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公務員級別劃分是怎樣的
中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉(xiāng)科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個職級。
公務員領導職務層次與級別的對應關系
國家級正職：一級;
國家級副職：四級至二級;
省部級正職：八級至四級;
省部級副職：十級至六級;
廳局級正職：十三級至八級;
廳局級副職：十五級至十級;
縣處級正職：十八級至十二級;
縣處級副職：二十級至十四級;
鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級;
鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
綜合管理類公務員職級對應的級別是：
一級巡視員：十三級至八級;
二級巡視員：十五級至十級;
一級調(diào)研員：十七級至十一級;
二級調(diào)研員：十八級至十二級;
三級調(diào)研員：十九級至十三級;
四級調(diào)研員：二十級至十四級;
一級主任科員：二十一級至十五級;
二級主任科員：二十二級至十六級;
三級主任科員：二十三級至十七級;
四級主任科員：二十四級至十八級;
一級科員：二十六級至十八級;
二級科員：二十七級至十九級。
拓展閱讀：確定公務員級別的根據(jù)
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，把公務員定期考核的結果作為調(diào)整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。