隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的提高，并依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，當進入公司后工作后，簽訂雙方都保障的【勞動】合同是非常有必要的。合同書面形式有嚴格要求，用人單位與勞動者不可隨意更改。我猜你正在尋找有關(guān)【勞動】合同的范本吧？以下是小編為大家收集的“標準勞動合同書模板免費（通用5篇）”歡迎您參考，希望對您有所助益！
標準勞動合同書模板免費（通用5篇）(篇一)
??甲方 ( 用人單位 ）名
??稱： ；法定代表人 ( 主要負責(zé)人 ）： ；乙方 ( 勞動者 ）姓 名： 身份證號：戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：
??郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：勞 動 合 同 簽 訂 須 知
??1、本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，由甲方負責(zé)編制。
??2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細閱讀，正確理解合同條款。
??3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本合同時，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況。
??第一條 勞動合同簽署及合同期限甲方應(yīng)如實說明工作內(nèi)容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。本合同期限：__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日至__ _ ________年__ _ ____月__ _ ____日。
??第二條 工作內(nèi)容和工作地點
??1、 工作內(nèi)容在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事 崗位工作，可以服從公司安排進行調(diào)整。
??2、乙方的工作地點：
??，可以服從公司安排進行調(diào)整。
??3、出現(xiàn)下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標準：
??1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，包括進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；
??2）乙方不能勝任工作的；
??3）乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；
??4）由于乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失的；
??5）乙方出現(xiàn)違紀、違法行為。
??4、由于乙方“不能勝任工作”包括(但不限于，下同）下列情形：
??1）績效考核不合格的；
??2）從業(yè)資格喪失的；
??3）不能按時完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的。
??第三條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排乙方的工作時間及休息時間
??第四條 勞動報酬及社會保險
??1、甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按計時計件核算工資。
??2、甲方于每月____日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付薪。
??3、薪資發(fā)放公司_。
??4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲方不再承擔支付義務(wù)。
??5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做出相應(yīng)增減:
??1）假期：病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；事假曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；
??2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應(yīng)扣減；
??3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
??6、乙方自愿要求自行投保國家規(guī)定的社會保險，不要求甲方為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應(yīng)的保險補貼費用。
??7、甲方根據(jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠償。
??第五條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護及商業(yè)秘密
??1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。
??3、乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。
??4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
??5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進行工作。
??6、本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。
??7、甲方必須為乙方購買意外保險。
??第六條 勞動合同的解除和終止
??1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書面方式確認。
??2、有下列情況之一的， 甲方可隨時解除勞動合同:
??1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；
??2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；
??3）乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
??5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1）在試用期內(nèi)的；
??2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??4、有下列情況之一的， 甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資:
??1）乙方因病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
??3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前____日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。
??6、有下列情況之一的， 本勞動合同自行終止；
??1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；
??2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；
??3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
??4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??7、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期滿日的前____日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。
??第七條 商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款
??1、乙方應(yīng)嚴守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向
??第三方透露，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
??2、勞動合同存續(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。
??3、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定《培訓(xùn)教育協(xié)議》確定服務(wù)期、違約賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件。
??第八條 離職
??1、本合同解除或終止后，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :
??1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；
??2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
??3）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)和處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)，包括向甲方返還未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費；
??4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自辦企業(yè)從事與甲方商業(yè)或技術(shù)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售。
??5）乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。
??2、本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
??1） 及時為乙方辦理退工和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，開具解除或終止證明書等；
??第九條 違約責(zé)任
??1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；法律沒有明確規(guī)定的但給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任。
??2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；沒有明確約定的但對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責(zé)任。
??3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務(wù)，或者未履行其他相關(guān)特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關(guān)手續(xù)的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。
??4、乙方離職，應(yīng)按照甲方規(guī)定及本合同約定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限于下述損失:
??1）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費中未履行完成的部分；
??2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；
??3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。
??第十條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，若雙方不能協(xié)商解決的，均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不服仲裁結(jié)果的，均可向人民法院提出訴訟。
??第十一條 其它
??1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，
??2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)到甲方報到。
??3、本合同簽訂時，乙方已經(jīng)充分了解甲方的員工手冊、規(guī)章制度的內(nèi)容，確認甲方的規(guī)章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺遵守。
??4、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式、地址、郵箱真實、有效，如有變化乙方應(yīng)于變更之日起5個工作日內(nèi)通知甲方，否則甲方按照本合同
??第一頁乙方所列的聯(lián)系地址、郵箱寄送相關(guān)文件視為送達乙方有效。
??5、本合同及其附件或補充，構(gòu)成雙方就本文所述事宜所達成的最終和完整的協(xié)議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協(xié)議 (如有的話）。本合同之修訂、變更或補充應(yīng)由雙方以書面形式簽署，附件構(gòu)成了本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
??6、甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查。
??7、甲、乙雙方另行約定條款：甲方 ( 蓋章) :乙方 ( 簽字 ）：法定代表人：簽 訂____日 期 ：________年____月____日 簽
??訂____日
??期 ：________年____月____日
標準勞動合同書模板免費（通用5篇）(篇二)
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??咀方：_______________貿(mào)易有限公司
??乙方：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
??2、本合同有效日期自___年___月___日 至___年___月___日止。(其中___年___月___日至___年___月___日為試用期)
??3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??二、工作內(nèi)容
??第二條
??1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
??2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。
??3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。
??4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
??三、勞動保護和勞動條件
??第三條 公司實行：
??( )標準工時制度
??( )不定時工時制度
??實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
??第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
??第五條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??四、勞動報酬
??第六條
??1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
??2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。
??3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。
??五、保險福利待遇
??第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
??第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
??醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
??六、勞動紀律
??第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。
??七、勞動合同的變更、終止、解除
??第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
??1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
??① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
??② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
??2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
??4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;
??5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;
??6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;
??7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。
??乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
??第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
??第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：
??1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;
??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
??第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
??1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;
??2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;
??3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
??如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。
??第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1、在試用期內(nèi)的;
??2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
??第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
??1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。
??2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
??3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
??第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
??第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
??第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
??九、勞動爭議處理
??第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責(zé)任。
??第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
??第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：
??第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負。
??咀方：_______________貿(mào)易有限公司
??地址：______
??電話：______
??聯(lián)系人：______
??乙方：______
??身份證號碼：______
??聯(lián)系地址：______
??戶籍地址：______
??電話(宅)______
??電話(戶籍地址)______
??眶急情況聯(lián)系電話：______
??關(guān)于企業(yè)勞動合同書模板
??咀方(用人單位)名稱：______
??地址：______
??性質(zhì)：______
??法定代表人(委托代表人)______
??乙方(勞動者)姓名：______
??性別：______
??出生年月：______
??疽庭住址：______
??居民身份證號碼：______
??用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
??員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)
??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
??一、勞動合同期限
??雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
??2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
??3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
??二、工作內(nèi)容
??咀方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
??三、工作時間和休假
??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
??1、實行標準時工作制
??每周工作五天，每天工作八小時。
??2、實行不定時工作制
??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
??四、勞動報酬
??咀方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
??(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
??1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
??五、勞動紀律
??咀方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
??咀、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
??(一)有下列情形之一的，合同即行
??1、勞動合同期滿的;
??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
??3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
??7、請人代工的;
??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
??10、被依法追究刑事責(zé)任的。
??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??4、在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
??八、社會保險和福利
??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??九、違反勞動合同的責(zé)任
??(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的違約責(zé)任。
??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責(zé)任。
??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
??十、 雙方約定的其他事項
??(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
??咀方：______簽章
??法定代表人(委托代理人)：______ 簽章
??乙方：______簽章
??簽訂日期： ___年___月___日
??簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員___(簽字或蓋章)
??合同鑒證日期：___年___月___日
??關(guān)于企業(yè)勞動合同書
??用人單位(甲方)：_________
??地址：_________
??郵政編碼：_________
??職工(乙方)：_________
??住址：_________
??郵政編碼：_________
??身份證號碼：_________
??咀方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
??1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
??2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
??3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________。
??(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
??(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
??二、工作任務(wù)
??(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??三、工作時間
??咀方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
??四、休假
??乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
??五、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式、標準：
??1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
??2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
??3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
??(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
??(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
??(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
??六、保險福利待遇
??(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
??(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
??(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
??(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
??(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
??(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
??七、勞動保護
??(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
??(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。
??八、勞動紀律及獎懲
??乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
??(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
??1.乙方已達到法定退休年齡的;
??2.乙方死亡;
??3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
??4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
??5.乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
??(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
??1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
??2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
??3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
??4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;
??5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
??6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
??(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
??1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的;
??2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
??3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
??4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
??5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;
??6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
??(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
??1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
??2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
??3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
??4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
??5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
??6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
??(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
??1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
??2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;
??3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
??(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
??(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
??(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
??(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
??(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
??(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
??(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
??(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
??十、違反合同承擔的責(zé)任
??(一)一方違反合同，承擔違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當賠償。
??(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
??(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。
??十一、調(diào)解和仲裁
??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
??十二、雙方需要明確的其他事項_________。
??十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
??咀方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
??法定代表人(或委托代理人)(簽字)：___________
??_______年____月____日_________年____月____日
??簽訂地點：_________簽訂地點：_________
標準勞動合同書模板免費（通用5篇）(篇三)
??勞動合同 篇1
??合同編號：
??ⅹⅹⅹ有限公司勞動合同
??甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：
??簽訂日期：年 月 日
??甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：（身份證號碼： ）
??性別： 出生時間： 年 月 日
??家庭住址：
??本人聯(lián)系電話： 家庭聯(lián)系人：家庭聯(lián)系電話：
??甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
??第一章 勞動合同期限
??第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止
??（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現(xiàn)時止。
??（三）以完成一定工作任務(wù)為合同期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
??第二章 工作內(nèi)容和工作地點
??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工
??作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
??第三條 乙方同意工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方
??協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??第四條 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
??勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。
??乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞
??動紀律以及其他與工作有關(guān)的情況。
??第五條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。
??第三章 工作時間和休息休假
??第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
??（一） 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時
??間，根據(jù)甲方工作需要確定。
??（二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
??（三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。
??第七條 甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
??第四章 勞動報酬
??第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協(xié)商確定。
??第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據(jù)對乙方的考評結(jié)果和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。
??第十條 乙方試用期合格后的工資標準為 元／月，試用期工資 元／月。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。
??第十二條 甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費、保險費等。
??第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項費用或經(jīng)濟賠償。
??第五章 社會保險和福利待遇
??第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
??第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)且乙方應(yīng)在貳星期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。
??第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動衛(wèi)生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。
??第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
??第二十條 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
??第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟補償。
??第七章 勞動紀律和規(guī)章制度
??第二十二條 甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項規(guī)章制度應(yīng)在公司內(nèi)公示。乙方應(yīng)主動認真學(xué)習(xí)甲方的各項規(guī)章制度。
??第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方形象。
??第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
??第二十五條 乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
??第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂
??第二十六條 合同的變更：
??（一） 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進行變更。
??（二） 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同
??意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
??（三） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
??第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前1個月向雙方表示續(xù)訂或不續(xù)訂意見。乙方接到甲方續(xù)訂通知后五個工作日內(nèi)未做書面答復(fù)，視為乙方提出不再與甲方續(xù)訂勞動合同。
??第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
??（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方
??要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；
??（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞
??動合同的；
??（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：
??（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
??安排的工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：
??（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷
??或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
??（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；
??（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（五）在甲方連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的
??其他情形。
??第三十一條 患職業(yè)病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規(guī)定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續(xù)。
??第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??（二）未及時足額支付勞動報酬的；
??勞動合同 篇2
??甲方：＿＿＿＿＿（聘方）
??乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿）
??甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
??第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。
??第二條乙方的聘任職務(wù)是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務(wù)。
??第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
??甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
??１．為乙方安排工作，分配任務(wù)；
??２．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
??３．在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰；
??４．確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
??甲方須履行的義務(wù)：
??１．使乙方及時獲取勞動報酬；
??２．使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；
??３．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
??４．依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益；
??５．為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
??第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
??在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
??１．依法履行律師職務(wù)；
??２．獲取勞動報酬；
??３．對事務(wù)所的治理工作提出建議和批評；
??４．依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合伙律師；
??５．辭職（須提前三個月提出書面申請）。
??乙方須履行的義務(wù)：
??１．遵守事務(wù)所的各項規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
??２．在履行律師職務(wù)時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道德；
??３．不得從事有損于事務(wù)所聲譽的活動；
??４．不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
??第五條勞動報酬和福利待遇：
??乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的＜勞動工資和福利待遇治理辦法＞執(zhí)行。
??第六條合同的變更和解除
??在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：
??１．應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時；
??２．應(yīng)聘律師嚴重違反工作紀律或違反職業(yè)道德；
??３．應(yīng)聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；
??４．應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時。
??在下列情況下，合同自行解除：
??１．應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)；
??２．應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個月；
??３．無故不上班工作滿一個月；
??４．經(jīng)批準成為事務(wù)所合作律師；
??５．事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。
??在下列情況下，合同可以變更：
??１．雙方協(xié)商之；
??２．因政策法令發(fā)生變化時。
??第七條合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。
??第八條合同期限
??本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
??第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
??第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
??甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿
??主任簽字：＿＿＿＿＿
??＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
??勞動合同 篇3
??____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動
??二、工作內(nèi)容
??(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。
??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
??三、勞動報酬
??(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。
??(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
??1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。
??2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
??3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。
??4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
??(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
??(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。お
??四、社會保險和福利待遇
??(一)社會保險
??1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；
??2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；
??3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
??4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
??(二)福利待遇
??甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
??五、勞動保護和勞動條件
??(一)工作時間
??1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
??(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；
??(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
??(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
??2.在本
??六、勞動紀律
??乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
??七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
??變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
??(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
??1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
??2.____________________________________________；
??3.____________________________________________。
??(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
??(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
??1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
??2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
??3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
??4.被依法追究刑事責(zé)任的。
??(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
??1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
??2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
??(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
??(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
??1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
??2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
??4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
??(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1.在試用期內(nèi)的；
??2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
??3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
??(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本
??3._________________________________；
??4._________________________________；
??5._________________________________。
??(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
??(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
??八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放
??(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。
??(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動
??(3)________________________________________；
??(4)________________________________________。
??(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
??1.違約行為是因不可抗力造成的；
??2._________________________________________；
??3._________________________________________；
??4._________________________________________。
??十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。お
??十二、雙方需要明確的其他事項
??甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
??法定代表人
??(委托代理人)：_______________________________________
??__________年____月____日 ________年____月____日
??鑒證機構(gòu)(蓋章)
??鑒證人：__________________
??鑒證日期：______年______月______日
??勞動合同 篇4
??甲方(用人單位)名稱：___________________________
??企 業(yè) 類 別：___________________________
??法 定 代 表 人：___________________________
??職 務(wù)：___________________________
??地 址：___________________________
??乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
??性別：______________民族：__________
??現(xiàn) 住 址：_____________________________
??原 工 作 單 位：_____________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
??本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
??甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
??甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
??具體支付辦法和標準如下：
??________________________.
??(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。
??(二)根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行___________工作制。
??(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：____________________.
??甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：______________.
??其它福利待遇約定如下：________________________________.
??(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
??(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
??(四)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
??(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
??(二)甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
??第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
??(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
??(二)本協(xié)議到期，自行終止。
??(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定：________________________________.
??(四)解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________________
??勞動合同 篇5
??甲方(用人單位)___________________
??住所：___________________________
??法定代表人(或負責(zé)人)____________
??乙方(勞動者)_____________________
??住址：___________________________
??身份證號碼：____________________
??甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
??第一條 勞動合同期限
??1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
??A.有固定期限勞動合同：_________年____月___日至_________年____月___日;
??B.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。
??C.以完成工作為期限。
??2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)
??第二條 工作地點
??_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號。
??第三條 工作內(nèi)容
??1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
??2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
??3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
??第四條 工作時間和休息休假
??1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。
??2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
??第五條 勞動報酬
??1、乙方月工資標準為人民幣_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_________元;
??2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
??3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________。
??第六條 社會保險
??1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
??2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
??第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
??第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。
??第九條 乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
??第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān)。
??第十一條 勞動合同解除或終止
??1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前_________日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務(wù))為準;
??2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
??4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
??第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
??甲方(蓋章)________________乙方(簽字)__________________
??簽約代表(簽字)__________________
??_________年_____月___日_________年_____月___日
??勞動合同 篇6
??甲 方： 乙方：
??法定代表人： 身份證號碼：
??地 址： 住 址：
??郵政編碼 ： 郵政編碼：
??聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
??使 用 說 明
??一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
??三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
??四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
??五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
??六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
??七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
??八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
??九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
??十、本文本不適用非全日制用工使用。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
??一、合同的類型和期限
??第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
??二、試用期
??第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三條 錄用條件為：____。
??使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
??2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
??3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
??同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
??三、工作內(nèi)容
??第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
??第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
??使用提示：甲方應(yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
??四、工作時間和勞動條件
??第六六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
??使用提示：
??現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。
??執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的`，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
??2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
??第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
??3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
??4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
??5、《勞動民法典》第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
??勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
??第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
??乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
??五、勞動報酬
??第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
??使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
??(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
??(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
??使用提示：勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
??2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
??3、《勞動民法典》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
??第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
??使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
??第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
??《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
??《勞動民法典》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
??用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
??第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
??法規(guī)示要：
??1、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
??(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
??(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
??(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
??2、《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。
??3、《勞動民法典》第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
??六、保險福利待遇
??第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
??使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
??第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
??使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
??七、勞動紀律
??第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
??法規(guī)示要：
??《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
??第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
??八、勞動合同的變更
??九、勞動合同的解除
??十、勞動合同的終止
??十一、經(jīng)濟補償
??十二、補充條款和特別約定
??十三、違反合同的責(zé)任
??十四、其他
??第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??委托代理人(簽章)
??__年__月__日 __年__月__日
??勞動合同 篇7
??甲方(單位)名稱/所有制性質(zhì)/地址/法人代表
??乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼
??甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：
??自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。
??甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變 更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。
??(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
??(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。
??(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。
??(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付 ，后在其當月工資中扣除。
??(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
??(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人 民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。
??乙方在合同期必須遵守以下紀律：
??(1)按時上下班，不得遲到早退。
??(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
??(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
??(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
??(5)聽從指揮，服從調(diào)動。
??(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
??(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
??(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
??①雙方一致同意的;
??②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;
??③乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
??④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
??(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
??①甲方宣告破產(chǎn);
??②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
??(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;
??①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
??②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
??③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
??④有貪財、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
??⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
??(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
??①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
??②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
??③人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;
??④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;
??⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
??⑥經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
??(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
??①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
??②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的;
??③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
??(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
??甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
??乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
標準勞動合同書模板免費（通用5篇）(篇四)
??篇一：
??用人單位(甲方)：
??地址(住所)：
??法定代表人(主要負責(zé)人)：
??員工姓名(乙方)：
??身份證住址：
??身份證號碼：
??根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
??一、合同期限
??從年月日起至年月日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文*演出有限公司
??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:秦腔演出服務(wù)
??(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。
??三、工作時間
??甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??四、勞動報酬
??(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元/月;
??(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
??(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
??五、社會保險
??合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。
??六、勞動紀律
??乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
??七、勞動合同的履行和變更
??(一)甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
??(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
??八、勞動合同的解除和終止
??(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
??(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??2、未及時足額支付勞動報酬的;
??3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
??5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
??1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
??5、被依法追究刑事責(zé)任的。
??(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
??1、勞動合同期滿的;
??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??九、違約責(zé)任
??(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。
??(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。
??(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
??(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
??(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。
??十、爭議處理
??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十一、其他約定
??(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準。
??(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
??(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
??(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
??(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人：
??(或委托代理人)
??年月日
??乙方：(簽名或蓋章)年月日
??篇二：
??合同編號：甲方(用人單位)全稱：
??法定代表人：，單位地址：
??委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
??居民身份證號碼：
??戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
??本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
??一、合同期限
??第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
??a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;
??b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
??第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
??a.無試用期;
??b.試用期自年月日起，至年月日止。
??二、勞動崗位和工作內(nèi)容
??第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
??三、勞動報酬
??第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：
??a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);
??b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫：);
??c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
??第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
??第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
??第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
??(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：
??a、每月日前結(jié)算付清上月工資;
??b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結(jié)算支付：
??第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
??a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;
??b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
??四、工作時間
??第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
??a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
??b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
??五、社會保險和福利待遇
??第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
??六、勞動保護
??第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
??第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
??第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中-建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-XX)。
??第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
??七、勞動紀律
??第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
??八、本合同的解除、變更、終止
??第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
??第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
??1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
??2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;
??3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;
??4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
??5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
??第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1.在試用期內(nèi)的;
??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
??4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。
??第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：
??1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
??2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
??第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
??九、違約責(zé)任
??第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：
??1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
??2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。
??3.其他：
??十、雙方約定的其它事項
??第二十二條雙方約定：
??十一、勞動爭議處理
??第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
??十二、其它事項
??第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
??第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
??本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。
??甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
??甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
??年月日年月日
標準勞動合同書模板免費（通用5篇）(篇五)
??甲方：單位名稱單位性質(zhì)法定代表人單位地址聯(lián)系電話
??甲方(蓋章)
??月日
??乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方(簽名)月
??甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同：
??一、乙方的工作崗位為：
??甲方因工作需要調(diào)整乙方工種，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整。二、合同期限：
??合同期限為年，即從年月円起至年月日止。
??三、甲方責(zé)任與權(quán)利：
??1、甲方按幼兒園的規(guī)章制度對乙方進行管理。
??2、甲方有責(zé)任協(xié)調(diào)乙方與家長的關(guān)系。
??3、在政治思想上、學(xué)習(xí)上、生活上給予乙方必要的關(guān)心、幫助。
??四、乙方責(zé)任與權(quán)利
??1、遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質(zhì)保量地完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
??2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現(xiàn)安全事故，概由乙方承擔法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
??3、出現(xiàn)險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。
??4、保護幼兒園的一切公共財產(chǎn)及保管本班的所有物品，如因工作不負責(zé)任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應(yīng)負賠償責(zé)任。
??5、合同簽定當月內(nèi)，乙方應(yīng)交納保證金元。
??勞動報酬
??(一〉、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標準
??1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20__秋期工資(試行〉標準》執(zhí)行。
??2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執(zhí)行。
??(二)甲方以貨幣形式按月將工資發(fā)放給乙方，實行先工作后付薪。養(yǎng)老保險：甲方按當年實際交付養(yǎng)老保險的金額支付給乙方個體基本養(yǎng)老保險。[教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規(guī)定]。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同
??1、被依法追究刑事責(zé)任。
??2、不服從分配和調(diào)動。
??3、工作失職，發(fā)生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。
??4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結(jié)同事、影響極壞的。
??5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂幼兒園秩序的。
??6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。
??7、經(jīng)常違反幼兒園制度規(guī)定屢教不改的。
??8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。
??9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。
??10、偷竊同事或公有財物的。
??11、向家長索要財物的。
??12、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
??13、員工有上述行為造成幼兒園經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責(zé)任外，還需承擔一切經(jīng)濟損失。
??14、乙方在本合同期內(nèi)，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。
??乙方出現(xiàn)以上情形之一的，甲方可根據(jù)不同情節(jié)輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。
??有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經(jīng)甲方批準后方可辦理辭職手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假的規(guī)定：
??1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;
??2、在園工齡3年以上者，可享受90天產(chǎn)假(從生產(chǎn)之日起計算〕，產(chǎn)假期間，幼兒園按園內(nèi)執(zhí)行標準每月發(fā)給該教師養(yǎng)老保險費，并連續(xù)計算工齡，此養(yǎng)老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產(chǎn)假不享受養(yǎng)老保險〉，產(chǎn)假超過90天，甲方不再支付養(yǎng)老保險費。
??3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產(chǎn)假按事假計算。
??十一、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)文件以及雙方訂立的培訓(xùn)
??合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。
??十二、違約責(zé)任及損失賠償：1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。
??2、甲方無故辭退乙方，應(yīng)無條件退還乙方保證金。
??3、乙方合同期內(nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支付培訓(xùn)費的80%。
??4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應(yīng)向甲方支付違約金20__元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。^
??十三、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20__年好朋友幼兒園工資標準》十四、合同終止：
??因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。
??十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
??十六、本合同有效期年月日至年月日止。
??十七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
??甲方：好朋友幼兒園乙方：
??法定代表：蓋章：
??年月日
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