你知道人力資源是干什么的嗎?他的崗位職責和工作內(nèi)容是哪些嗎?下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹(一)
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹(二)
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹(三)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關系維護。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹(四)
1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案;
2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等)有序高效開展;
3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力;
4、根據(jù)公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求;
5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源崗位職責和工作內(nèi)容介紹(五)
(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的.評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作;
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù);
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統(tǒng)計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。