在日常生活中我們常常會進入公司工作，簽訂好勞動合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，勞動合同的訂立注意要符合法律政策的要求。所以，你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）”，僅供參考，希望能為您提供參考！
未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）(篇一)
??甲方)招(聘)用 (乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
??一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年零個月；
??二、工作內容
??(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工作地點為；部門為公司開發(fā)部；職務為程序員。
??(二)乙方的工作任務或職責：公司相關程序的設計、代碼實現、升級維護工作；必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
??三、勞動報酬
??(一)甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成其中崗位工資 元月；績效考核工資 元月(考核表見附表)；項目提成 ％；
??(二)項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。
??(三)甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。
??(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點，應給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
??(五)經雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
??(六)甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。
??(七)乙方因公司任務出差離開____市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣 壹拾五元日。
??四、勞動保護和勞動條件
??(一)工作時間
??1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作 六個半 小時，每周工作 五天半 ；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；
??2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
??3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
??(二)休息休假
??1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
??2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；
??3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
??(三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
??(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
??五、勞動紀律
??（一）乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
??（二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。
??（三）未經公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數加倍扣除工資；一個月內曠工超過3天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。
??（四）乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計算扣除同等時間的補休小時數或扣除相應工資。
??六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
??(二) 本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款。
??(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
??1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
??2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
??3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
??4.被依法追究刑事責任的。
??(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
??1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??2.乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
??(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。
??(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1.在試用期內的；
??2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
??3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
??(八)除上述第
??(七)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的.，應當賠償甲方的經濟損失。
??(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
??(十)解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務，新人接任后方可離職，在十五天內可向乙方咨詢相關事務。
??七、違反勞動合同的責任
??(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
??1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
??2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；
??3.乙方有本合同第六條第
??(四)項第
??2.
??3.4點情況的。
??(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
??1.違約金。一方違約，應支付違約金人民幣壹萬元；
??2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
??(三) 違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
??八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??九、雙方需要明確的其他事項
??1. 本合同未盡事宜雙方應本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。 ；
??2. 乙方承諾離開公司后，遵守非競爭性條款規(guī)定，即________年內不到與甲方有具體競爭項目關系的公司工作。甲方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)：________年____月____日乙方：(簽名)身份證號碼：________年____月____日
未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）(篇二)
??合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展祈禱餓了重要的作用。 篇一：
??甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
??法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
??注冊地址___________________________________________________
??聯(lián)系電話_______________________________________________
??乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
??居民身份證號___________________________________________
??戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
??郵政編碼__________
??現住址___________________________聯(lián)系電話________________
??根據《勞動法》、《勞動民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
??一、合同期限
??第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
??(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
??(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
??(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
??二、工作內容和工作地點
??第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
??乙方的工作地點為___________________________________。
??經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
??乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
??乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
??三、工作時間和休息休假
??第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
??(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
??(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
??(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
??甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
??甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
??四、勞動報酬
??第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
??(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
??(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
??(三)計件工資。計件單價約定為______。
??甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
??五、社會保險
??第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
??乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護和勞動條件
??第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
??甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
??七、解除和終止
??第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動民法典》規(guī)定執(zhí)行。
??八、勞動爭議處理
??第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
??九、其他
??第九條 甲乙雙方約定的其他事項
??第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
??甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
??法定代表人或委托代理人
??(簽字或蓋章)
??簽訂日期：年 月 日
??篇二：
??甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：
??根據《中華人民共和國勞動民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作內容和工作地點
??1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
??三、工作時間
??1、甲方依法保證乙方的休息權利;
??2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
??四、勞動報酬
??1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
??2、甲乙雙方對工資的其他約定：
??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??六、規(guī)章制度
??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??七、勞動合同變更、解除和終止
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
??八、勞動爭議處理及其他
??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
??2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
??法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日
未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）(篇三)
??根據有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條 合同類型和期限
??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
??第二條 工作內容和工作地點
??(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
??第三條 工作時間和休息休假
??(一)乙方實行以下第?種工時制。
??1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
??2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
??(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
??(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
??第四條 勞動保護和勞動條件
??(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??第五條 勞動報酬
??(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
??(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：
??1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
??3、其他工資形式。具體約定如下：
??(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
??注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
??(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
??第六條 社會保險和福利待遇
??(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
??(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
??(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
??2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
??3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
??4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
??5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
??2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
??5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
??6.被依法追究刑事責任的。
??(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
??1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
??(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
??2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
??3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
??4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
??第八條 其他約定條款
??(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
??(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
??(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
??(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
??(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
??(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
??第九條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
??第十條 本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章)：_______________
??乙方(簽名)：_______________
??法定代表人、負責人：_______________
??或委托代理人(簽名)：_______________
??_____年_____月_____日
未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）(篇四)
??勞動合同書范本[綜合] 符合上海勞動合同書范本 廣州勞動合同書范本 廣西勞動合同書范本 山東勞動合同書范本 重慶勞動合同書范本 成都勞動合同書范本 深圳勞動合同書范本云南 勞動合同書范本江蘇勞動合同書范本等地的工廠，建筑工程，個體，企業(yè)用工使用！經營界網為您精心準備的企業(yè)工具、方法等瀏覽方便快捷，沒有插件和假的內容，請請收藏本站，會給您帶來方便和好運！
??甲方：＿＿＿＿＿＿
??乙方：＿＿＿＿＿＿
??簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
??甲方 法定代表人 或委托代理人
??甲方地址
??乙方 文化程度性別 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 居民身份證號碼 工作時間＿＿年＿＿月＿＿日 郵政編碼 家庭住址 所屬街道辦事處
??根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
??本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿本合同＿＿＿＿＿＿終止。
??二、工作內容
??第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??四、勞動報酬
??第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
??第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
??執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。
??第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
??第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
??五、保險福利待遇
??第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
??甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
??第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。
??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
??六、勞動紀律
??第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十八條訂立本合同所依據的論文"法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
??第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??４、被依法追究刑事責任的。
??第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
??１、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??３、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
??第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
??第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
??１、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
??２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
??３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
??４、義務服兵役期間的：
??第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
未轉正員工勞動合同范本（通用5篇）(篇五)
??勞動合同
??甲方：＿＿＿＿
??乙方：＿＿＿＿
??文化程度：
??性別：
??出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
??居民身份證號碼：
??聯(lián)系電話：
??家庭住址：
??郵政編碼：
??根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
??本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
??二、工作內容
??第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。
??第四條甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
??三、勞動保護和勞動條件
??第五條甲方實行每一天八小時工作制。
??第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。
??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??四、勞動報酬
??第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
??第九條工資標準（含稅）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。
??第十條甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。
??第十一條甲方可根據乙方的業(yè)務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。
??五、保險福利待遇
??第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
??第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；
??2、公司規(guī)定的其他福利待遇；
??六、勞動紀律
??第十六條乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規(guī)章制度；嚴格遵守工作流程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；遵循甲方的企業(yè)文化，維護甲方的企業(yè)形象；按時參加甲方組織的各種會議及培訓；
??第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
??第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
??第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１．不服從甲方的統(tǒng)一管理；
??２．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??４．被依法追究刑事責任的。
??第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
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