隨著全民法律意識的提高，并按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在我們進入公司后，簽訂好【勞動】合同是需要重視起來的。我們所說的合同可以依法保障勞動雙方的合法權益。你是否正在尋找有關【勞動】合同的模板呢？小編為此仔細地整理了以下內(nèi)容《勞動合同模板通用版（熱門6篇）》，希望能對您有所幫助，請收藏。
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇一】
??甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
??名稱： 姓名：
??法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
??戶籍地址：
??經(jīng)濟類型：
??通訊地址： 通訊地址：
??聯(lián)系人： 電話：
??聯(lián)系電話：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
??一、合同的類型和期限
??第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
??二、試用期
??第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三條 錄用條件為：____。
??三、工作內(nèi)容和工作地點
??第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
??第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
??四、工作時間和休息休假
??第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
??第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。
??甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
??五、勞動報酬
??第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。
??(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
??(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
??第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
??第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
??第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
??六、社會保險
??第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
??第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
??第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
??乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
??八、勞動合同的履行和變更
??第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
??第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
??九、勞動合同的解除
??第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
??第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
??(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
??(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
??(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
??第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
??(六)被依法追究刑事責任的。
??第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
??(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
??(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
??(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
??(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??十、勞動合同的終止
??第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
??(一)本合同期滿的;
??(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
??(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??十一、經(jīng)濟補償
??第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
??(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
??(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
??(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
??(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
??(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
??如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
??本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
??十二、補充條款和特別約定
??第三十條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
??十三、違反合同的責任
??第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
??第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
??第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。
??十四、其他
??第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??委托代理人(簽章)
??__年__月__日 __年__月__日
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇二】
??勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關系存在的證據(jù)，它可以明確勞動者和用人單位的權利和義務。甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),居民身份證號碼：( )甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一章 合同的類型與期限
??第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
??a. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
??b. 無固定期限，自________年____月____日起至合同
??第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
??c. 以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
??第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
??第二章 試用期
??第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
??第四條 錄用條件為：
??1. 學歷文化：_________________________________________。
??2. 身體狀況：_________________________________________。
??3. 工作技能：_________________________________________。
??4. 團隊精神：_________________________________________。
??5. 其
??他：_________________________________________。
??第三章 工作內(nèi)容與工作地點
??第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
??第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
??第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
??第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
??a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
??b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
??c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
??第四章 工作時間與休息時間
??第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
??a. 標準工時制。
??b. 不定時工時制。
??c. 綜合計算工時制。
??第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
??第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
??第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
??第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
??第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
??第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
??第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
??第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
??第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
??第六章 勞動報酬
??第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
??a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。
??b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
??c. 其他工資形式：____________________________________________。
??第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
??第十九條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
??第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
??第七章 社會保險和福利待遇
??第二十一條 甲方根據(jù)國家和____市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……
??a. ____鎮(zhèn)社會保險
??b. 小____鎮(zhèn)社會保險
??c. 外來從業(yè)人員綜合保險
??d. 其他________________________________________。
??第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
??第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
??a. _________________________________________________________。
??b. _________________________________________________________。
??c. _________________________________________________________。
??第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
??第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
??第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
??第九章 勞動合同的變更、解除和終止
??第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
??第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
??第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
??第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
??a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
??b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
??c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
??d. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
??e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
??XX 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
??XX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、機關收容教育的。. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
??a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
??b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
??c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
??d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
??e. 依據(jù)合同
??第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
??第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
??a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
??b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
??c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
??d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
??e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。XX 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。XX 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
??第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
??第二十九條的規(guī)定解除合同：
??a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
??b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
??c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
??d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
??e. 在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。XX 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
??a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
??b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
??c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
??d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
??e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。XX 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。XX 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同
??第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
??第十章 經(jīng)濟補償與賠償
??第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
??第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動民法典規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
??第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
??第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制
??第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
??第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
??第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
??a. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
??b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。XX公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
??第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反
??第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的`實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
??第十二章 勞動爭議處理
??第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
??第十三章 其他規(guī)定
??第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
??第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
??第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
??第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
??第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。
??第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
??a. _________________________________________________________。
??b. _________________________________________________________。
??c. _________________________________________________________。
??第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)
??乙方：(簽字或蓋章)新勞動合同范本中的必備條款：《勞動民法典》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
??(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《民法典》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
??(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
??(三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
??(四)工作內(nèi)容和工作地點;工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
??(五)工作時間和休息休假;工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。
??(六)勞動報酬;;勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
??(七)社會保險;社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
??(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。
??(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇三】
??范文編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日勞動合同編號：［］號甲方(用人單位)名稱：住所： 法定代表人：主要負責人(或委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同類型和期限
??第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
??(一)固定期限：自日起至月________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
??(二)無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。
??(三)以完成一定的工作任務為期限。自年任務為：
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
??第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??三、工作時間和休息休假
??第五條 乙方實行下列第 項工時制。
??(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。每周至少休息一天。
??(二)經(jīng)勞動保障部門批準，實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
??(三) 經(jīng)勞動保障部門批準，實行不定時工作制的，在完成工作任務的前提下，工作時間和休息休假由乙方自行安排。
??第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
??四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
??第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
??五、勞動報酬
??第十二條 乙方試用期的工資標準為元月。(說明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同
??第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標準)。
??第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
??（一）計時工資。乙方的月工資標準為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。
??（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準（說明：確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成），計件單價約定為元。（或者根據(jù)甲方通過 方式發(fā)布的確定計件工資標準文件為準。）
??（三）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見本合同
??第四十五條的約定。
??（四）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
??1、乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：
??2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：
??第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
??第十五條 乙方的加班加點工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于三門最低工資標準的80%支付乙方停工生活費。
??第十七條 甲方支付的病傷假工資，不得低于當?shù)卣_定的最低工資標準的百分之八十。
??第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家有關規(guī)定的標準支付乙方工資。如果沒有相關規(guī)定的，按乙方前 個月的平均工資標準支付乙方工資。
??六、社會保險和福利待遇
??第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
??第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
??第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
??第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
??七、勞動紀律和規(guī)章制度
??第二十四條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。未向乙方公示的規(guī)章制度對乙方不發(fā)生效力。
??第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
??第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
??八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
??第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
??（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
??1、
??2、
??（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
??（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
??（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
??（六）被依法追究刑事責任的。
??第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人：
??（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）雙方不能依據(jù)本合同
??第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.。
??第三十一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
??第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
??第三十條、
??第三十一條終止、解除本合同：
??（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
??（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；
??（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
??（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（五）在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
??（六）擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
??（七）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
??第三十三條 有下列情形之一，乙方可以書面通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
??（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
??（三）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；
??（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；
??（五）甲方因《勞動民法典》
??第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
??（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
??第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
??第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。
??第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。
??九、經(jīng)濟補償和賠償
??第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同
??第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按《勞動民法典》
??第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
??第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同
??第三十八條執(zhí)行外，還應按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補助費。
??第四十條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動民法典》
??第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
??第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
??（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
??（二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
??（三）本合同約定的其他賠償費用。雙方對乙方賠償數(shù)額計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，未履行期限每滿________年賠償1個月工資；未履行期限6個月以上不滿________年的賠償1個月工資；未履行期限不滿6個月賠償半個月工資。
??十、競業(yè)限制和服務期
??第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
??第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的 倍。
??第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：服務期為________年，期限從________年____月____日起至________年____月____日止。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。十
??一、雙方約定的事項
??第四十五條十
??二、勞動爭議處理
??第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
??三、其他事項
??第四十七條 乙方確定下款地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。乙方地址為： ，郵編：
??第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 (蓋章)：法定代表人、負責人或委托代理人：(簽名)________年____月____日乙方 (簽名)：________年____月____日
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇四】
??勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（勞動者）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
??一、合同期限勞動合同期限按下列第（
??）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年 ____月日起至年 ____月日止，其中試用期為個月，即從年 ____月日起至年 ____月日止；B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年 ____月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年 ____月日起至年 ____月日止；C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年 ____月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
??二、工作內(nèi)容及工作地點
??（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
??（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
??三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（
??）項確定A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據(jù)需要進行安排或調(diào)整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的乙方工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
??四、勞動報酬
??（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為
??元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
??（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（ ）。1．計時工資
??2. 計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。
??（三）乙方工資支付形式為（
??）1．銀行代發(fā)
??2. 現(xiàn)金支付
??（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
??（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
??五、社會保險
??（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
??（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
??（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
??（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
??（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
??（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
??（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
??七、合同的變更、解除和終止
??（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
??（二）除《勞動民法典》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。
??（三）符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
??（四）符合《勞動民法典》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
??（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??（六）符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
??（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
??八、約定事項
??（一）依據(jù)《勞動民法典》第二十
??二、二十
??三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
??1.在乙方和甲方的勞動關系存續(xù)期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于甲方的專有財產(chǎn)。乙方應及時向甲方披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
??2.乙方對于本合同的內(nèi)容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產(chǎn)、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯(lián)實體的促銷或財務資料，與甲方產(chǎn)品、程序、業(yè)務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規(guī)定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業(yè)地點或本甲方的關聯(lián)甲方工作除外。本合同到期或因任何X因終止后兩年內(nèi)，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何X因終止后繼續(xù)有效。
??（二）其它事項的約定：1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
??(1)在試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不再錄用的；
??(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；
??(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；
??(4)乙方將甲方的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;
??(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng)；
??(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。
??九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
??一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十
??二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：________年____月____日合同履行起始日期：________年____月____日
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇五】
??篇，希望對你有所幫助。
??單位勞動合同范本
??(一)
??編號：
??甲方(用人單位)：
??地址：
??乙方(勞動者)姓名：
??性別：
??民族：
??文化程度：
??身份證號碼：
??籍貫：
??住址：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
??一、合同期限
??本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為
??____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
??二、工作內(nèi)容
??乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。
??三、勞動保護和勞動條件
??1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。
??2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。
??3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
??四、勞動報酬
??1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
??2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。
??五、社會保險和福利待遇
??1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??六、工作時間與休息、休假
??七、勞動紀律
??1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
??2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
??八、教育與培訓
??用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
??九、勞動合同的解除、變更、終止
??1、用人單位依據(jù)勞動法
??第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法
??第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。
??2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
??十、違反勞動合同的責任
??1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。
??2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
??十
??一、雙方約定的其他事項：
??乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
??十
??二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
??十
??三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
??十
??四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。
??甲方(單位蓋章)
??乙方簽字：
??法定代表人簽字
??(或委托代理人簽字)
??合同訂立日期：________年____月____日
??簽證機關(蓋章)
??簽證人員(蓋章)
??簽證日期：________年____月____日
??單位勞動合同范本
??(二)
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》以下簡稱《勞動民法典》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
??一、合同的類型與期限。
??甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
??固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)
??二、日常工作內(nèi)容和日常工作要求
??1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)
??2. 乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。
??三、日常工作時間與勞動報酬
??1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
??2.乙方在日常工作中應發(fā)揮積極主動性，進行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
??3. 甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
??4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
??四、勞動合同的變更、解除和終止
??(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。
??3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
??(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
??1、未及時足額支付勞動報酬的。
??2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。
??3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。
??1、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;
??2、違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??3、同時與其他單位建立勞動關系。
??4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5、被依法追究刑事責任的。
??(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
??1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;
??2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
??符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
??1、 乙方擅自離職的;
??2、乙方曠工十天以上的;
??3、由他人代領薪水的;
??4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;
??5、偷竊;
??6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
??7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
??五：合同解除和終止手續(xù)
??甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。
??六、 勞動爭議處理
??1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
??2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。
??3、本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
??本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
??甲方：__________(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)__________
??用人單位：__________ 職工姓名：__________
??聯(lián)系人：__________ 身份證號碼：__________
??聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系電話：__________
??單位勞動合同范本
??(三)
??單位名稱：
??住所：
??法定代表人：
??聯(lián)系電話：
??勞動者姓名：
??聯(lián)系電話：
??家庭住址：
??緊急聯(lián)系人：
??聯(lián)系電話：
??風險提示：
??企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
??一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
??二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限
??甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
??風險提示：
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
??1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
??2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
??3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
??違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
??二、乙方工作內(nèi)容
??(一)____________________________________。
??(二)____________________________________。
??(三)____________________________________。
??三、甲方的權利與義務
??(一)負責乙方的日常人事管理。
??(二)負責支付乙方工資，每月______元，每月____日發(fā)放。
??四、乙方的權利與義務
??(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
??(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
??(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。
??五、聘用合同的變更、解除、終止
??(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
??1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
??2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。
??3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
??4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
??(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
??1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
??2、連續(xù)曠工時間超過十五天或________年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
??3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
??4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
??5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
??6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
??7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
??8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
??(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
??1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
??2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
??3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
??4、符合國家規(guī)定其它條件的。
??對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
??(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
??(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
??1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
??2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
??(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
??1、合同期限屆滿。
??2、合同期內(nèi)乙方死亡。
??3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。
??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
??六、違反合同的責任和爭議解決
??合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
??七、社會保險
??風險提示：
??繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
??(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
??(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
??八、其他
??本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
??甲方(公章)：
??法定代表人(簽字)：
??簽約日期：________年____月____日
??乙方(簽字)：
??簽約日期：________年____月____日
??單位勞動合同范本
??(四)
??甲方(用人單位)名稱：___________________________
??企 業(yè) 類 別：___________________________
??法 定 代 表 人：____________職務___________
??地 址：___________________________
??乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________
??性別：______________民族：__________
??戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
??戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
??居民身份證號碼：_______________________________
??國籍及護照號碼：_______________________________
??現(xiàn) 住 址：_______________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
??第一條 合同期限
??本合同期限執(zhí)行下列________款。
??一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
??二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
??終止勞動合同條件約定如下：
??(一)：_________________________________________
??(二)：_________________________________________
??(三)：_________________________________________
??三、以完成一定的工作為期限
??_________________________________________________
??第二條 工作內(nèi)容
??甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
??第三條 勞動報酬
??一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
??二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
??三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
??(一)__________________________________________
??(二)__________________________________________
??(三)__________________________________________
??第四條 工作時間和休息休假
??甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
??一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
??二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
??三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
??第五條 社會保險和福利待遇
??一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
??二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
??三、保險和福利待遇事項約定如下：
??(一)___________________________________________
??(二)__________________________________________
??(三)__________________________________________
??(四)__________________________________________
??(五)__________________________________________
??第六條 勞動保護和勞動條件
??一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;
??二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
??三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
??單位勞動合同范本
??(五)
??甲方(用人單位)名稱：___________________________
??企 業(yè) 類 別：___________________________
??法 定 代 表 人：____________職務___________
??地 址：___________________________
??乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________
??性別：______________民族：__________
??戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村
??戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )
??居民身份證號碼：_______________________________
??國籍及護照號碼：_______________________________
??現(xiàn) 住 址：_______________________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
??第一條 合同期限
??本合同期限執(zhí)行下列________款。
??一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)
??二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)
??終止勞動合同條件約定如下：
??(一)_________________________________________
??(二)_________________________________________
??(三)_________________________________________
??三、以完成一定的工作為期限
??_________________________________________________
??第二條 工作內(nèi)容
??甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
??第三條 勞動報酬
??一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
??二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
??三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：
??(一)__________________________________________
??(二)__________________________________________
??(三)__________________________________________
??第四條 工作時間和休息休假
??甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
??一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
??二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
??三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
??第五條 社會保險和福利待遇
??一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
??二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
??三、保險和福利待遇事項約定如下：
??(一)__________________________________________
??(二)__________________________________________
??(三)__________________________________________
??(四)__________________________________________
??(五)__________________________________________
??第六條 勞動保護和勞動條件
??一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;
??二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
??三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
??四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
??第七條 勞動紀律
??一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
??二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同
??第十四條中約定)
??第八條 本合同的變更
??有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：
??(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;
??(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
??(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
??第九條 本合同的終止
??有下列情況之一的本合同終止：
??(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;
??(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;
??(三)乙方死亡的;
??(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;
??(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
??第十條 本合同的續(xù)訂
??本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前____日內(nèi)辦理。
??第十一條 本合同的解除
??一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
??(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
??(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
??(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
??(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
??(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
??甲方依據(jù)
??(五)至
??(八)項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。
??三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款
??(五)至
??(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條
??第二款
??(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
??四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??(一)合同期未滿，又不符合本條
??一、二款規(guī)定的;
??(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
??五、乙方解除合同：
??(一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
??(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
??1、乙方在試用期內(nèi);
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
??3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
??4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
??第十二條 終止、解除本合同證明
??終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
??第十三條 違反本合同的責任
??一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
??___________________________________________________
??二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
??三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
??第十四條 雙方約定的其它事項
??一、____________________________________________
??二、____________________________________________
??三、____________________________________________
??四、____________________________________________
??五、____________________________________________
??第十五條 勞動爭議處理
??甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
??第十六條 其它事項
??一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
??二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：_________________(蓋章) 乙方(簽字)：_________________
??法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)
??________年____月____日 ________年____月____日
??經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
??鑒證機關：_________________(蓋章) 鑒證人員(蓋章)：_________________
??鑒證日期：________年____月____日
勞動合同模板通用版（熱門6篇）【篇六】
??甲方(用人單位)：________________
??地址 ：_____________________
??電話：________________
??乙方(勞動者)：__________________
??身份證：____________________
??電話：________________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條工作崗位
??甲方錄用乙方從事___________ (工作名稱)。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??第二條 合同期限及試用期
??1.合同期限為________年(或______個月)，從______ 年起至______ 年 ______月______ 日止。
??(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。)
??2.試用期限為________年(或______個月)，從______ 年______月______ 日起至______ 年 ______月______ 日止。
??(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
??第三條 勞動保護和勞動條件
??1.安排乙方執(zhí)行______工時制度。
??執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
??執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
??2.安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
??3.加班工資基數(shù)為每日______元或按______執(zhí)行。
??第四條 勞動報酬
??甲方每月______日前以______形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為______元。
??第五條 保險、福利待遇
??1.雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
??2.患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??3.受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
??4.享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
??第六條 甲方的基本權利義務是：
??1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
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