人力資源可沒你想象中那么好當哦，它也有相應的崗位說明書標準。下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“人力資源崗位說明書標準模板范本2022”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位說明書標準模板范本2022(一)
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監(jiān)督管理。
5.負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。
人力資源崗位說明書標準模板范本2022(二)
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。