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公務(wù)員面試自我介紹怎么說(shuō)比較好
現(xiàn)在公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，一般沒(méi)有自我介紹類的面試，但是對(duì)于一些國(guó)家部委來(lái)說(shuō)，也有類似這樣的題目，比如說(shuō)北京是在14年到16年，都有自我介紹類的職位匹配類這樣的面試題。外交部財(cái)政部，證監(jiān)會(huì)，這些單位也一般都會(huì)有自我介紹型的，題目。對(duì)于這種自我介紹類的題目，我們一定要，注意，把握住幾個(gè)原則。
第一個(gè)原則就是我們要有具體的事例。比如說(shuō)我一般講從五個(gè)方面介紹自己講學(xué)習(xí)，講實(shí)踐，講奉獻(xiàn)，講規(guī)矩講創(chuàng)新，這幾個(gè)方面，并不是說(shuō)讓我們?nèi)タ湟约?，而是要舉出一些我們?cè)趯W(xué)校，或者說(shuō)在以前的工作崗位上所做出來(lái)的一些具體的事情，又舉例子的方法來(lái)支撐這五個(gè)講。
第二個(gè)原則就是，切忌浮夸。我們不能夠追求自己獲得獎(jiǎng)學(xué)金，獲得優(yōu)秀團(tuán)干部獲得專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等等這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，而應(yīng)該舉出具體的事例，然后最后再一句，由于對(duì)我的這個(gè)成績(jī)的肯定得到了什么獎(jiǎng)勵(lì)，取得了一定的成績(jī)，用這種比較平實(shí)的比較值錢的話去表達(dá)自己的這個(gè)優(yōu)勢(shì)，這樣的話才能夠讓考官能夠?qū)δ阌幸欢ǖ恼J(rèn)可，而不是浮夸的去堆砌自己的亮點(diǎn)，堆砌自己的成績(jī)。第三個(gè)原則是一定要聯(lián)系到你所報(bào)考的崗位，如果我們只說(shuō)自己具有什么樣的優(yōu)勢(shì)，而不跟崗位相聯(lián)系的話，那么我們也不能夠展示出自己的優(yōu)勢(shì)，中間一定要有一個(gè)小的轉(zhuǎn)折，講如果我能夠被錄用，那么在以后的崗位上，我將會(huì)怎樣利用以前的這樣的一些優(yōu)勢(shì)開(kāi)展工作，這里就涉及到你對(duì)崗位的了解，所以我們?cè)诳荚囍耙欢ㄒ诰W(wǎng)上對(duì)自己崗位所負(fù)的職責(zé)有一定的了解，不一定不深入的去研究，但是要能夠有一定的掌握，便于我們?cè)谶@匹配題目中有的放矢的去答題。
拓展閱讀：公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)
1、謙遜有禮的態(tài)度
考生從進(jìn)入面試考場(chǎng)到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)主動(dòng)向考官問(wèn)好，但禮貌的表達(dá)要適度，過(guò)于拘謹(jǐn)，會(huì)顯得緊張或不自信;過(guò)于夸張則會(huì)顯得言不由衷，都會(huì)影響考官對(duì)應(yīng)試者的看法。
2、正確有效的傾聽(tīng)
優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽(tīng)者。雖然面試中發(fā)問(wèn)的是考官，考生的答話時(shí)間比問(wèn)、比聽(tīng)的時(shí)間多，考生還是必須要做好傾聽(tīng)者的角色。因?yàn)榭脊僦v話時(shí)留心聽(tīng)，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問(wèn)就搶著回答，或打斷考官的話，都是無(wú)禮的表現(xiàn)，會(huì)令考官覺(jué)得你不尊重他。
3、冷靜客觀的回答
面試的主要內(nèi)容是“問(wèn)”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計(jì)“設(shè)卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。
在具體面試時(shí)，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問(wèn)題時(shí)，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，最明智的選擇就是坦率承認(rèn)自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。
面試中，考生也會(huì)遇到一些過(guò)于寬泛的問(wèn)題，以致不知從何答起，或?qū)?wèn)題的意思不甚明白。此時(shí)，考生決不能“想當(dāng)然”地去理解考官所提的問(wèn)題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?qǐng)求考官諒解并給予更加具體的提示。