日本留學生回國就業(yè)情況怎么樣

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    在日本完成了課程學習的學生,回國會是大部分學生的選擇,那么回到國內(nèi)可以享受哪些優(yōu)勢呢?接下來出國留學網(wǎng)就帶來日本留學生回國就業(yè)情況怎么樣?
    回國就業(yè)現(xiàn)狀
    留學生中13%目的地是北京,8%去往了上海,7%去了廣東。61%的回到了自己的家鄉(xiāng)。
    回國后,工作職級有明顯提升;近80%的留學生在回國后薪酬增長,其中增長在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。從職業(yè)發(fā)展來看,回國也是很不錯的選擇。
    回國一個月內(nèi)可找到一份工作的留學生占比42%,一至三個月內(nèi)找到工作的占比40%。四至六個月找到工作的占13%,半年以上找到工作的海歸僅占5%。
    與去年的數(shù)據(jù)對比,半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。
    回國后熱門就業(yè)專業(yè)前三名盤點:金融專業(yè),高科技業(yè),制造業(yè)。
    留學生回國后可享受政策
    PART 1/ 購車政策
    可免除所購汽車零部件中的進口關(guān)稅和車輛購置稅 ,兩項加起來大概占到汽車銷售價格的15%左右。
    不同的車型,有不同的優(yōu)惠幅度,總體的優(yōu)惠費用在0.71-15.21萬元間。
    留學生購車優(yōu)惠前提是:留學一年以上,完成學業(yè)后兩年內(nèi)回國第一年內(nèi)去購置免稅車。歸國后第一時間就可以申請辦理,以免錯過最佳時間。
    PART 2/ 落戶政策
    一證難求的一線城市戶口可以通過留學生的資質(zhì)輕松獲得。
    公派或者自費出國留學一年以上,取得國外碩士及以上學位,出國前已辦理解除公職手續(xù)的留學回國人員。
    學業(yè)結(jié)束兩年內(nèi),可申請在北京等城市落戶,不受出國前戶籍所在地影響,也不受當?shù)赝鈦砣藛T落戶條件所限制。
    PART 3/ 創(chuàng)業(yè)補助
    “針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè),國家及地方政府根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定及個人或者其企業(yè)情況,給予不同程度的資金資助。對稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠?!?BR>    比如深圳“留學人員來深創(chuàng)業(yè)前期費用補貼”和上?!吧虾J衅纸瞬庞媱潯保纪瞥隽烁哌_50萬的補助資金。廣州、廈門等城市的補助也高達10萬元。
    PART 4/ 學術(shù)研究
    職稱評定:根據(jù)個人的學術(shù)背景、科研成果、專業(yè)及就業(yè)單位、地區(qū)政策等因素,留學回國人員的職稱比在國外高一個或者幾個檔次,并且申報不受工作年限的限制。
    獲得國內(nèi)、外博士學位,在外留學一年以上,年齡在四十五歲以下。
    回國后在教學、科研單位從事教學、科研工作的留學回國人員均可在回國后,兩年內(nèi)提出申請由教育部設(shè)立的“留學回國人員科研啟動基金。
    除此之外還會有申請住房補貼、安家費等經(jīng)濟補貼的機會。
    日本的就職季一般是10月結(jié)束,中國的秋招才剛剛開始,合理安排時間完全可以兩邊都不耽誤,多了解就業(yè)機會對以后的職業(yè)規(guī)劃是很有必要的呦。
    日本就業(yè)優(yōu)勢
    在日本的話,一般的招聘啟事上,除了極其粗略的專業(yè)領(lǐng)域劃分、學歷及外語要求,企業(yè)并不會給出明確的職位說明,而是會結(jié)合企業(yè)的理念來解釋所需人才應究竟具備哪些素質(zhì),比如‘有創(chuàng)新意識’、‘善于溝通’’積極溝通‘等。這是因為日本企業(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對應的人才的,而是網(wǎng)羅英才,收進來之后給與全面的培養(yǎng),并按照特長分配合適的職位,所以招聘時專業(yè)限制更加靈活寬泛,進入公司可以得到完善的培訓,職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。
    另外,對于博士或者博士后雖然會強調(diào)專業(yè)對口,但也不需要完全一致,更重要的是體現(xiàn)能力,許多人都做著與專業(yè)不相關(guān)的工作,能力并不是必須限定在某一項專業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。在日本的話,企業(yè)對于研發(fā)的投入更大,平臺更成熟,機會更多。
    其次就是日本的社會環(huán)境,日本的社會相對更加成熟公平,報酬和付出成正比,工會、醫(yī)療、保險制度完善,生活質(zhì)量較高,空氣環(huán)境好,不論是作為短期經(jīng)歷的積累還是中長期的規(guī)劃,都值得考慮嘗試著在日本就職。另外,優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的,比如各種補貼,彈性工作制,育兒假,年假,絕大部分企業(yè)都能確保很好的實施。除了周末,日本人每年休假的天數(shù)也是比較多的,可以達到一個多月的時間,這樣利用節(jié)假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。