完成了在比利時的留學課程后，大家就需要準備自己的求職，那么在這里找工作難不難呢？接下來出國留學網(wǎng)就帶來比利時留學好找工作嗎？
簡歷的重要性
在整個求職過程中，簡歷是一切的開始。從公司角度，篩選簡歷是招聘的重點，從應聘者角度，寫簡歷也是求職的第一步。
那么怎樣使簡歷出彩？其實總結下來就兩個詞：簡單明了，契合崗位！
簡單明了，顧名思義結構明了，不說廢話。契合崗位，也就是說你的簡歷不是對所有公司都一成不變，而是對所投公司有針對性的改動。
最上方填寫基本信息：姓名，出生日期，國籍，住址，電話，郵箱，領英，照片。每一項當然都需要準確無誤，方便HR聯(lián)系。
接下來是求職意向：清楚寫明你應聘的崗位，這個部分也一定是根據(jù)不同申請崗位而量身定制的。準備工作當然是仔細研讀職位信息，根據(jù)應聘崗位的需求簡要概括自身與之契合的的職業(yè)發(fā)展目標，以及自己的出眾點。
教育背景：簡單寫清楚自己的院校專業(yè)即可，歐洲習慣由近及遠，寫到本科也就夠了。如果畢業(yè)論文與崗位相關也可以加上。
下面是工作實習，項目經(jīng)歷：實習、項目，兼職，社團經(jīng)歷從最近的經(jīng)歷開始寫，只寫和目標崗位相關的。關鍵的是「能做的事」，而不是「做過的事」。
最后是專業(yè)技能，結合目標崗位的需求，列舉一些相關的技能。比如應聘產(chǎn)品研發(fā)，你的專業(yè)能力，相關項目經(jīng)歷，畢業(yè)論文等。應聘管理綜合崗位所需要的溝通能力，語言，相關經(jīng)驗等。當然編程語言，外語水平，通用軟件嫻熟程度，駕照等等也都是硬貨。
寫完簡歷，別著急投遞出去，一定多找人看看！
實習機會的把握
找實習的渠道主要有內部推薦以及海投
以為國外不講究人脈關系？錯了，其實內部推薦的崗位往往是成功率最高的。內部推薦的定義同時又不局限于學長學姐，授課教授，學校就業(yè)中心等等都掌握了一定的資源。
大部分留學生在比利時的第一份實習其實就是來自于學校career center的推薦。那是在我研究生一年級的暑假前，抱著賺取海外實習經(jīng)歷為后面找工作做準備的心態(tài)，我早早在春季就開啟了雷達。參加了學校的招聘會，海投了一些有實習崗的公司，又看了看專業(yè)課教授提供的實驗室暑期實習機會。最后我來到了學校的career center，負責老師拿出一份公司的簡介，問我有沒有興趣試一下？經(jīng)過一系列的面試我幸運的應聘了這家跨國公司歐洲總部。經(jīng)歷了難忘的第一份海外實習工作，也為日后找工作打下了基礎。
另一種是教授推薦，根據(jù)不同的專業(yè)，有很多教授會在公司或研究機構擔任職務，他們往往會得知第一手的招聘信息，甚至提供內部崗位。當時身邊大部分同學便是通過這種方式找到了實習。我現(xiàn)在工作的公司每年也都會收到幾個教授推薦的實習生，我們一般都很樂于和被薦人見一面聊一聊。如果你想深造，在實驗室實習也是一個提前感受科研氛圍的最好時機，有些同學還通過實習敲定最后畢業(yè)論文的課題。
學長學姐當然也不能放過，公司里的人永遠是最先知道內部崗位變動的，如果可以幫你轉交一下簡歷給HR，事半功倍。背景合適的話，面試機會肯定沒跑。
最后便是海投了，學校career center一般會把相關企業(yè)的網(wǎng)站，招聘信息，聯(lián)系方式匯總免費提供給學生。和學校關系好的公司甚至會直接提供實習崗位，一定要好好利用學校的資源
學校的招聘會也是另一個機會，很多企業(yè)在招聘正式崗位的同時也會有很多實習機會，多問多投，讓HR對你留下印象，如果你的背景合適，公司是不吝于提供實習崗位的。
當然如果有你非常心儀的企業(yè)，你也可以簡單去官網(wǎng)或者領英直接投遞毛遂自薦！我們公司的HR主要工作之一就是在領英上篩選簡歷，所以任何一個機會都不要放過。
帶著自信去面試
說了這么多準備工作，都是為了面試的這一刻。實習面試相對于正式工作的面試來說簡單了不少，但對于有些毫無面試經(jīng)驗的在校學生來說仍然不輕松。
大部分公司會直接一對一面試，一般一輪就完事。也有一些公司會以電話面開始。
如果是一對一，首先得強調一下著裝，不是所有公司都是谷歌臉書那般著裝要求隨性。大部分公司會觀察你的儀表舉止，因為這不單是第一印象更代表了你對這次面試的重視程度。建議大家起碼穿個干凈的襯衫，收拾的利索點，最好別穿牛仔褲。
一般以自我介紹開場，自我介紹不但是暖場也是為后面提問做鋪墊。你不需要介紹自己干過所有的事，但是你說的每句話都是你想讓面試官了解的信息。因為每一句話的背后都可能是一個問題。沒有太多秘訣，在家提前多練習，講話時大大方方面帶微笑注視著面試官，所有人都喜歡自信自然的面試者。
接下來就是專業(yè)知識提問，再一次強調充分研讀實習崗位信息的重要性，做到崗位需求了然于胸。比如應聘研發(fā)崗位，那你就多討論自己做過的專業(yè)課項目，課題。管理綜合性崗位就多說說說自己的其他實習，社團經(jīng)歷。面試前去應聘公司的官網(wǎng)看一看，一個了解應聘公司產(chǎn)品，服務的應聘者會讓面試官在心底為你加分。我當時在面試的時候就被問到應聘部門的產(chǎn)品的類別，還好提前臨陣磨槍，雖然沒有多么的深入，但這是一個重要印象分。當然不知道就是不知道，無需蒙混，但表現(xiàn)出很強的學習欲望和學習能力才是最重要的。
最后是一般提問，你的特殊經(jīng)歷，背景是最容易被提問的。比如我被問到最多的話題就是“你為什么會來比利時？：-）你覺得比利時怎么樣？”
當然秀一下自己的半吊子法語，荷蘭語也是我的必備環(huán)節(jié)。（展示自己的適應和學習能力）
意外問題，準備再多的答案也可能會遇到一些意想不到的問題，我的經(jīng)驗真的是多幾次面試，處變不驚，盡可能表現(xiàn)的自然些。知道就知道，不知道沒關系咱們努力學習就好啦！
面試完一般短則幾天就會通知結果，長則最多一個月。等待結果的同時當然調整好心態(tài)開始下一場面試。
開啟實習
一切順利的話，在和公司溝通好實習日期之后你就要開始做“上班族”了。如果是學期內可以選擇每周來公司的日子，我的第二份實習就是在學年最后沒有什么課程的日子開始的。每周三天，可以和實習指導人商量具體哪天。如果是在暑期，那一般就是一周五天連續(xù)不斷來上班。
實習按時長算不同的學分，一般4周到6周6學分，8周10學分。比利時實習一般不會發(fā)工資但會有餐補和交通補助。我當時兩個月實習下來，最后也補助了5，6百歐。
為什么有些人在實習完收到了公司的好評甚至得到了正式offer，有些人僅僅是到此一游。關鍵就在你到底是不是好好實習了。
怎么做才是“好好實習”？
1.將自己當做正式員工去努力
很多人抱著“反正就待幾天”，“反正我也不懂“的心態(tài)，消極工作浪費了自己的時間，失去了實習的意義。相反你可以做到：將自己當作正式員工，全力做好自己的工作，虛心求教自己還不懂的問題。有人抱怨實習工作瑣碎又無聊，如果不首先擺出認真積極的態(tài)度，誰會真的放心交給你重要的工作？
2.給自己定一個實習的目標
也就是說你想通過實習收獲怎樣的成果？在我得到第一份實習的通知后，根據(jù)崗位的信息以及HR 的介紹，我為自己定了下面幾個小目標：
- 努力完成經(jīng)理定下的具體項目目標，爭取多學習再做一定額外的項目。
- 好好感受海外實習氛圍，了解歐洲職場所需的人才標準。
- 學會與外國同事溝通，職場相處之道。
- 給公司留下好的印象，為自己后面找工作打下第一個基礎。
3.通過實習，得到可以量化的成果
舉例完成的幾個具體的項目：
- 產(chǎn)品X的上市計劃（重點針對A，B，C國的市場，市場分析，產(chǎn)品技術特點，定位等等；目標是提高市場占有率+5%）
- 產(chǎn)品Y的技術更新?lián)Q代 （分析競品的技術參數(shù)，市場表現(xiàn)等等做出產(chǎn)品Y的具體參數(shù)更新）
相比”可以完整實現(xiàn)產(chǎn)品的上市“等一些模糊的描述，這種具象，量化的描述寫在簡歷中更有說服力。
最后小編其實最想強調還是態(tài)度，從簡歷的每一個細節(jié)，郵件的書寫，面試機會的獲得，以及實習的表現(xiàn)都有可能決定你的未來。說的有點夸張，不過就像老天不會虧待一直認真努力的人，也總會有公司賞識這樣的你。