未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)

字號(hào):


      在日常生活中我們常常會(huì)進(jìn)入公司工作,簽訂好勞動(dòng)合同是不可忽視非常重要的一件事。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,勞動(dòng)合同的訂立注意要符合法律政策的要求。所以,你是否知曉勞動(dòng)合同是怎樣的格式呢?為滿足您的需求,小編特地編輯了“未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)”,僅供參考,希望能為您提供參考!
    未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)(篇一)
    ??甲方)招(聘)用 (乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣西勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。
    ??一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限:有固定期限:從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年零個(gè)月;
    ??二、工作內(nèi)容
    ??(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):工作地點(diǎn)為;部門為公司開發(fā)部;職務(wù)為程序員。
    ??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    ??三、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式:工資組成:崗位工資績(jī)效考核工資項(xiàng)目提成其中崗位工資 元月;績(jī)效考核工資 元月(考核表見附表);項(xiàng)目提成 %;
    ??(二)項(xiàng)目提成為乙方主持完成的項(xiàng)目,實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。
    ??(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。
    ??(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休,或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
    ??(五)經(jīng)雙方協(xié)商,甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付,每月從工資扣除,由公司統(tǒng)一代交。
    ??(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。
    ??(七)乙方因公司任務(wù)出差離開____市,由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi),補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 壹拾五元日。
    ??四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??(一)工作時(shí)間
    ??1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:乙方每天工作 六個(gè)半 小時(shí),每周工作 五天半 ;具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;
    ??2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
    ??3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
    ??(二)休息休假
    ??1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
    ??2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;
    ??3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    ??(三)甲方執(zhí)行國(guó)家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    ??(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    ??(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
    ??五、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
    ??(二)非法定節(jié)假日,乙方請(qǐng)假,經(jīng)公司同意可以休假,但按照每天八小時(shí)計(jì),扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    ??(三)未經(jīng)公司同意,乙方不到公司上班,依曠工處理,按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個(gè)月內(nèi)曠工超過3天,按照自動(dòng)開除處理,扣除當(dāng)月工資,解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,按照實(shí)際損失,由乙方給予賠償。
    ??(四)乙方上班每周遲到或早退兩次,按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
    ??六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    ??(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
    ??(二) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
    ??(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
    ??(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
    ??1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    ??2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
    ??3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
    ??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前____日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):
    ??1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
    ??2.乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    ??3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
    ??(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工時(shí),甲方可以解除本合同。
    ??(七)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    ??1.在試用期內(nèi)的;
    ??2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
    ??3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
    ??(八)除上述第
    ??(七)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的.,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
    ??(九)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有按照規(guī)定期限提前通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。
    ??(十)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù);乙方需向新聘請(qǐng)的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù),新人接任后方可離職,在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。
    ??七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
    ??(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:
    ??1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;
    ??2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;
    ??3.乙方有本合同第六條第
    ??(四)項(xiàng)第
    ??2.
    ??3.4點(diǎn)情況的。
    ??(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:
    ??1.違約金。一方違約,應(yīng)支付違約金人民幣壹萬(wàn)元;
    ??2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
    ??(三) 違約行為是因不可抗力造成的,違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。
    ??八、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    ??九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)
    ??1. 本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。 ;
    ??2. 乙方承諾離開公司后,遵守非競(jìng)爭(zhēng)性條款規(guī)定,即________年內(nèi)不到與甲方有具體競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。甲方:(蓋章)法定代表人(委托代理人):________年____月____日乙方:(簽名)身份證號(hào)碼:________年____月____日
    未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)(篇二)
    ??合同的簽訂,使所有的交易和活動(dòng)都完美化,合法化,對(duì)社會(huì)的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會(huì)發(fā)展祈禱餓了重要的作用。 篇一:
    ??甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
    ??法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
    ??注冊(cè)地址___________________________________________________
    ??聯(lián)系電話_______________________________________________
    ??乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________
    ??居民身份證號(hào)___________________________________________
    ??戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
    ??郵政編碼__________
    ??現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
    ??根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    ??一、合同期限
    ??第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
    ??(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    ??(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    ??(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。
    ??乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
    ??經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
    ??乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    ??乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。
    ??三、工作時(shí)間和休息休假
    ??第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:
    ??(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
    ??(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
    ??(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
    ??甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    ??甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
    ??(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    ??(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
    ??(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
    ??甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    ??五、社會(huì)保險(xiǎn)
    ??第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
    ??乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
    ??六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
    ??甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    ??甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    ??乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
    ??七、解除和終止
    ??第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)民法典》規(guī)定執(zhí)行。
    ??八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    ??第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    ??九、其他
    ??第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
    ??第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    ??甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
    ??法定代表人或委托代理人
    ??(簽字或蓋章)
    ??簽訂日期:年 月 日
    ??篇二:
    ??甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動(dòng)者)名稱:
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
    ??2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
    ??三、工作時(shí)間
    ??1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
    ??2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月15日前發(fā)放。
    ??2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:
    ??五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
    ??1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    ??六、規(guī)章制度
    ??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
    ??2、乙方服從甲方工作管理,并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    ??七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
    ??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    ??2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
    ??八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
    ??1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    ??2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
    ??甲方(蓋章): 乙方(簽名):
    ??法人代表: 合同簽訂日期: 年 月 日
    未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)(篇三)
    ??根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
    ??第一條 合同類型和期限
    ??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
    ??(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
    ??(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
    ??(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。
    ??第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
    ??(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
    ??(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第三條 工作時(shí)間和休息休假
    ??(一)乙方實(shí)行以下第?種工時(shí)制。
    ??1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
    ??2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
    ??(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    ??(注:加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
    ??(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    ??第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    ??(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    ??(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    ??第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
    ??(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月,乙方在試用期期間的工資為_____元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
    ??(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第______種工資形式:
    ??1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?;?固定)工資為_____元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    ??2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
    ??3、其他工資形式。具體約定如下:
    ??(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形?!?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
    ??(四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。
    ??第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
    ??(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
    ??(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
    ??(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    ??第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
    ??1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
    ??2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
    ??3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
    ??4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
    ??5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    ??1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    ??注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
    ??2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
    ??3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
    ??4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
    ??5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
    ??6.被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    ??1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ??2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    ??3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
    ??(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
    ??1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
    ??2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
    ??3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;
    ??4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;
    ??第八條 其他約定條款
    ??(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
    ??(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    ??(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
    ??(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    ??(5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    ??(6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
    ??(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
    ??(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
    ??第九條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。
    ??第十條 本合同一式?份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
    ??甲方(蓋章):_______________
    ??乙方(簽名):_______________
    ??法定代表人、負(fù)責(zé)人:_______________
    ??或委托代理人(簽名):_______________
    ??_____年_____月_____日
    未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)(篇四)
    ??勞動(dòng)合同書范本[綜合] 符合上海勞動(dòng)合同書范本 廣州勞動(dòng)合同書范本 廣西勞動(dòng)合同書范本 山東勞動(dòng)合同書范本 重慶勞動(dòng)合同書范本 成都勞動(dòng)合同書范本 深圳勞動(dòng)合同書范本云南 勞動(dòng)合同書范本江蘇勞動(dòng)合同書范本等地的工廠,建筑工程,個(gè)體,企業(yè)用工使用!經(jīng)營(yíng)界網(wǎng)為您精心準(zhǔn)備的企業(yè)工具、方法等瀏覽方便快捷,沒有插件和假的內(nèi)容,請(qǐng)請(qǐng)收藏本站,會(huì)給您帶來(lái)方便和好運(yùn)!
    ??甲方:______
    ??乙方:______
    ??簽訂日期:__年__月__日
    ??甲方 法定代表人 或委托代理人
    ??甲方地址
    ??乙方 文化程度性別 出生日期__年__月__日 居民身份證號(hào)碼 工作時(shí)間__年__月__日 郵政編碼 家庭住址 所屬街道辦事處
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??第一條本合同期限類型為____期限合同。
    ??本合同生效日期__年__月__日,其中試用期___本合同______終止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。
    ??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    ??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
    ??第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
    ??第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
    ??第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
    ??第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。
    ??執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為__元。
    ??第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
    ??第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__元。
    ??五、保險(xiǎn)福利待遇
    ??第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
    ??甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
    ??第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。
    ??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
    ??六、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    ??第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
    ??七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十八條訂立本合同所依據(jù)的論文"法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    ??第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    ??1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    ??2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
    ??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    ??1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    ??2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    ??3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    ??第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
    ??第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:
    ??1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
    ??4、義務(wù)服兵役期間的:
    ??第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按______辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
    未轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同范本(通用5篇)(篇五)
    ??勞動(dòng)合同
    ??甲方:____
    ??乙方:____
    ??文化程度:
    ??性別:
    ??出生日期____年__月__日
    ??居民身份證號(hào)碼:
    ??聯(lián)系電話:
    ??家庭住址:
    ??郵政編碼:
    ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。
    ??一、勞動(dòng)合同期限
    ??第一條本合同期限類型為固定期限合同,合同期為__年。
    ??本合同生效日期____年__月__日,終止日期____年__月__日。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。
    ??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)并保質(zhì)保量地完成甲方交給的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)甲方根據(jù)乙方崗位另行制定。
    ??第四條甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要及乙方的工作表現(xiàn),對(duì)乙方的工作崗位予以調(diào)換、提升或降低。
    ??三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
    ??第五條甲方實(shí)行每一天八小時(shí)工作制。
    ??第六條甲方為乙方提供必要的工作條件,建立健全工作流程和規(guī)范。
    ??第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??四、勞動(dòng)報(bào)酬
    ??第八條甲方按月向乙方支付工資,工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日,實(shí)行先工作后付薪。
    ??第九條工資標(biāo)準(zhǔn)(含稅)根據(jù)乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個(gè)人所得稅。
    ??第十條甲方可視乙方工作崗位、職務(wù)的變化,調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    ??第十一條甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)完成情況,對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
    ??五、保險(xiǎn)福利待遇
    ??第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方在經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。
    ??第十三條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假,喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。;
    ??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:1、乙方可依法享受帶薪年休假;
    ??2、公司規(guī)定的其他福利待遇;
    ??六、勞動(dòng)紀(jì)律
    ??第十六條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定出納的職責(zé)及有關(guān)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作流程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;遵循甲方的企業(yè)文化,維護(hù)甲方的企業(yè)形象;按時(shí)參加甲方組織的各種會(huì)議及培訓(xùn);
    ??第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
    ??七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    ??第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    ??1.不服從甲方的統(tǒng)一管理;
    ??2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
    ??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
    小編精心推薦
    勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同