人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇一
為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或實體)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的'停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇二
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時間
第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點：公司行政部。
第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條 各部門(或實體)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇三
為了加強管理，調動職工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結合我站實際情況，特制訂本制度。
一、出勤時間：
按照國家相關規(guī)定，周一至周五為工作日，職工必須嚴格遵守作息時間。(依照住建局通知)
夏季：上午：8：30—11：30
下午：2：30—5：30
冬季：上午：8：30—11：30
下午：1：30—5：30
二、考勤制度
考勤是計發(fā)員工工資、記入個人當月績效工資及年終考核成績的重要依據(jù)，為規(guī)范考勤，采取簽到方式，職工按規(guī)定進行本人簽到，由辦公室統(tǒng)一進行監(jiān)管。因故不能正常出勤，須及時履行請銷假制度，無請假手續(xù)一律視為曠工。每月25日將當月實際出勤情況統(tǒng)計匯總，報主管領導審批，作為計發(fā)當月工資依據(jù)。
三、關于請銷假的規(guī)定：
1、事假
職工因事請假應填寫請假條，1天以內由科室主任批準;1天以上3天以由分管站長批準;超過3天者，經(jīng)分管站長同意后，由站長批準;假條辦公室存檔，登記考勤。
2、病假
職工因病不能出勤，應填寫請假條;1天以內由科室主任批準，1天以上3天以內由分管站長批準;超過3天須由市級以上醫(yī)院出具醫(yī)學診斷證明，經(jīng)站長批準;假條由辦公室存檔，登記考勤。
職工不得采取欺騙手段獲取病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造、涂改證明的一律視為曠工。
3、婚假、喪家、產假、哺乳期及探親假等嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，并結合本單位實際情況，由職工本人寫書面請示，經(jīng)分管站長、站長批準后由辦公室存檔，登記考勤。
4、遲到、早退
早退：擅自提前10分鐘離崗者視為早退。
5、曠工
(1)未請假或請假未批準的.缺勤一律視為曠工;
(2)曠工無工資，無獎勵性績效工資，累計曠工10天以上正式職工報住建局處理。
6、假期結束后及時向主管領導銷假。
四、相關要求：
1、職工質量監(jiān)督或因公外出不能按正常工作時間簽到的，應由分管副站長書面批準沖銷考勤，一旦發(fā)現(xiàn)有代簽到者，雙方一律視為無出勤。
2、開發(fā)區(qū)、松林店按轄區(qū)規(guī)定工作時間上下班，每月按時上報考勤表、請假條。由分管站長負責。
3、上班時間無故空崗，做與工作無關的事，虛報考勤，經(jīng)查實，科室負責人一并列入無出勤。
考勤由辦公室負責，每月填制考勤報告，領導批準后由財務科依照考勤報告發(fā)放工資。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索建筑工程考勤管理制度。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇四
第一條?學生在校期間應遵守學校管理制度，努力學習，完成規(guī)定學業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條?學生考勤工作由所在系全面負責 ，系學工秘書負責管理學生的考勤工作，每周公布一次全系學生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務處和學生處備案。
第三條?任課教師應做好教書育人工作，關注學生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學日志》中記錄，作為學生平時成績評定和班風評價的主要依據(jù)。
第四條?班干部、學生黨員是學生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導員簽字后報所在系學工秘書。
第五條?周末回家住宿的學生，應在星期日晚自習前回到學校，節(jié)假日應按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條?學生請假須事先書面申請，請假在三天以內的由輔導員批準；請假在一周以內的由系分管領導批準；請假在二周以內的由系主任批準；請假在三周以內的由教務處批準；請假在四周以內的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應持批準的`請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應及時到學生所在系銷假。
第七條?學生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應電告輔導員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條?考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
（一）無故不參加理論教學、實驗教學等環(huán)節(jié)，按實際缺課學時數(shù)計；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學時計。
（一）一學期累計曠課10－19學時的，給予警告處分；
（二）一學期累計曠課20－29學時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學期累計曠課30－39學時的，給予記過處分；
（四）一學期累計曠課40－49學時的，給予留校察看處分。
第十一條?未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動?的，給予退學處理。
第十二條?學生考勤違紀的處分審批權限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務處負責解釋。
為加強組織紀律性，完善考勤、病事假及請銷假制度，保證各項工作任務的順利完成，根據(jù)有關規(guī)定，結合我處實際情況制定本規(guī)定。
一、請假、銷假制度
1、每個干部職工必須遵守組織紀律和各項規(guī)章制度，做到按時上下班、不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，上班時間不準玩游戲、干私活，始終保持良好的工作作風和工作秩序。
2、事假、病假，事假應先提出申請，由本人填寫請假條，特殊情況可由科長代寫請假條（假條由辦公室保存），病假應出據(jù)縣級及以上醫(yī)院的診斷證明，事后須及時銷假。審批權限：1天由科長審批；2天至５天由主管副處長審批；５天以上由處長審批。每人每月只照顧一天的事假、病假。超過的天數(shù)扣除當月請假天數(shù)的誤餐費，施工補助、加班費。
二、關于遲到、早退、曠工
1、每月遲到或早退累計三次以上的(含三次)，扣除每天的誤餐費、施工補助、加班費，并張榜公布。
2、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，以曠工論處，按日扣發(fā)全部工資、施工補助、加班費、誤餐費。曠工三天以上的扣除當月全部工資（包括施工補助、加班費、誤餐費），給予年終考核不合格，當年不得晉升工資的處罰。
三、關于病假
1、病假連續(xù)滿30天（包括公休日）的，扣發(fā)當月的誤餐費、施工補助、加班費（享受油補的停發(fā)當月油補）。
2、病假在兩個月以內的原工資照發(fā)。超過兩個月的，發(fā)職務（技術等級）工資，其津貼按50%計發(fā)，誤餐費、施工補助、加班費停發(fā)。
3、病假超過六個月的按河北省國家機關事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的暫行規(guī)定執(zhí)行。
4、重病住院的另議。
四、關于事假
1、請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%，超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
五、關于探親假、婚喪假
1、探親假，凡參加工作滿一年的職工與配偶或與父母不在一地（超過衡水市范圍內）可按下規(guī)定享受探親假。
a、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
b、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
c、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
上述探親假均包括公休日和法定假日在內，一般不得跨年度使用。
2、婚喪假，本人結婚或其直系親屬的婚喪事由，準予三天的假期，三代旁系親屬以內的可請假一天。實行晚婚的（超過法定婚齡三年以上的）獎勵婚假十五天。
六、關于產假
2、婦女的嬰兒哺乳期為十二個月，每日哺乳時間上下午各三十分鐘。
3、女職工產假期間工資計發(fā)問題。按1994年2月24日人事部《關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。
七、各科室負責人要切實負起責任來，盡職盡責，以身作則，負責做好本科室工作人員的思想政治工作，把各項業(yè)務工作做實做細。對玩忽職守不負責任的經(jīng)處務會研究將及時調整其職務。
八、辦公室要認真對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督核實，不定期抽查上下班情況，負責請假條的回收、匯總等工作，并提出處理意見，報處領導審批。
九、其他未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行(同時廢止原有關的考勤制度)。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇五
1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2 項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報與考核。
4 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：
總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。
因故請假經(jīng)核準者。
臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領導核準者。
5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。
7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。
7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內容
8.1辦公樓員工值班，其時間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9 項目部管理人員值班內容。
9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長、技術員、質檢員、安全員。
9.2工地值班時間規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。
9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10 值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的.動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。
10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索建筑企業(yè)考勤管理制度。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇六
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以內的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的`以兩倍時間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇七
為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結合公司實際，特制定本制度。
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
5.出差
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后，作為工資核算的依據(jù)。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇八
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）根據(jù)實際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天11小時標準工作日制度。實行每月兩天休假。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)部門主管批準。
二、如需調休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。一天由部門主管簽字批準，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會確定，每月有兩天休班，每月不準請假超過3
天，一年累計到20天內，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時，當日向考勤員說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請假條)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計，并由主管領導簽字確認后，上報公司財務室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。上班時間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎。
車輛管理制度
一、車輛使用規(guī)定
單位需要外出用車時必須遵守以下內容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時通知派車單簽發(fā)人。
2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項出現(xiàn)任何問題由用車單位負責。
3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時公司不承擔一切后果。
4、派車單一律不準后補。
5、派車單內容必須真實不準作假。
6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。
7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。
二、車輛使用標準
1.定期組織機動車輛及駕駛員的安全教育工作，會同有關部門組織司機人員的技術培訓。
2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護完好，運轉正常，型號規(guī)格符合購置計劃，嚴格按照要求操作。
3. 車輛設備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.車輛設備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用機械設備。
5.車輛的使用，必須貫徹人機固定的原則。對大中型專用機械車輛要堅決做到定人、定機、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認真學習和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術性能，嚴格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認真做好“例?！惫ぷ鳎管囕v經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機械效能，降低消耗，保質保量地完成各項任務。
9.認真做好車輛臺賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過程中，要檢驗機械設備的運行情況，安全機構及各零部件的連接、緊固、潤滑等。
11.車輛在使用期間要做到機器、工具、現(xiàn)場干凈，油、水、氣、電不漏，技術狀況完好，安全可靠。
12.對新進和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設備，要進行檢查鑒定和試運轉，試驗合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進機械設備的操作者一定要先培訓后操作。
14.任何人未經(jīng)批準不得擅自開動他人專管機械設備，不得隨意拆換機械設備零部件，禁止機械設備帶病或超負荷作業(yè)，不準在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強制使用機械設備，不得冒險作業(yè)。
三、車輛考核
1.不定期維護保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車輛外觀有灰塵、油泥不及時清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車輛維護記錄薄、車輛交接記錄薄不認真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當班司機100元。
注：各項目部施工車輛必須安排專人負責，嚴格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時上報。
倉 庫 管 理 制 度
1、每年年終保管員對自己所管物資要定期盤點一次，并做出明細表冊，上報公司主管經(jīng)理及財務部門各一份，盤點后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結轉”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結轉的數(shù)字。
2、在盤點中發(fā)現(xiàn)的差錯和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細表冊，報公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準后進行賬務處理，沒有批準前不得自行改賬。同時，結轉下年數(shù)字。
3、對庫存物資保管員每半年應進行一次自點。在自點中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報有關業(yè)務部門審批，及時進行調整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進行處理。
4、對庫物質的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報公司。
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準確，單價是否準確；
④查安全：各種安全措施和消防設備是否符合安全要求；
⑤查計量工具：磅秤、皮尺是否準確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購入庫貨物時，倉庫管理人員必須認真核實貨物型號、質量是否合格。
7、出庫時，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。
8、長期在倉庫工作者，在使用工具時，必須自覺登記領取使用工具。
采購管理制度
一、采購流程：
1、由各項目部或各部門上報所需物品及設備于工程部，填寫采購計劃表，經(jīng)采購部門主管領導審核由總經(jīng)理簽字批準。
2、購買所需物品時，采購人員必須詢問三家以上商家，選中質優(yōu)價廉的貨物。
3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門后，由使用部門負責人簽字確認。
5、購買備件入庫時，由倉庫管-理-員簽字確認。
二、采購計劃
1.安裝公司規(guī)定，各項目部應根據(jù)現(xiàn)場施工需要，有計劃性上報，上報時間定于每周三。
2.在采購物品后注明所需物品型號。
三、付款
持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財務審批后付款。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 五、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作日制度，周工作小時為48小時。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、如需調休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時，當日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門領導同意后上報辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準：甄健壯
北京甄氏建筑有限責任公司
二○○八年三月一日
1、目的
為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
3、日?？记?BR> 3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時以上的`。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
責人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。
人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤員處備案。
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。
7.5.4加班時的就餐時間。
7.6 加班工資計算：
7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。
7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、考勤制度檢查
為了維護項目部的正常工作秩序，嚴格員工的考勤管理，塑造團結、嚴謹、高效的管理團隊，特制定規(guī)定。
一、 本制度適用于xx工程項目部。
二、 工作時間
1. 上班時間為每天8：00至18：00，中午11：30至13：30為午餐休息時間。
2. 遲到、早退上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退，遲到早退扣款10元。
3. 遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
三、 請假手續(xù)及審批
1. 項目部員工需要請假的，必須認真履行請假手續(xù)。
2. 項目部普通員工請假在二天以內（含二天）者，由所在部門負責人簽批，二天以上者，簽批至項目經(jīng)理。
3. 項目部部門經(jīng)理以上者請假，必須簽批至項目經(jīng)理。
缺席或無故超過假期者，則需及時返回項目經(jīng)理部，否則按曠工處理；對曠工員工，按當天基本工資的2倍處罰。
5. 休息期間所有員工的手機開機或留下準備的聯(lián)系方式，如遇特殊情況需要處理，應及時到位，不對推諉。
四、 附則：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權歸綜合辦所有。
xx工程項目經(jīng)理部
2012年8月1日起發(fā)布
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇一
為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或實體)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的'停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇二
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時間
第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。
第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點：公司行政部。
第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。
第11條 各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第12條 各部門(或實體)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇三
為了加強管理，調動職工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結合我站實際情況，特制訂本制度。
一、出勤時間：
按照國家相關規(guī)定，周一至周五為工作日，職工必須嚴格遵守作息時間。(依照住建局通知)
夏季：上午：8：30—11：30
下午：2：30—5：30
冬季：上午：8：30—11：30
下午：1：30—5：30
二、考勤制度
考勤是計發(fā)員工工資、記入個人當月績效工資及年終考核成績的重要依據(jù)，為規(guī)范考勤，采取簽到方式，職工按規(guī)定進行本人簽到，由辦公室統(tǒng)一進行監(jiān)管。因故不能正常出勤，須及時履行請銷假制度，無請假手續(xù)一律視為曠工。每月25日將當月實際出勤情況統(tǒng)計匯總，報主管領導審批，作為計發(fā)當月工資依據(jù)。
三、關于請銷假的規(guī)定：
1、事假
職工因事請假應填寫請假條，1天以內由科室主任批準;1天以上3天以由分管站長批準;超過3天者，經(jīng)分管站長同意后，由站長批準;假條辦公室存檔，登記考勤。
2、病假
職工因病不能出勤，應填寫請假條;1天以內由科室主任批準，1天以上3天以內由分管站長批準;超過3天須由市級以上醫(yī)院出具醫(yī)學診斷證明，經(jīng)站長批準;假條由辦公室存檔，登記考勤。
職工不得采取欺騙手段獲取病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造、涂改證明的一律視為曠工。
3、婚假、喪家、產假、哺乳期及探親假等嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，并結合本單位實際情況，由職工本人寫書面請示，經(jīng)分管站長、站長批準后由辦公室存檔，登記考勤。
4、遲到、早退
早退：擅自提前10分鐘離崗者視為早退。
5、曠工
(1)未請假或請假未批準的.缺勤一律視為曠工;
(2)曠工無工資，無獎勵性績效工資，累計曠工10天以上正式職工報住建局處理。
6、假期結束后及時向主管領導銷假。
四、相關要求：
1、職工質量監(jiān)督或因公外出不能按正常工作時間簽到的，應由分管副站長書面批準沖銷考勤，一旦發(fā)現(xiàn)有代簽到者，雙方一律視為無出勤。
2、開發(fā)區(qū)、松林店按轄區(qū)規(guī)定工作時間上下班，每月按時上報考勤表、請假條。由分管站長負責。
3、上班時間無故空崗，做與工作無關的事，虛報考勤，經(jīng)查實，科室負責人一并列入無出勤。
考勤由辦公室負責，每月填制考勤報告，領導批準后由財務科依照考勤報告發(fā)放工資。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索建筑工程考勤管理制度。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇四
第一條?學生在校期間應遵守學校管理制度，努力學習，完成規(guī)定學業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學?；蛳到y(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條?學生考勤工作由所在系全面負責 ，系學工秘書負責管理學生的考勤工作，每周公布一次全系學生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務處和學生處備案。
第三條?任課教師應做好教書育人工作，關注學生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學日志》中記錄，作為學生平時成績評定和班風評價的主要依據(jù)。
第四條?班干部、學生黨員是學生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導員簽字后報所在系學工秘書。
第五條?周末回家住宿的學生，應在星期日晚自習前回到學校，節(jié)假日應按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條?學生請假須事先書面申請，請假在三天以內的由輔導員批準；請假在一周以內的由系分管領導批準；請假在二周以內的由系主任批準；請假在三周以內的由教務處批準；請假在四周以內的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應持批準的`請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應及時到學生所在系銷假。
第七條?學生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應電告輔導員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條?考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
（一）無故不參加理論教學、實驗教學等環(huán)節(jié)，按實際缺課學時數(shù)計；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學時計。
（一）一學期累計曠課10－19學時的，給予警告處分；
（二）一學期累計曠課20－29學時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學期累計曠課30－39學時的，給予記過處分；
（四）一學期累計曠課40－49學時的，給予留校察看處分。
第十一條?未請假離校連續(xù)兩周未參加學校規(guī)定的教學活動?的，給予退學處理。
第十二條?學生考勤違紀的處分審批權限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學院學生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條?本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務處負責解釋。
為加強組織紀律性，完善考勤、病事假及請銷假制度，保證各項工作任務的順利完成，根據(jù)有關規(guī)定，結合我處實際情況制定本規(guī)定。
一、請假、銷假制度
1、每個干部職工必須遵守組織紀律和各項規(guī)章制度，做到按時上下班、不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，上班時間不準玩游戲、干私活，始終保持良好的工作作風和工作秩序。
2、事假、病假，事假應先提出申請，由本人填寫請假條，特殊情況可由科長代寫請假條（假條由辦公室保存），病假應出據(jù)縣級及以上醫(yī)院的診斷證明，事后須及時銷假。審批權限：1天由科長審批；2天至５天由主管副處長審批；５天以上由處長審批。每人每月只照顧一天的事假、病假。超過的天數(shù)扣除當月請假天數(shù)的誤餐費，施工補助、加班費。
二、關于遲到、早退、曠工
1、每月遲到或早退累計三次以上的(含三次)，扣除每天的誤餐費、施工補助、加班費，并張榜公布。
2、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，以曠工論處，按日扣發(fā)全部工資、施工補助、加班費、誤餐費。曠工三天以上的扣除當月全部工資（包括施工補助、加班費、誤餐費），給予年終考核不合格，當年不得晉升工資的處罰。
三、關于病假
1、病假連續(xù)滿30天（包括公休日）的，扣發(fā)當月的誤餐費、施工補助、加班費（享受油補的停發(fā)當月油補）。
2、病假在兩個月以內的原工資照發(fā)。超過兩個月的，發(fā)職務（技術等級）工資，其津貼按50%計發(fā)，誤餐費、施工補助、加班費停發(fā)。
3、病假超過六個月的按河北省國家機關事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的暫行規(guī)定執(zhí)行。
4、重病住院的另議。
四、關于事假
1、請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%，超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
五、關于探親假、婚喪假
1、探親假，凡參加工作滿一年的職工與配偶或與父母不在一地（超過衡水市范圍內）可按下規(guī)定享受探親假。
a、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
b、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
c、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
上述探親假均包括公休日和法定假日在內，一般不得跨年度使用。
2、婚喪假，本人結婚或其直系親屬的婚喪事由，準予三天的假期，三代旁系親屬以內的可請假一天。實行晚婚的（超過法定婚齡三年以上的）獎勵婚假十五天。
六、關于產假
2、婦女的嬰兒哺乳期為十二個月，每日哺乳時間上下午各三十分鐘。
3、女職工產假期間工資計發(fā)問題。按1994年2月24日人事部《關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。
七、各科室負責人要切實負起責任來，盡職盡責，以身作則，負責做好本科室工作人員的思想政治工作，把各項業(yè)務工作做實做細。對玩忽職守不負責任的經(jīng)處務會研究將及時調整其職務。
八、辦公室要認真對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督核實，不定期抽查上下班情況，負責請假條的回收、匯總等工作，并提出處理意見，報處領導審批。
九、其他未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行(同時廢止原有關的考勤制度)。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇五
1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各假期的審批。
2 項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。
3 考勤記錄、上報與考核。
4 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間簽到：
總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。
因故請假經(jīng)核準者。
臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管領導核準者。
5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。
6 公司按月進行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。
7 考勤內容。
7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。
7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。
7.3上班時間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示，得到主管領導的批準后方可不到公司簽到，待返回公司后補簽，并注明原由。
7.4未到下班時間而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明，于次日補上，并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。
7.6本公司員工上、下班均應親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。
7.7采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。
7.8未請假或請假未被批準，即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆，違紀致傷無法上崗者者重罰。
7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者，視為自動離職。
7.12如因事必須親自處理，應在前一日下午5：00時前申請，經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應及時請示主管領導，取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8 值班內容
8.1辦公樓員工值班，其時間規(guī)定如下：
節(jié)假日：白班8：00～17：00 (可隨辦公時間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。
8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。
8.6公司交辦的各項事宜。
9 項目部管理人員值班內容。
9.1參加值班人員：項目經(jīng)理、工長、技術員、質檢員、安全員。
9.2工地值班時間規(guī)定，根據(jù)項目部需要制定時間。
9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。
9.4負責值班期間的施工全過程控制，、重點部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計劃，督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。
9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施，做好預防火災、盜竊及其他危機事項。
9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。
10 值班要求
10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的.動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等，違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時間內，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當月工資，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報項目經(jīng)理批準，同時備案，出差時亦同。代理者必須負一切責任。
10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班，不得擅自離開崗位，不準在本科室內工作。
10.5公司辦公樓內的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點食宿。
10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。
11 值班事務處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及，視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。
11.3密件或特快專遞應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失，公司視其情節(jié)給予嘉獎。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索建筑企業(yè)考勤管理制度。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇六
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。
第八條遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以內的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的`以兩倍時間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇七
為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結合公司實際，特制定本制度。
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括：綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到：比規(guī)定上班時間晚到；早退：比規(guī)定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
5.出差
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后，作為工資核算的依據(jù)。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
建筑公司考勤管理制度集團公司考勤管理制度篇八
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為7：00～12：00，13：30～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）根據(jù)實際情況而定。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天11小時標準工作日制度。實行每月兩天休假。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)部門主管批準。
二、如需調休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。一天由部門主管簽字批準，兩天以上由總經(jīng)理簽字批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
六、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會確定，每月有兩天休班，每月不準請假超過3
天，一年累計到20天內，予以辭退。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除經(jīng)理級以上人員外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用上下班簽到形式記錄，每天上班和下班均需簽到
第八條 員工忘記簽到時，當日向考勤員說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(必須有請假條)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十條 考勤員每月底統(tǒng)計，并由主管領導簽字確認后，上報公司財務室。
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。上班時間以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣10元，遲到10～30分鐘扣20元，遲到30～60分鐘以上按曠工處理。
二、早退。同上。
三、曠工。曠工一次扣全月工資的20%。
四、請假超期扣全月工資的20%。
五、每日滿勤加全勤獎。
車輛管理制度
一、車輛使用規(guī)定
單位需要外出用車時必須遵守以下內容：
1、各單位需辦理公司業(yè)務用車必須經(jīng)經(jīng)理、綜合辦派車，同時通知派車單簽發(fā)人。
2、用車單位必須到綜合辦處開據(jù)派車單，且記派車單必須隨車同行，此項出現(xiàn)任何問題由用車單位負責。
3、如公差且無派車單發(fā)生任何意外時公司不承擔一切后果。
4、派車單一律不準后補。
5、派車單內容必須真實不準作假。
6、無特殊情況，各單位盡量避免公用私車。
7、用車人員出車記錄公里數(shù)，返廠后記錄行駛公里數(shù)并告知綜合辦記入派車單。
二、車輛使用標準
1.定期組織機動車輛及駕駛員的安全教育工作，會同有關部門組織司機人員的技術培訓。
2.車輛外觀、液壓、電器、安全防護完好，運轉正常，型號規(guī)格符合購置計劃，嚴格按照要求操作。
3. 車輛設備的保管要做到防水、防壓、防滑、防凍、防潮、防曬、防盜，要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.車輛設備的使用部門和管理部門要密切配合，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用機械設備。
5.車輛的使用，必須貫徹人機固定的原則。對大中型專用機械車輛要堅決做到定人、定機、定操作規(guī)程，并做好交接-班記錄。
6.操作人員必須認真學習和掌握所操作的車輛操作規(guī)程，技術性能，嚴格按操作規(guī)范，工藝規(guī)程操作。
7.認真做好“例?！惫ぷ鳎管囕v經(jīng)常處于整潔、完好狀態(tài)。
8.遵守各項規(guī)章制度，正確使用，充分發(fā)揮機械效能，降低消耗，保質保量地完成各項任務。
9.認真做好車輛臺賬記錄。
10.操作人員在使用前和使用過程中，要檢驗機械設備的運行情況，安全機構及各零部件的連接、緊固、潤滑等。
11.車輛在使用期間要做到機器、工具、現(xiàn)場干凈，油、水、氣、電不漏，技術狀況完好，安全可靠。
12.對新進和經(jīng)過大修、改造和重新安裝的車輛設備，要進行檢查鑒定和試運轉，試驗合格或經(jīng)過走合保養(yǎng)后，再正式投入使用。
13.新進機械設備的操作者一定要先培訓后操作。
14.任何人未經(jīng)批準不得擅自開動他人專管機械設備，不得隨意拆換機械設備零部件，禁止機械設備帶病或超負荷作業(yè)，不準在無作業(yè)條件、燃油料不合格的情況下強制使用機械設備，不得冒險作業(yè)。
三、車輛考核
1.不定期維護保養(yǎng)、加油、清洗發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
2. 車輛外觀有灰塵、油泥不及時清理發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
3. 車輛維護記錄薄、車輛交接記錄薄不認真執(zhí)行者發(fā)現(xiàn)一次考核50元。
4.不按正規(guī)操作者、有意破壞車輛發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
5. 當班車輛出現(xiàn)故障隱瞞者、車輛帶病工作考核當班司機100元。
注：各項目部施工車輛必須安排專人負責，嚴格按照以上規(guī)定執(zhí)行，同時記錄每輛車的使用情況及油耗，并及時上報。
倉 庫 管 理 制 度
1、每年年終保管員對自己所管物資要定期盤點一次，并做出明細表冊，上報公司主管經(jīng)理及財務部門各一份，盤點后保管員要在自己的保管帳上蓋上“上年結轉”的印章或劃兩條紅線，以表示上年結轉的數(shù)字。
2、在盤點中發(fā)現(xiàn)的差錯和盈虧，要查明原因，由保管員填制盈虧明細表冊，報公司主管經(jīng)理，經(jīng)批準后進行賬務處理，沒有批準前不得自行改賬。同時，結轉下年數(shù)字。
3、對庫存物資保管員每半年應進行一次自點。在自點中發(fā)現(xiàn)的盈虧，凡屬合理損耗的，保管員可填制單據(jù)，報有關業(yè)務部門審批，及時進行調整，不屬于合理損耗的，則放在年終一次進行處理。
4、對庫物質的入庫、消耗、庫存、各工地占用情況，每月27止，30日前上報公司。
②查數(shù)量、賬、卡、物是否準確，單價是否準確；
④查安全：各種安全措施和消防設備是否符合安全要求；
⑤查計量工具：磅秤、皮尺是否準確，其他工具是否齊全，使用和保養(yǎng)情況是否良好。
6、采購入庫貨物時，倉庫管理人員必須認真核實貨物型號、質量是否合格。
7、出庫時，必須經(jīng)倉庫管理人員開具出庫單，并記錄在案。
8、長期在倉庫工作者，在使用工具時，必須自覺登記領取使用工具。
采購管理制度
一、采購流程：
1、由各項目部或各部門上報所需物品及設備于工程部，填寫采購計劃表，經(jīng)采購部門主管領導審核由總經(jīng)理簽字批準。
2、購買所需物品時，采購人員必須詢問三家以上商家，選中質優(yōu)價廉的貨物。
3、購買后，要求賣家開具發(fā)票或有效收據(jù)。
4、送至所需部門后，由使用部門負責人簽字確認。
5、購買備件入庫時，由倉庫管-理-員簽字確認。
二、采購計劃
1.安裝公司規(guī)定，各項目部應根據(jù)現(xiàn)場施工需要，有計劃性上報，上報時間定于每周三。
2.在采購物品后注明所需物品型號。
三、付款
持賣方開具的發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽字后，交財務審批后付款。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 五、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
七、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：00～18：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作日制度，周工作小時為48小時。
第四條 請假制度
一、員工公休須提前一天通知部門領導，經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、如需調休，各個部門每天只準有一人休息，需經(jīng)本部門負責人同意，在不影響工作的前提下休息。
三、不得利用上班時間辦理私人事情，如有必須要辦的事要和領導請假，上班中間外出辦理公事必須告訴考勤人員或在辦公室的其他人員去哪里辦事，辦什么事情，以便領導有事找你時知道你在哪里,否則從離開公司時算起按曠工處理。
四、任何類別的假期都需總經(jīng)理事前批準。
五、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
第四章 考勤范圍
第五條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第六條 特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第七條 本公司采用指紋考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第八條 員工忘記簽到時，當日向辦公室說明情況，并留存說明記錄。
第九條 考勤設置種類：
1. 遲到。比預定上班時間晚到。
2. 早退。比預定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 公休。(職工公休須本部門領導同意后上報辦公室存檔)
第六章 考勤統(tǒng)計
第十一條 考勤計分辦法
一、遲到。8：00以后打考勤視為遲到，0～10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣8分，遲到60分鐘以上扣10分（半天工資）。
二、早退。早退0～10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退
30～60分鐘扣8分，早退60分鐘以上扣10分（半天工資）。
三、曠工。曠工一次扣20分。
四、請假超期。一天扣20分。
五、每日滿勤為20分。
第七章 附 則
第十二條 北京甄氏建筑有限責任公司全體員工均執(zhí)行本制度，本制度自頒布之日起實施。
編制：辦公室 審核：甄雄威
批準：甄健壯
北京甄氏建筑有限責任公司
二○○八年三月一日
1、目的
為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
2、工作時間
3、日?？记?BR> 3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經(jīng)有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。
3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。
3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1 遲到的規(guī)定：
4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。
按曠工半天論處。
4.2 早退的規(guī)定：
4.2.1 提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
則每次扣罰100元。
4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。
5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經(jīng)部門領導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3 上班時間未經(jīng)批準，因私事自外出達2小時以上的`。
5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。
6、請假的程序
6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。
責人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。
人、經(jīng)理簽字批準后，報考勤員處備案。
7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。
7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。
7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。
7.5 下列情況不屬于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交場合的。
7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。
7.5.4加班時的就餐時間。
7.6 加班工資計算：
7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。
7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。
7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
8、考勤制度檢查
為了維護項目部的正常工作秩序，嚴格員工的考勤管理，塑造團結、嚴謹、高效的管理團隊，特制定規(guī)定。
一、 本制度適用于xx工程項目部。
二、 工作時間
1. 上班時間為每天8：00至18：00，中午11：30至13：30為午餐休息時間。
2. 遲到、早退上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退，遲到早退扣款10元。
3. 遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
三、 請假手續(xù)及審批
1. 項目部員工需要請假的，必須認真履行請假手續(xù)。
2. 項目部普通員工請假在二天以內（含二天）者，由所在部門負責人簽批，二天以上者，簽批至項目經(jīng)理。
3. 項目部部門經(jīng)理以上者請假，必須簽批至項目經(jīng)理。
缺席或無故超過假期者，則需及時返回項目經(jīng)理部，否則按曠工處理；對曠工員工，按當天基本工資的2倍處罰。
5. 休息期間所有員工的手機開機或留下準備的聯(lián)系方式，如遇特殊情況需要處理，應及時到位，不對推諉。
四、 附則：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，解釋權歸綜合辦所有。
xx工程項目經(jīng)理部
2012年8月1日起發(fā)布