進(jìn)行人事任命的時候，應(yīng)該要對員工有著足夠的了解，相信對方能夠勝任任命的工作。以下是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“人事任命書”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事任命書（一）
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：
任命_______同志為（總務(wù)辦/經(jīng)營辦）副主任，全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù)；
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。
特此通告。
____________________公司
總經(jīng)辦主任_____________
______年______月______日
人事任命書（二）
公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，現(xiàn)任命_________同志為人力資源部部總經(jīng)理，主持人力資源部的日常工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)為：人力資源規(guī)劃與行政后勤規(guī)劃管理，部門內(nèi)部管理與規(guī)范，招聘與配置管理，培訓(xùn)與開發(fā)管理，績效考核管理，薪酬福利管理，人力資源日常事務(wù)的管理，企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
____________________公司
總經(jīng)理：_______________
______年______月______日
人事任命書（三）
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定任命：
一、任命______為______設(shè)計總監(jiān)助理一職，負(fù)責(zé)主持公司設(shè)計部日常工作，試用期六個月。
二、任命______為______經(jīng)理助理一職，協(xié)助管理公司日常工作，試用期六個月。以上任命自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
人事任命書（四）
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，經(jīng)理決定，任命：公司副總工程師______同志為公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負(fù)責(zé)管理體系工作，職責(zé)如下：
一、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定組織建立、實施、保持和完善管理體系。
二、配合公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度管理體系運行過程中所需的資源。
三、負(fù)責(zé)與管理體系運行相關(guān)的各方（包括公司內(nèi)部和外部）協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作，提高員工滿足顧客要求的意識。
四、向公司經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報管理體系運行情況，為持續(xù)改進(jìn)管理體系提供決策依據(jù)。
五、主持管理體系內(nèi)部審核，組織監(jiān)督檢查。
六、協(xié)助公司總經(jīng)理組織籌備管理評審工作。
特此通知！
____________________公司
______年______月______日
人事任命書（五）
我代表_______有限公司，茲任命_______先生/女士擔(dān)任_______有限公司總經(jīng)理一職，其職責(zé)和權(quán)限為：代表企業(yè)實有限公司管理。貫徹執(zhí)行國家法律，法規(guī)，方針，政策和強制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
_________有限公司董事長
簽字：_________________
______年______月______日