在平時生活中，當我們進入公司時，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。合同具有法律約束力，能夠保障雙方利益，簽訂勞動合同要注意其中細節(jié)，防止合同欺詐。是否在為勞動合同而煩惱呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“2022實用勞動合同模板（通用5篇）”，僅供參考，希望能為您提供參考！
2022實用勞動合同模板（通用5篇）【篇一】
??編號：
??勞動合同書
??甲方（用人單位）名稱： 鹽城金源大藥房有限公司
??地址： 鹽城市劇場路60號 法定代表（委托代理人）：葉茂英 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 出 生 年月： 家 庭 住址： 身 份 證 號 碼：
??聯(lián) 系 電 話 碼：
??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限。
??1、本合同為有固定期限的勞動合同，簽訂期限為年。合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共計個月。
??2、其中崗前培訓期自年月日起至 年月 日止，共天；試用期自年 月 日起至 年月日止，共個月。
??3、乙方應在年 月 日前到崗。
??二、工作內容和工作地點。
??1、甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經(jīng)營指標。
??2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。
??3、甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
??4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
??三、工作時間。
??1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。
??2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經(jīng)營、工作任務的完成。
??3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業(yè)余活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。
??四、勞動保護和勞動條件。
??1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
??2、甲方應負責對乙方進行職業(yè)道德的教育和業(yè)務技術、工作技能知識方面的培訓。
??3、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立健全經(jīng)營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規(guī)程。
??五、勞動報酬。
??1、甲方在經(jīng)營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發(fā)放方案）。
??（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工資，不得無故克扣、拖欠工資。
??（2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發(fā)放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低于當?shù)刈畹蛣趧颖Ｕ瞎べY標準。
??（4）乙方因違規(guī)操作、違反經(jīng)營管理制度，以及其它原因造成甲方經(jīng)濟損失，甲方根據(jù)相關規(guī)章執(zhí)行經(jīng)濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。
??（5）甲方根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)工資水平和單位經(jīng)濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，并根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，實行個人獎勵。
??（6）薪資結構為：崗位工資+職務工資+獎金。
??2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為 元/月。
??六、勞動紀律。
??1、甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及有關規(guī)定制定勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理，按時完成經(jīng)營任務與工作任務。
??2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規(guī)章制度應接受相應的處罰，情節(jié)嚴重者甲方可單方解除勞動合同。
??3、乙方違反操作程序和違章作業(yè)，造成損失由乙方承擔賠償責任。
??4、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
??（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限于以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
??（2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職，乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
??（3）乙方若為甲方部門經(jīng)理（包括門店經(jīng)理，門店店長）及以上崗位職員，離職后三個月內不得在鹽城市內任何同行業(yè)任職。
??（4）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
??5、未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
??6、乙方不得利用甲方的`各種資源謀取個人的利益。
??七、社會保險。 1、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
??1、勞動合同的變更。
??(1)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
??(2)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
??2、勞動合同的解除。
??(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
??1 在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
??2 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
??3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4 泄漏甲方經(jīng)濟（商業(yè)）秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失的；
??5 乙方被依法追究刑事責任的;
??6 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難
??的;
??7 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事
??由甲方另行安排的工作的;
??8 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??9 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事
??人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
??10 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
??（3）甲方按照第6、7、8、9、10項規(guī)定解除本合同的，并按規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
??(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
??1 在試用期內的;
??2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
??3 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
??4 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康
??的。
??(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
??2 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失
??勞動能力的;
??3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
??4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??（6）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
??（7）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
??3、勞動合同的終止和續(xù)簽。
??（1）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
??（2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本合同。
??（3）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
??九、其它約定：
??1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動合同終止并辦理相關的離職手續(xù)后一次性返還給乙方。
??3、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。 4、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??5、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
??十、違約情形與責任。
??1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
??2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以當月最后1天為起始日）
??向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續(xù)后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納 元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
??3、在合同期內，乙方未按上述第2條規(guī)定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
??4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。
??5、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
??十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
??十二、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：鹽城金源大藥房有限公司（簽章）
??法定代表或委托代理人：（簽名）
??乙方：（簽名或簽章）
2022實用勞動合同模板（通用5篇）【篇二】
??編號____________
??甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
??法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
??注冊地址___________________________________________________
??聯(lián)系電話_______________________________________________
??乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
??居民身份證號___________________________________________
??戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
??郵政編碼__________
??現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
??根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
??一、合同期限
??第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
??二、工作內容
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。
??甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
??乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
??三、工作時間
??第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
??四、勞動報酬：
??第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
??甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
??五、社會保險
??第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
??六、勞動保護和勞動條件
??第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
??七、勞動爭議處理
??第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
??八、其他
??第八條 甲乙雙方約定的其他事項
??________________________________________________________________________。
??第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
??甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
??法定代表人(主要負責人)或委托代理人
??(簽字或蓋章)
??簽訂日期： 年 月 日
??使 用 說 明
??一、本勞動合同供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。
??二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。
??三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
??四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
2022實用勞動合同模板（通用5篇）【篇三】
??編號：
??（非全日制用工使用）
??甲方：
??乙方：
??簽約須知
??1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
??2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
??3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
??4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。
??5、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
??甲方（用人單位）名稱
??住所
??勞動用工登記證編號
??法定代表人（或主要負責人）
??聯(lián)系電話
??乙方（勞動者）姓名性別
??出生年月戶籍所在地
??身份證號碼
??現(xiàn)居住地址
??通信地址
??聯(lián)系電話
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
??第一條本合同期限自年月日至年月日止。
??第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。工作地點在。
??第三條乙方工作時間為下列第種方式
??1、每周工作 日，分別為 周；每日工作 小時。
??2、其他：
??第四條甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為（日/周/15日），工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。
??第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
??第六條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
??第七條甲方有義務對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。
??第八條乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。
??第九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
??第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
??第十一條甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。
??第十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。
??第十二條雙方約定的其他事項
??第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。
??第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公章）乙方（簽字）
??法定代表人或委托代理人
??（簽章）
??年 月 日 年 月 日
??勞動合同變更欄
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下變更：
??____________________________________________________________________________________
??甲方（公章）乙方（簽字）
??法定代表人或委托代理人
??（簽章）
??年 月 日 年 月 日
??勞動合同續(xù)訂欄
??甲、乙雙方原訂立非全日制勞動合同已于____年___月____日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。
??續(xù)訂合同期限自______年____月____日起至_____年_____月_____日止。
??雙方約定其它內容：_____________________________________________________________________
??甲方（公章）乙方（簽字）
??法定代表人或委托代理人
??（簽章）
??年 月 日 年 月 日
2022實用勞動合同模板（通用5篇）【篇四】
??編者按： 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關人士近日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網(wǎng)民稱，這充分體現(xiàn)了國家政策對勞動者的尊重和保護，希望新勞動合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。
??這是對老員工權益的保護
??淡為心：好!為出臺新的《勞動合同法》，保障了職工的權益而感到高興。保護老員工，才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作，否則今天老員工的現(xiàn)狀就是新員工以后的下場，誰會努力放心地干?
??想往之：這個消息真是太及時了!現(xiàn)在，有些企業(yè)已經(jīng)開始用各種方式裁減老員工了。希望有關部門嚴加檢查、監(jiān)管。同時，我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識，維護自己的正當權益。
??曉凌：私人企業(yè)出于對本企業(yè)利益的考慮，經(jīng)常采取裁員的辦法，使員工們的生活質量得不到保證，經(jīng)常處于緊張狀態(tài)中，往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動合同法》是對老員工正當權益的保護。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工，這是社會的一大進步。
??新華網(wǎng)友：對老員工的政策保護，體現(xiàn)了國家對勞動者的尊重，體現(xiàn)了對老員工歷史貢獻的肯定。愛護、尊重勞動者，國家才有希望。同時希望政府能夠加強對企業(yè)違法“提前內退”的整治力度，從根本上杜絕企業(yè)對勞動者的勞動權利的侵犯。
??能否得到有效執(zhí)行是關鍵
??水也4：立法只能說明國家建立了一種法律制度，具體效果怎樣還要看執(zhí)行的情況。最終能不能得到執(zhí)行，也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運行的透明度。
??FEIYA：勞動合同法確實對勞動者起到一定的保護作用，但能否得到貫徹執(zhí)行，監(jiān)督是真正的問題。就拿現(xiàn)行的勞動法來講，也有很多規(guī)定，但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī)，不管多么完善、多么公平，如果沒有監(jiān)督和懲罰機制，都只能成為美麗的裝飾品。
??新華網(wǎng)友： 企業(yè)可以不提出辭退老員工，但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇，這樣一來，勞動者可能就會被迫辭職了。因此，光有法律還不夠，還要有強有力的監(jiān)督機構和機制，對“上有政策，下有對策”者要嚴懲，否則，法律就只是一紙空文。
??新華網(wǎng)友：政策是有了，但政策的執(zhí)行情況如何?目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制，只有將企業(yè)信息透明化，勞動法才會得到有效執(zhí)行。建議建立一個信息平臺，公布各企業(yè)的工作時間(一周工作幾天，每天工作幾小時)，每季度更新一次工資發(fā)放情況、社醫(yī)保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況，公布對各公司的內部管理制度的審查結果?？傊M可能地將企業(yè)的信息透明化，以便政府機構與民眾進行共同監(jiān)督。
2022實用勞動合同模板（通用5篇）【篇五】
??甲方：
??乙方：
??現(xiàn)居住地址：
??家庭地址：
??電話：
??因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
??一、勞動合同期限
??1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年日止。
??二、工作內容和工作地點：
??1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
??2、工作地點：
??三、甲方對乙方的具體要求。
??1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。
??2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
??3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。
??4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。
??四、勞動報酬：
??甲方每月支付乙方工資，月工資為元。
??五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。
??甲方（公章）：_________
??法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日
??乙方（公章）：_________
??法定代表人（簽字）：_________
??_________年____月____日
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