您正找合同范本嗎？您想了解如何解除合同糾紛等方面的內(nèi)容嗎？有沒有可以參考借鑒的合同范本呢？以下是小編為大家精心整理的“個人的勞動合同范本通用合集”，希望對您的工作和生活有所幫助。
個人的勞動合同范本通用合集【篇一】
??甲方：__有限公司
??乙方：___
??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
??一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同。
??二、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
??三、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
??四、 乙方應于 年月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
??五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
??六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
??七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。
??甲方簽名： 乙方簽名
??年 月 日 年 月日
個人的勞動合同范本通用合集【篇二】
??甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________地址：_________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一 合同期限
??第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
??(2)無固定期限：從20________年____月____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時止。
??(3)以完成工作任務為期限：從20________年____月____日起至工作任務完成時止。
??第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
??(1)無試用期。
??(2)試用期從20________年____月____日起至20________年____月____日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上________年以下的，試用期不超過____日。合同期限在________年以上________年以下的，試用期不超過____日。合同期限在________年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二 工作地點和工作內(nèi)容
??第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。
??第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：
??(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
??(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
??第五條 甲方因工作需要，有權臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三 工作時間和休息休假
??第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
??(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
??(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
??(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周月季年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。
??第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。
??第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四 勞動報酬
??第九條 甲方執(zhí)行____市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：
??(1)試用期工資：試用期工資為_________元月。
??(2)計時工資：崗位工種標準為_________元時，來計付乙方的月工資。
??(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
??(4)不定時工資或固定工資：_________元月。
??第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調(diào)整乙方工資。
??第十一條 甲方每月____日如期支付_________(當月上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五 社會保險福利待遇
??第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
??第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。
??第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十五條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。
??第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。
??第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
??第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七 勞動紀律
??第十九條 甲方根據(jù)國家____省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
??第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
??第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八 勞動合同的變更、解除和終止
??第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
??第二十四條 乙方擅自離職15天后或________年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
??第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
??第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
??(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)。
??(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的。
??(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的。
??(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。
??(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的。
??(6)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
??(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的。
??(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
??第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。 乙方辭職：
??(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。
??(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的。
??(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
??第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
??(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。
??(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的。
??(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。
??(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。
??(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的。
??(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。
??(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：
??(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。
??(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。
??(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
??(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條
??(3)、
??(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
??第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資，6個月以上不滿________年的按________年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過年。
??第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九 違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：
??(1)甲方違約情形：_________
??(2)乙方違約情形：_________十 調(diào)解與仲裁
??第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一 其他
??第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
??第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
??第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
??(1)_________
??(2)_________
??第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：
??(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
??(2)_________
??(3)_________
??(4)_________
??(5)_________甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________法定代表人或委托代理人(簽名)：_________20________年____月____日 20________年____月____日鑒證機構(蓋章)：鑒證日期：________年____月____日
個人的勞動合同范本通用合集【篇三】
??咀方(蓋章) 乙方(簽字)
??年 月 日 年 月 日
??絕證機關 鑒證人
??(蓋章) (簽章)
??年 月 日 年 月 日
??根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
??一、勞動合同期限
??(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。
??(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
??(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
??其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作內(nèi)容
??乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：按《營業(yè)員管理制度》執(zhí)行。
??三、工作時間和休息休假
??(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
??(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
??(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
??四、勞動報酬
??(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
??(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數(shù)按計劃完成考核結算，考核獎金依據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)考核后發(fā)放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業(yè)績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
??(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
??(四)乙方在探親似、病舉、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
??五、勞動保護和勞動條件
??(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
??(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
??(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
??六、社會保險和福利
??(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。
??(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
??七、勞動紀律
??(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
??(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
??(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
??八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
??九、勞動合同的變更、解除、終止
??(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
??1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
??2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
??3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4. 乙方未通過甲方的試用期考核;
??5.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：
??1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
??4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
??(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
??1.在試用期內(nèi)的;
??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
??4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的;
??5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
??(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：
??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
??4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。
??十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
??十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任
??咀乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
??咀方的違約責任：
??乙方的邊約責任：
??咀乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
個人的勞動合同范本通用合集【篇四】
??勞動合同 篇1
??甲方： 名稱________________
??乙方: 姓名_______________
??用工形式_____________
??鑒證編號_____________
??編號：
??甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
??第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 ##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。
??第二條 基本權利和義務:
??甲方：
??1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
??2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
??3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
??4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
??乙方：
??1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
??2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
??3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
??4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。
??第三條 雙方應明確的具體事項:
??1.工資待遇:
??2.勞動保險及福利待遇:
??3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:
??4.其他:
??第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
??第五條 一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
??勞動合同 篇2
??用人單位（甲方）：
??地 址 ：
??職 工（乙方）：
??身 份 證 號 碼 ：
??一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
??二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
??三、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
??四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
??五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。
??六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
??七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
??八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
??九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
??（甲方）與 （乙方）雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
??（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
??3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
??工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
??（二）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。
??乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：
??乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。
??（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。
??（二）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。
??甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
??（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時制度。
??（二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
??甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
??（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。
??（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
??（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
??（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
??1、本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成；
??2、
??3、
??解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
??（一） 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
??1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
??2、
??3、
??（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
??1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
??2、
??3、
??（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
??1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元；
??2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?BR>
??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。
??甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
??法定代表人
??（委托代理人）：
??年 月 日 年 月 日
??鑒證機構：（蓋章）
??鑒證人：
??鑒證日期： 年 月 日
??勞動合同 篇3
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
??甲方（單位）：________住所地：________
??法定代表人：________
??乙方（姓名）：________性別：________身份證號碼：________
??第一條勞動合同期限
??1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________起至________止。
??第二條工作內(nèi)容及要求
??乙方安排在________部門，從事________工作。
??甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。
??乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
??第三條勞動報酬及支付方式與時間
??1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
??2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
??3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
??4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
??第四條社會保險
??甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
??第五條勞動紀律
??甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
??第六條勞動合同的解除
??1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
??（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
??（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
??（1）在試用期內(nèi)的；
??（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
??4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
??5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
??第七條故意或者重大過失責任保證
??如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
??在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
??第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
??1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
??2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
??3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
??第九條違約責任
??本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
??第十條其他事項
??1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
??2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
??3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
??第十一條合同效力及文本
??本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
??甲方：________
??法定代表人：________
??乙方：________
??合同訂立日期：________
??________年________月________日
??勞動合同 篇4
??用人單位(甲方)：
??地址及郵政編碼：
??職工(乙方)：
??身份證號碼：
??住址及郵政編碼：
??甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)'平等自愿、協(xié)商一致'的原則，簽訂本合 同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為_天，至_年_月_日止。
??二、工作任務
??(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
??三、工作時間
??(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。
??(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。
??(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
??1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
??2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
??3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
??4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
??5.為完成國防緊急任務的；
??6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
??五、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式、標準：
??1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
??(二)甲方應在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。
??(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
??(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
??六、保險福利待遇
??(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
??七、勞動保護和勞動條件
??(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
??(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
??八、勞動紀律及獎懲
??乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
??(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
??1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
??2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
??3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
??4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
??(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
??在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者
??非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追
??究甲方違約責任。
??十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應
??當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。
??十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章)乙方(簽名)
??法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)
??年月日
??勞動合同 篇5
??合同編號
??甲方：（通常為用工單位）
??乙方：（姓名、性別、年齡、住址）
??用工形式：
??鑒證編號：
??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
??第一條 甲方錄用乙方從事（工作名稱）。
??第二條 勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。
??第三條 甲方的基本權利義務是：
??一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
??二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
??三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
??四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
??第四條 乙方的基本權利義務是：
??一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
??二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
??三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
??第五條 工資待遇（要寫明確具體）
??第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
??第七條 勞動保險及福利待遇
??第八條 勞動合同的變更和解除
??（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）
??第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
??甲方：（簽章）
??乙方：（簽章）
??年月日
??勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：
??（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的`主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
??（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
??（３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
??（４）勞動合同應當是書面形式的。
??勞動合同 篇6
??甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度：
??法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：
??所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
??勞動合同期限按下列第( )項確定
??a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
??b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
??c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
??若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
??(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任
??制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
??(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
??乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定
??a.標準工時工作制
??b.不定時工作制
??c.綜合計算工時工作制
??甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
??甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
??(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
??(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
??根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。
??(三)乙方工資支付形式為( )
??1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付
??(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
??(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
??(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
??(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
??(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
??(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
??(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
??(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
??(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
??(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
??(二)除《勞動民法典》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
??(三)符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
??(四)符合《勞動民法典》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
??(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??(六)符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
??(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
??(一)依據(jù)《勞動民法典》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
??1.
??2.
??(二)其它事項的約定：
??九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
??十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
??甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：
??合同訂立日期： 年 月 日
??合同履行起始日期： 年 月 日
個人的勞動合同范本通用合集【篇五】
??個人勞動合同范文一
??甲方(聘用方)：_________
??乙方(受聘方)：_________
??甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
??第一條合同期限
??1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至
??_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
??2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
??4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
??第二條試用期限
??試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??第三條工作崗位
??1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
??2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
??第四條工作條件和勞動保護
??1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
??2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
??3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
??4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
??第五條工作報酬
??1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
??2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
??3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
??4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
??5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
??第六條工作紀律、獎勵和懲處
??1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
??2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
??3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
??4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
??第七條病假和事假
??1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
??2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
??第八條聘用合同的變更、終止和解除
??1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
??2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
??4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
??5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
??(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
??(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
??(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
??(5)被依法追究刑事責任的。
??6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
??(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
??(4)乙方不履行聘用合同的。
??7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
??(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
??(1)在試用期內(nèi)的;
??(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
??9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
??第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
??1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
??3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
??4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
??5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
??6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
??第十條其它事項
??1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
??2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
??3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
??代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
??簽訂地點：_________簽訂地點：_________
??個人勞動合同范文二
??甲方
??乙方性別電話
??居民身份證號碼
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
??1、有固定期限勞動合同
??本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。
??2、以完成一定的工作任務為期限的合同
??本合同生效日期為以乙方完成
??工作任務合同終止時間為年月日;
??二、工作內(nèi)容和要求
??第二條甲方招用乙方在
??中擔任崗位(工種)工作。
??第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
??第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。
??第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??四、工資保險待遇
??第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后工資為每月元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。
??雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。
??甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。
??甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
??合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
??第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
??五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
??(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
??(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;
??(五)被依法追究刑事責任的。
??第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
??(一)在試用期內(nèi)的;
??(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
??六、違約責任、勞動爭議處理及其它
??第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
??甲方解除乙方勞動合同，符合人社部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。
??甲、乙方違法解除勞動合同，應按人社部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
??第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
??第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
??第十九條雙方約定的其他事項。
??甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
??委托代理人簽名
??簽字日期：年月日簽字日期：年月日
??個人勞動合同范文三
??甲方：
??乙方：、性別、出生年月日、住址
??身份證號：聯(lián)系方式
??甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：
??一、合同期限
??本合同期限為年，即年月日至年月日止。
??二、工資
??乙方的工資為每月元。
??三、合同的解除
??1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;
??2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??3、乙方被依法追究刑事責任的。
??以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。
??4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
??因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
??7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
??8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
??以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
??9、乙方單方解除勞動合同。
??因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
??四、規(guī)章制度
??甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
??五、違約責任
??甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
??六、其他
??本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。
??本合同自簽訂之日起具備法律效力。
??甲方單位公章：乙方簽字：
??經(jīng)辦人簽字：
??日期：日期：
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