??如今有很多時候都會進(jìn)入公司工作，簽訂勞動合同是十分有必要的一件事。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責(zé)任和義務(wù)，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。一份勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了《公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇一】
??聘用單位：(以下簡稱“甲方”)
??受聘人：(以下簡稱“乙方”)
??一、本合同根據(jù)《勞動法》之有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。
??二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特聘
??在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。
??三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
??1、乙方的權(quán)利：
??(1)在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)從事本職工作不受干預(yù)。
??(2)根據(jù)合同約定獲得勞動報酬。
??(3)獲得甲方提供的以本職工作相關(guān)的材料和設(shè)備使用權(quán)。
??2、乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
??(1)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關(guān)的操作規(guī)范。
??(2)遵守甲方的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作程序。
??(3)維護(hù)甲方的利益，不得損害甲方的信譽。
??(4)按照甲方規(guī)定履行個人職責(zé)。
??(5)醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)分流病人，不準(zhǔn)收受紅包，不準(zhǔn)接受病人吃請。
??(6)坐診時間，每周
??四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
??1、甲方的權(quán)利：
??(1)有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。
??(2)有權(quán)扣除甲方的各項應(yīng)扣罰金和個人所得稅。
??2、甲方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
??(1)向乙方支付勞動報酬。
??(2)對乙方符合要求并在授權(quán)范圍內(nèi)承攬的工作，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不得無故拒絕。
??(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設(shè)備使用權(quán)，及提供必要的幫助。
??五、酬金：
??1、基本工資：
??2、業(yè)務(wù)提成：
??六、生效及終止時間：
??本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。
??七、違約責(zé)任：
??1、甲方不履行合同義務(wù)或違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。給乙方造成經(jīng)濟損失的甲方還應(yīng)支付賠償金。
??2、乙方不履行合同義務(wù)或違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以罰款或解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。
??八、爭議：
??如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。
??本合同一式兩份，雙方各持一份。
??甲方簽字：乙方簽字：
??蓋章：蓋章：
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇二】
??甲方:
??乙方:
??依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
??一﹑合同期限
??1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2無固定期限：合同自年月日起覆行。
??二﹑工作內(nèi)容
??1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
??三﹑工作時間
??每天12小時,半月輪班，無固定休息日.
??四﹑勞動報酬
??1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
??2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元.甲方于次月_25_日發(fā)放工資。
??五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
??1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
??2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
??(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2).嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;
??(3).嚴(yán)重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
??(4).被依法追究刑事責(zé)任的;
??(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
??3乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
??4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
??(1).在試用期內(nèi):
??(2).甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;
??(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
??(4).甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.
??5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.
??六﹑違反勞動合同的責(zé)任
??1、甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失(賠償損失一個月工資);
??2、乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,應(yīng)按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任.
??七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(簽名)：蓋章：
??乙方(簽名)：
??年月日
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇三】
??甲方： (以下簡稱“甲方”)
??乙方：
??身份證號碼： (以下簡稱“乙方”)
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
??一、勞動合同期限
??第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
??三、工作時間
??第三條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。
??第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
??四、勞動報酬
??第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
??五、勞動保險
??第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
??第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護(hù)和和勞動條件
??第八條 乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
??七、勞動紀(jì)律
??第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
??八、勞動合同解除或終止
??第十條 勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
??1、勞動合同期滿的;
??2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;
??3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
??4、 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。
??九、違約責(zé)任
??第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
??十、勞動爭議處理
??第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
??第十四條 甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
??第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
??甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
??法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇四】
??甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場開發(fā)有限公司
??乙方：
??甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
??一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。
??二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。
??三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。
??四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。
??五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
??六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
??七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。
??九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
??甲方：通許縣金達(dá)商貿(mào)城市場開發(fā)有限公司乙方(簽名)：蓋章身份證號碼：
??戶口所在地地址：
??年月日聯(lián)絡(luò)方式
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇五】
??甲方：身份證號電話乙方：身份證號電話
??一、入股的權(quán)利和義務(wù)：
??各入股人本著平等自愿的原則，共同訂立遵守本協(xié)議的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
??二、經(jīng)營范圍：
??服務(wù)美容美發(fā)
??三、出資額及方式：
??該店總估計投資額為人、運營、品牌做出資，乙方以資金方式出資，出資金額為;投資慶豐街茗格國際美容美發(fā)店，因乙方不參與店內(nèi)任何管理運營，經(jīng)雙方同意，甲方占以比例股份為限，對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，乙方有權(quán)隨時查看賬目財務(wù)。
??四、利益分配：
??1.每月16日前店內(nèi)的經(jīng)營收入，扣除店內(nèi)一切開支后，按雙方股份比例分紅。
??2.該店卡金25%的結(jié)余，作為防范備用，則有法人保管，壓一年結(jié)半年。
??3.財會年度，一月分紅一次，本店財務(wù)雇傭合格的專門人員，設(shè)立會計賬目;甲、乙雙方可隨時查看。
??五、退股與風(fēng)險承擔(dān)：
??本協(xié)議為長期合作的原始股份，中途不得退股，若有特殊原因，雙方協(xié)商，甲有優(yōu)先接股權(quán);在不給企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，需有正常理由經(jīng)甲方同意方可退股，退股需提前三個月告知對方，并經(jīng)雙方同意。
??若合作終止，如轉(zhuǎn)讓、拆遷、破產(chǎn)，乙方承擔(dān)10%的分險，甲方承擔(dān)20%的分險，按店面總價值計算。
??六、爭議解決：
??合作人若發(fā)生糾紛，可以共同協(xié)商，本著有利企業(yè)發(fā)展的前提協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可訴諸人民法院解決。
??本協(xié)議涂改無效，以上合同若有未盡事宜，可協(xié)商補充，作為附加條款，其具有法律效益。
??本協(xié)議一式兩份，協(xié)議由甲乙簽字后生效。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
公司簡易勞動合同范本（集錦6篇）【篇六】
??甲方(用人單位)_____________________________
??乙方(員工、工作人員)______________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
??一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
??甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)。
??二、合同期限
??甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：
??1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)。
??2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自__________年______月______日起，預(yù)計至__________年______月______日止。
??三、工作時間
??甲方對乙方實行第_______種工作制：
??1、每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。
??2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。
??3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。
??四、工資待遇
??(一)工資收入構(gòu)成：
??乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。
??(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：
??1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________。
??2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。
??3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
??五、違約責(zé)任
??1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
??2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
??六、合同爭議處理
??發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??七、雙方需要約定的其他事項
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________。
??八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
??九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
??十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
??十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
??(一)________________________;
??(二)________________________;
??(三)________________________.
??甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
??___________年_______月_______日___________年_______月_______日
??甲方(用人單位)_____________________________
??乙方(員工、工作人員))______________________
??(甲方)聘用________(乙方)為________業(yè)務(wù)經(jīng)理 ，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1、甲、乙雙方同意從___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘請________________為本公司;合同期限為________年。
??(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前 個月為試用期。
??二、工作內(nèi)容
??1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
??2、負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。
??3、收集、掌握并反饋競爭對手的，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。
??4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
??5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
??三、薪酬制度
??推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
??1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：底薪________________。
??2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
??3、每個季度每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。
??4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。
??四、工作時間及差旅費用
??1、工作時間：
??1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。
??2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負(fù)責(zé)與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
??2、差旅費用：公司負(fù)責(zé)每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效)，餐費按15元/餐。
??五、雙方約定
??1、乙方要遵守甲方制定的公司，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核和獎懲。
??2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔(dān)任何責(zé)任，全部由本人自負(fù)。
??3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
??六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加》。
??2、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
??3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
??4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。
??除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。
??七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
??甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
??___________年_______月_______日___________年_______月_______日
??用人單位(甲方)：___________________________
??職工(乙方)：_______________________________
??甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
??1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
??2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
??3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。
??(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
??(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
??二、工作任務(wù)
??(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??三、工作時間
??甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
??四、休假
??乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。
??五、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
??1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
??2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;
??3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
??(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
??(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
??(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
??六、福利待遇
??(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
??(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
??(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
??(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
??(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
??(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
??七、勞動保護(hù)
??(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《_________》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行知識、法規(guī)和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
??(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。
??八、勞動紀(jì)律及獎懲
??乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
??(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
??1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;
??2.乙方死亡;
??3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
??4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
??5.乙方被批準(zhǔn)自費或出境定居的。
??(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
??1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
??2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
??3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
??4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;
??5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
??6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
??(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
??1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;
??2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
??3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
??4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
??5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;
??6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
??(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
??1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
??2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的;
??3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
??4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
??5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
??6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
??(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
??1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
??2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;
??3.擔(dān)任國家重點科研項目尚未完成的。
??(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
??(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
??(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
??(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
??(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
??(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
??(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
??(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費計算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
??十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任
??(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
??(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
??(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。
??十一、調(diào)解和仲裁
??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
??十二、雙方需要明確的其他事項
??_____________________________________。
??十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
??甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________
??__________年_________月_______日__________年_________月_______日
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