié)算當(dāng)年工資。
    ??四、勞動保護
    ??甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓(xùn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后方可持證上崗。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程,遵守工程發(fā)包單位的相關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定。
    ??五、工作時間
    ??根據(jù)建筑行業(yè)的特點,雙方約定參照工程發(fā)包單位實行綜合計時工作制。
    ??六、合同解除
    ??1、合同期限屆滿即終止執(zhí)行。
    ??2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的,有嚴(yán)重失職對甲方或工程發(fā)包單位造成經(jīng)濟損失的,嚴(yán)重違反甲方或工程發(fā)包單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定或勞動紀(jì)律的,被公安機關(guān)立案偵查或被追究刑事責(zé)任的,不能滿足崗位技能要求的,甲方隨時解除本合同。
    ??3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的,甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的,乙方可以解除本合同。
    ??4、乙方擅自離崗,連續(xù)三天不上班,本合同即行終止。
    ??5、不論何種方式解除或終止勞動合同,甲方均不支付經(jīng)濟補償。
    ??七、爭議處理
    ??發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決,協(xié)商不成的,應(yīng)當(dāng)向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??八、雙方約定的其它事宜
    ??本合同一式兩份,甲乙雙方各一份。
    ??乙方身份證復(fù)印件粘貼處
    ??甲方(蓋章)
    ??乙方(簽字)
    ??負(fù)責(zé)人
    ??年 月 日 年月 日
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇五)
    ??本勞動合同用人單位名稱(以下簡稱甲方):_______
    ??單位主要負(fù)責(zé)人:_______
    ??本勞動合同勞動者姓名(以下簡稱乙方):_______
    ??身份證號碼:_______
    ??家庭住所:_______
    ??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。
    ??1、本勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    ??2、乙方工作地點為:
    ??3、根據(jù)甲方要求,乙方從事_______工作,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??4、乙方所在工作崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作時制,甲方安排乙方每日工作_______小時,每周工作_______小時。
    ??5、乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息_______日。乙方不享受帶薪休假(法定假除外)。
    ??6、乙方所在工作崗位的安全生產(chǎn)狀況和存在的職業(yè)危害,甲方應(yīng)當(dāng)對乙方如實告知。
    ??7、根據(jù)甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法,乙方的基本工資確定為每月_______元,甲方可根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整乙方工資;績效工資將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果按照甲方內(nèi)部分配方法考核確定。乙方的績效工資確定為每月_______元。在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月_______日前,甲方以貨幣形式支付乙方上一個月工資,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。
    ??8、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,按時交納社會保險費,其中社會保險費應(yīng)當(dāng)由甲方交納的部分,由甲方從乙方工資中發(fā)放,再由乙方交納到社會保險部門。
    ??9、《勞動合同法》第36、37、38、39、40、41條規(guī)定的解除勞動合同條件出現(xiàn),可以解除勞動合同。
    ??10、乙方對本合同內(nèi)容無異議,在簽訂勞動合同前,乙方與其它單位或個人沒有沒有任何勞動關(guān)系,本合同與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    ??其它:本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力,甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可在爭議發(fā)生后一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??甲方蓋章:_______乙方簽名:_______
    ??法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名:_______簽名日期:_______
    ??簽證機關(guān):_______簽證人:_______
    ??簽證日期:_______
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇六)
    ??甲方:(以下簡稱甲方)
    ??乙方:身份證號:受雇職工(以下簡稱乙方)
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??第一條本合同期限自年月日開始,至年月日終止,其中試用期天。
    ??第二條乙方同意在甲方從事工作。
    ??第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和能力要求是達到部門崗位工作要求。
    ??第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元/月,其中試用期間工資為元/月。
    ??第五條甲方安排乙方的工作時間為26天工作制,其月薪工資中已包含加班費工資。
    ??第六條乙方已達到法定退休年齡,按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定甲方無需再為乙方繳納社會保險費。
    ??第七條甲方不負(fù)責(zé)為乙方另外辦理人身意外傷害保險或其他商業(yè)保險,如乙方因違規(guī)操作導(dǎo)致的工傷,則由乙方自行負(fù)責(zé)。
    ??第八條乙方需保證良好的健康狀況,身體條件能滿足工作的需要,如乙方因健康問題不能滿足甲方用工需要的,則需解除勞動合同。
    ??第九條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
    ??第十條乙方應(yīng)遵守甲方所定的勞動紀(jì)律和《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。
    ??第十一條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十二條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    ??1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    ??2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    ??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第十三條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應(yīng)提前七日以書面形式通知乙方:
    ??1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;
    ??2、乙方勞動未達到工作規(guī)定的質(zhì)量和能力要求的;
    ??3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十一條,就變更合同達成協(xié)議的;
    ??第十四條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
    ??第十五條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
    ??第十六條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    ??第十七條勞動合同期滿時,勞動合同即行終止。
    ??第十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合約或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    ??第十九條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    ??第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向深圳市勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    ??第二十一條本合同未盡事宜或與今后國家、深圳京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第二十二條本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。
    ??甲方簽名(蓋章)乙方簽章
    ??年月日
    勞務(wù)用工合同模板免費2022(合集7篇)(篇七)
    ??甲 方:
    ??法定代表人:
    ??地 址:
    ??乙方:
    ??姓名: 性別: 出生日期: 學(xué)歷: 居民身份證號碼:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼: 聯(lián)系電話:
    ??戶口所在地: 省 (市/縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī),在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。以上期限也是乙方的聘用期限。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事 家政服務(wù) 崗位的工作,并按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé),認(rèn)真履行職責(zé),保質(zhì)保量地完成本職工作。
    ??第三條 乙方工作應(yīng)達到的具體標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)崗位實際服務(wù)項目的職責(zé)及要求確定,服務(wù)項目包括:家庭服務(wù)、月嫂、育兒嫂、廚嫂、醫(yī)院陪護、老人陪護、小時工等)。
    ??第四條 合同履行期間,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方工作能力、表現(xiàn)調(diào)換乙方工作以及調(diào)整乙方工資。乙方必須服從以上安排,認(rèn)真履行職責(zé),并保質(zhì)、保量完成工作。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條 甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)勞動安全,勞動保護等規(guī)定。
    ??第六條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及工作規(guī)范,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,營造優(yōu)良的工作環(huán)境。
    ??第七條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。凡違反規(guī)定私自進行的各種操作,出現(xiàn)的事故責(zé)任由乙方自負(fù)。
    ??第八條 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制,乙方每天工作時間8小時,每周工作時間48小時。根據(jù)乙方的服務(wù)項目及所服務(wù)家庭具體情況,工作與休息時間可靈活安排,如有超過規(guī)定工作時
    ??間的,甲方必須在乙方上崗前與客戶協(xié)商好因工作時間延長而進行工資調(diào)整的額度。
    ??四、勞動報酬
    ??第九條 甲方的工資分配原則執(zhí)行按勞分配的崗位工資,鼓勵先進,獎懲分明,乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的基本工資、崗位工資、獎金和福利以及法律規(guī)定的其它補助。
    ??第十條 甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上一個月工資(遇節(jié)假日提前)。基本工資為_______________,其中包含保密補貼。
    ??第十一條 甲方應(yīng)按時支付乙方工資,不得無故拖欠或克扣。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲方為乙方辦理家政服務(wù)人員責(zé)任保險手續(xù)。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間的待遇按甲方制度執(zhí)行。
    ??六、勞動紀(jì)律
    ??第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度和行為規(guī)范,服從甲方的管理,保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)按照其相應(yīng)服務(wù)項目的
    ??工作標(biāo)準(zhǔn)為客戶進行服務(wù)。
    ??第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至本合同解除。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù);
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
    ??(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況(不包括甲方根據(jù)工作需要及乙方工作能力,表現(xiàn)對乙方工作崗位和工資的調(diào)整)發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
    ??(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第一款的約定,一方要求變更本合同,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日(含15日)書面答復(fù)要求變更合同的一方:15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
    ??第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,并無須承擔(dān)違約責(zé)任:
    ??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
    ??(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
    ??第十九條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
    ??(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ??(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    ??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況(不包括甲方根據(jù)工作需要及乙方工作能力、表現(xiàn)對乙方工作崗位和工資的調(diào)整)發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重困難,符合裁減人員條件的,甲方可以解除勞動合同。
    ??第二十一條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但在乙方違反甲方制度給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況下,甲方可以暫不同意乙方的離職申請。
    ??第二十二條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,并無須承擔(dān)違約責(zé)任。
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    ??八、勞動合同的終止
    ??第二十三條 有下列情形之一的,本合同終止:
    ??(一)合同期限屆滿;
    ??(二)合同約定的終止條件出現(xiàn);
    ??(三)乙方達到離休、退休、退職條件。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第二十四條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟補償與賠償問題。
    ??第二十五條 如甲方為乙方出資培訓(xùn)的,乙方違反本合同的約定解除合同或擅自離職的,應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任:
    ??(一)按相當(dāng)于解除合同或最多離職前一年乙方的工資總額向甲方支付違約金;
    ??(二)賠償甲方為乙方支付的所有培訓(xùn)費用(包括學(xué)費、住宿費、差旅費及甲方所支付的其他一切費用)及招收費用。
    ??第二十六條 違約責(zé)任:
    ??雙方約定:
    ??1、乙方失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失,乙方應(yīng)視其損失程度,賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。
    ??2、乙方掌握甲方商業(yè)機密,解除勞動后,并不得泄露原單位的商業(yè)機密,否則給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按損失程度予以賠償。
    ??3、乙方利用工作之便,采取不正當(dāng)手段為自己或他人謀取利益,影響甲方經(jīng)濟利益,乙方應(yīng)如數(shù)賠償甲方經(jīng)濟損失;
    ??4、乙方不得從事第二職業(yè),否則,視為乙方嚴(yán)重違約,甲方有權(quán)按自動離職處理,如果由于乙方從事第二職業(yè)而給乙方或第三方造成損害,甲方概不負(fù)責(zé)。
    ??5、乙方在合同期內(nèi)擅自離職,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位招用擅自離職的乙方,應(yīng)與乙方連帶賠償由此給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
    ??6、乙方違反甲方保守商業(yè)秘密規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??乙方如有以上1、3、4、5、違約行為之一的,應(yīng)首先向甲方支付違約金(違約金額為乙方發(fā)生違約行為之前一年的工資總額),以上1、3、4、5中所述賠償均為違約金不足以彌補部分的損失賠償。
    ??十、勞動爭議及其它
    ??第二十七條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第二十八條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,如與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??第三十條 本合同附件是本合同組成部分,與本合同具有同等效力。
    ??第三十一條 本合同自甲方蓋章,乙方簽字之日起生效。
    ??甲方:________乙方:________
    ??_____年___月___日_____年___月___日