一份策劃書寫好了就像吃了定心丸，在策劃書中最重要的就是團隊，你要詳細地介紹出其優(yōu)點，策劃書體現(xiàn)的是你對未來的戰(zhàn)略。團隊將策劃書制定好，才能夠更有目標性。一份優(yōu)秀的崗位策劃書要怎樣寫呢？下面是由小編為大家整理的“校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）”，僅供您在工作和學習中參考。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇一)
??隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業(yè)指導中心的組織下，我們大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
??一活動目的
??旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，以達到讓大學生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經(jīng)驗。
??二活動流程
??1應聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。
??2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環(huán)節(jié)、應聘規(guī)則、評分方法、獎項設置等，最后宣布活動的正式開始。
??3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現(xiàn)場提問;隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學在B教室等候，并作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到A教室進行面試，面試完之后依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學相反。
??4總結點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現(xiàn)進行總結點評，并進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品。
??三組織工作
??宣傳工作：
??(1)海報;
??(2)橫幅;
??(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息;
??(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇二)
??一、目的：
??1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活。
??2、為家庭經(jīng)濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。
??3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
??二、要求：
??1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；
??2、建筑學、城市規(guī)劃、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。
??3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。
??三、崗位：
??1、市場部：
??宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃；
??2、教學部：
??（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設計助教；
??（2）教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；
??3、行政管理部：日常工作。
??四、工作時間：
??寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，
??日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。
??五、薪酬待遇：
??2、工作人員：
??寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐
??日常學期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金
??六、招聘人數(shù)：
??2、工作人員：5——10人。
??七、聯(lián)系電話：*******
??八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇三)
??一、活動目的
??隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
??1、企業(yè)方面
??①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
??②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。
??2、學生方面
??大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——
??應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。
??二、招聘會主題
??展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
??三、大賽口號
??關愛大學生 攜手就業(yè)路
??四、活動對象
??本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
??五、組織安排
??本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。
??六、組委會
??院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助
??七、活動方式
??1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。
??2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。
??九、活動宣傳
??1.海報宣傳
??在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
??2.咨詢點宣傳
??活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
??3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳
??4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動
??5.邀請院外記者，媒體前來報道。
??十、活動具體安排
??(一)籌劃準備階段
??1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位
??參加活動的企業(yè)要求：
??①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業(yè);
??③對應屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨特文化。
??招聘職位要求(1到2個職位)：
??①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;
??②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的; ③可以針對院三年級同學開展招聘;
??④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。
??2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動
??3、聯(lián)系評委(校內老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內、校外)
??(二)報名咨詢階段
??1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
??2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
??3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
??4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。
??(三)舉辦培訓講座
??1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
??2、主講內容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
??3、具體安排：
??1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
??2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備
??3)宣傳工作：利用海報進行通知
??4)介紹后階段的系列工作
??5)申請活動地點
??(四)招聘階段
??1、主辦方
??作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。
??2、招聘方
??招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
??在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
??如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。
??3、應聘者
??有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
??十一、招聘會的收尾工作
??在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
??一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
??另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。
??十二、后期總結
??1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
??2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
??舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇四)
??一、活動引言
??在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下 ，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。
??二、活動目標
??希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。
??三、活動人員
??湖北經(jīng)濟學院大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員
??四、活動時間
??20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）
??20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）
??五、活動形式
??以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據(jù)應聘流程提交相應材料，協(xié)會會組織評委考核評分。
??六、活動全程安排
??1， 在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。
??2， 各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會
??3， 各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方
??4， 協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單
??5， 面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。
??6， 活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經(jīng)驗交流。
??七、活動當天流程安排
??1， 以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況
??2， 宣布初試通過及本次面試者名單
??3， 分發(fā)面試號碼
??4， 宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試
??5， 面試結束，統(tǒng)計各面試者分數(shù)，確定獲獎者名單
??6， 頒發(fā)獎品
??7， 獲獎者發(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流
??8， 此次活動結束
??八、獎品設置
??按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數(shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）
??注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會
??九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）
??1， 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）
??2， 六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）
??3， 秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳
??4， 各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前
??交給活動負責人
??5， 每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單
??6， 外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月
??6日報告廳
??7， 活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）
??8， 宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網(wǎng)絡方面做好網(wǎng)絡更新（活動全程）
??十、 面試評判標準
??個人儀容 20分
??商務禮儀 20分
??專業(yè)回答 20分
??應變能力 20分
??整體臺風 20分
??十一，應急預案
??活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。
??十二、應聘公司具體情況及職位說明
??應聘公司：某某股份有限公司
??應聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經(jīng)營30強企業(yè)，并入圍20xx年中國企業(yè)500強。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來，公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家， 主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經(jīng)營。
??應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關人員
??應聘職位說明：
??1，店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權責，讓人員學習實 行職務，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。
??2，財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。計劃、預測公司現(xiàn)金流動的需求，關注可能出現(xiàn)的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核 。協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。
??3，營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果， 并進行客戶滿意度調查。進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。
??4，公關人員：與有關政府部門、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與 媒體的聯(lián)絡，資料的設計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關部門做好重大活動的組織、協(xié)調和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。
??十三、招聘注意事項
??招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。
??1，注重應聘人員的能力與潛力；
??2，重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；
??3，需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；
??4，其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇五)
??一、活動目的
??隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
??1、企業(yè)方面
??①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
??②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。
??③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。
??2、學生方面
??大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。
??二、大賽主題
??展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
??三、大賽口號
??關愛大學生 攜手就業(yè)路
??四、活動對象
??本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
??五、組織安排
??本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。
??六、組委會
??主任：宋麗麗、曲雪玉
??成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
??七、活動方式
??1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。
??2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。
??八、活動日程(略)
??九、活動宣傳
??1、海報宣傳
??在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
??2、咨詢點宣傳
??活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
??3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳
??4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動
??5、邀請院外記者，媒體前來報道。
??十、活動具體安排
??(一)籌劃準備階段
??(二)報名咨詢階段
??1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
??2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
??3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
??4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。
??(三)舉辦培訓講座
??1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
??2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
??3、具體安排:
??(四)招聘階段
??1、主辦方
??作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。
??2、招聘方
??招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。
??在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
??如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。
??3、應聘者
??有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
??十、招聘會的收尾工作
??在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
??一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
??另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。
??十一、后期總結
??1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
??2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇六)
??一、 活動背景：
??當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學生應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結合自身的特點,并充分發(fā)揮自身的積極作用,進一步加大就業(yè)指導力新就業(yè)指導方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。
??二、活動主題：群英薈萃現(xiàn)我風采
??三、活動目的：通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的專業(yè)技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力;加強專業(yè)的聯(lián)系，增進同學間的友誼。
??四、活動地點：甲山校區(qū)中心廣場
??五、活動時間：六月上旬
??六、活動對象：全體學生員
??七、活動的內容：講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
??八、活動的籌備組：實習部
??九、活動具體安排：
??第一階段：邀請相關的指導老師，進行籌備工作;
??宣傳部負責宣傳工作。
??第二階段：舉辦講座。
??內容：關于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
??第三階段：信息調研、創(chuàng)建“模擬公司”
??由外聯(lián)部負責調查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)
??方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。
??職業(yè)規(guī)劃部調查相關的就業(yè)情況。形成信息報告。
??第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應對整個公司的構想和業(yè)務擴展及創(chuàng)新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。
??第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質、業(yè)務范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進行模擬設置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進行工作分析、崗位設置、職務分析并篇寫職位說明書及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
??第六階段：擬公司制定招聘方案。
??司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進行
??具體的規(guī)劃，并制作求職申請表。
??第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實施。
??宣傳部負責宣傳工作。
??發(fā)布相關的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。
??第六階段：各模擬公司對工作進行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應聘者了解面試中的不足。
??會長對整個活動進行總結。
??十、 邀請的指導老師：
??周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導中心老師、相關的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
??十一、活動的具體工作安排：
??實習部：籌備小組
??秘書部：簽到工作，申請場地，文件打印，印發(fā)邀請函;
??宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;
??組織部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;
??外聯(lián)部：拉這次活動的贊助及收集相關的資料，及處理突發(fā)事件;
??規(guī)劃部：收集這次活動所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;
??期刊部：負責活動后的采訪工作及編輯期刊;
??財務部：機動小組
??十二、模擬公司:
??1、華倫外貿有限公司
??法定代表人：##
??人力資源部經(jīng)理：##
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