合同是當事人之間依法簽訂的協(xié)議，受法律的保護，如果有涉及聘用關系，那自然就是使用聘用合同了。聘用合同是指在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的合法協(xié)議。我們必須要在詳細了解情況后，才能簽訂下這一份聘用合同。那么，你想知道有關聘用合同的內容資料嗎？下面是由小編為大家整理的“2022聘用合同大全（通7篇）”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
2022聘用合同大全（通7篇）【篇一】
??甲方：
??（以下簡稱甲方）
??乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）
??甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
??第一條 合同期限
??合同有效期： 自________年____月____日至年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
??聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
??第二條 工作崗位
??甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
??甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
??第三條 工作條件和勞動保護
??甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。
??甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
??甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
??第四條 工作報酬
??根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月
??元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。
??甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。
??乙方享受規(guī)定的福利待遇。
??乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計劃生育等假期。
??甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
??第五條 工作紀律、獎勵和懲處
??乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
??乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
??甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
??乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
??第六條 聘用合同的變更、終止和解除
??聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
??聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??甲方單位被撤消、關閉、轉產(chǎn)，聘用合同自行終止。
??經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
??（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
??（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
??（4）被依法追究刑事責任的。
??6.
??有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
??(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
??(4)乙方不履行聘用合同的。
??7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
??(1)在試用期內的；
??(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期____月的?；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。
??8.
??乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
??第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
??經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
??乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
??聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
??甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
??聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
??乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
??第八條 其它事項
??甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。
??本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
??本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
??本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
??雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。
??甲方：乙方：
??返
2022聘用合同大全（通7篇）【篇二】
??一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為________年。自________年____月____日至________年____月____日止，試用期 個月。
??二、工作內容
??1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。
??2、乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
??3、乙方上崗前必須交 元保證金。
??三、工作時間和休息休假：
??1、甲方安排乙方實行8小時工作制。
??2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
??3、因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點，并按規(guī)定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。
??四、勞動報酬：
??1、甲方的工資制度和分配形式。
??a、公司實行聯(lián)銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
??b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
??2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。
??3、基本工資 元月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %。
??五、勞動紀律和條件
??1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。
??2、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。
??3、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。
??4、乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
??5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。
??6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠發(fā)工資____月以上。⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險。
??六、經(jīng)濟補償：在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。
??七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權代寫無效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)代表人： 姓名：電話： 電話：地址： 身份證復?。汉炗喓贤掌冢篲_______年____月____日商場聘用合同范本二甲方(聘請方)：乙方(應聘方)： (身份證號碼： )甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
??第一條 聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
??第二條 經(jīng)營管理模式
??1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務管理工作;
??2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣萬元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金;
??3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;
??4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;
??5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣____月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
??第三條 甲方的權利與義務
??1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
??2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;
??3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;
??4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權;
??5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
??第四條 乙方的權利與義務
??1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經(jīng)費的開支;
??2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;
??3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
??4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;
??5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;
??6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);
??7、經(jīng)甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報甲方董事會備案;商場聘用合同范本三
??8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
??9、乙方應于每月____日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
??10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;1
??1、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;1
??2、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;1
??3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;1
??4、本協(xié)議期限屆滿____日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。
??第五條 協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
??1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;
??2、甲方未按照本協(xié)議
??第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;
??3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
??4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。
??第六條 違約責任： 任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
??第七條 爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
??第八條 其它
??1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;
??2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;
??3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)年____月____日________年____月____日
??返
2022聘用合同大全（通7篇）【篇三】
??甲方(聘用單位)名稱：法定代表人： 職務：委托代理人： 職務：所有制性質： 主管部門：單位地址： 聯(lián)系電話：乙方(受聘人員)姓名：性別： 民族： 身份證號碼：出生時間： 參加工作時間：學歷： 畢業(yè)時間和學校： 專業(yè)：職稱或技術等級： 取得時間：個人住址： 聯(lián)系電話：法定監(jiān)護人： 與乙方(受聘人員)的關系：工作單位：個人住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。
??一、聘用合同期限本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。合同期從________年____月____日起至 止(空白內選填年____月____日、完成工作任務)。其中：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
??二、聘用崗位及其職責要求
??(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
??(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
??三、勞動保護和工作條件
??(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家____省有關勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
??(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
??四、工作報酬
??(一)甲方應當按照國家____省的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
??(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的`工資支付等，按照國家____省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
??五、保險和福利待遇
??(一)甲、乙雙方按照國家____省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
??(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家____省的有關規(guī)定執(zhí)行。
??(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家____省的有關規(guī)定執(zhí)行。
??(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家____省的有關規(guī)定執(zhí)行。
??六、工作紀律
??(一)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。
??(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。
??七、聘用合同的變更
??(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。
??(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：
??1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。
??2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
??3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
??4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
??八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：
??1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。
??2、乙方達到法定退休年齡的(國家____省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。
??3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。
??4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
??5、甲方被撤銷的。
??九、聘用合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。
??十、聘用合同的解除
??(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
??1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
??2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的。
??3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。
??4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。
??5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
??6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
??1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
??2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
??4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。
??(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第
??(四)款的規(guī)定解除本合同：
??1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
??2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
??3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。
??4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
??5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在________年內及內調干部、復員、退伍軍人在________年內的。
??6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
??7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
??(六)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：
??1、在試用期內的。
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
??3、甲方未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。
??4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
??5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。
??6、依法服兵役的。
??(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
??1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
??2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
??3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。
??4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
??5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。十
??一、違反和終止、解除聘用合同的責任
??(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
??(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償：
??1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
??2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。
??3、按照本合同第十條第
??(四)款規(guī)定或者第十條第
??(六)款第
??2、3項規(guī)定解除本合同的。
??(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理。十
??二、雙方約定的其它事項十
??三、附則本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。本合同于________年____月____日起生效。甲方： 乙方(蓋章) 或者法定監(jiān)護人：法定代表人 (簽章)或者委托代理人：(簽章)________年____月____日鑒證機構： 鑒證人員：(蓋章) (簽章)________年____月____日
2022聘用合同大全（通7篇）【篇四】
??甲方：
??乙方：
??甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
??一、甲方聘請乙方為總經(jīng)理
??二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為總經(jīng)理。
??三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
??四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發(fā)。
??五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
??六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發(fā)。
??七、技師每日工資由乙方負責領取放發(fā)。
??八、乙方負責__的日常管理。
??九、乙方負責__的員工招聘工作。
??十、聘請期間甲方有違反本協(xié)議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
??十一、如達到一定的營業(yè)額、雙方另行協(xié)議。
??十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。
??甲方簽名：乙方簽名：
??日期：
2022聘用合同大全（通7篇）【篇五】
??聘用方(甲方)：__________________電話：______________________________
??受聘方(乙方)：__________________電話：______________________________
??一、聘用目標
??根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為______________________________工作人員，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款，雙方遵照執(zhí)行。
??二、聘用時間
??聘用期限20____________年______月，從20____________年______月______日起到20____________年______月______日止。
??三、被聘用人待遇
??1、工資：實行基本工資(__________________元/月)加提成工資(營業(yè)額__________________%)。
??2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規(guī)定辦理。
??四、雙方權利和義務
??甲方：
??1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況;
??2、為乙方提供必要的工作條件;
??3、按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關任務;
??4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。
??乙方：
??1、遵守國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職;
??2、遵守職業(yè)道德，實事求是，客觀公正，全息保密;
??五、甲乙雙方均不得無故解除合同。
??如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。
??六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。
??本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。
??七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
??甲方(蓋章)：
??乙方：
??代表人(簽字)：
??身份證號碼：
??____________年______月______日
2022聘用合同大全（通7篇）【篇六】
??甲方(用人單位)：___________________________
??法定代表人：_______________________________
??注冊地址：_________________________________
??聯(lián)系電話：_________________________________
??乙方(勞動者)：_____________________________
??居民身份證號：_____________________________
??戶口所在地：_______________________________
??聯(lián)系電話：_________________________________
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
??一、合同期限
??(一)合同期限
??甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：
??1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
??3、以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，并以____________為標志。
??(二)試用期限
??雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
??1、無試用期。
??2、試用期從_____年____月_____日起至_____年____月____日止。
??二、工作內容和工作地點
??(一)乙方的工作內容：______________________________
??(二)乙方工作內容確定為以下第_______項
??1、管理和專業(yè)技術類
??2、工人類
??(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
??(四)乙方工作地點：_________________________________
??三、工作時間和休息休假
??(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：
??1、標準工時制，即每日工作_____小時，每周工作_____天，每周正常工作不超過_____小時，并至少休息_____天。
??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息_____天。
??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(打勾)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
??(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
2022聘用合同大全（通7篇）【篇七】
??咀方：乙方：
??咀乙雙方本著平等自愿的原則，簽訂以下協(xié)議以共同遵守。
??一、合同期限
??從年月日始至年月日止，為期月。
??二、工作內容
??1、乙方同意在甲方的部門中擔任職務，對應工資級別為，并按照其職位及級別標準享受相關的福利待遇。
??2、乙方的工作任務或職責：參照公司相關管理文件。
??三、勞動報酬
??1、合同期內，乙方每月工資標準為稅前元，此部分包含:基本工資元，績效工資元，職務工資元，實際發(fā)放數(shù)額由甲方根據(jù)乙方每月實際出勤情況并依據(jù)《人事管理辦法》相關規(guī)定核定?？冃ЧべY按照乙方每月實際工作績效情況核定發(fā)放，業(yè)務提成根據(jù)其業(yè)績完成情況核定發(fā)放。甲方按照法律規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅。
??2、甲方安排乙方執(zhí)行周一至周五，每天8小時工作制，因工作的要求需要加班的乙方要服從安排，甲方會根據(jù)加班時間的長短安排相應的補休時間，不另設加班費。
??3、甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月25日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應順延。
??四、福利待遇
??1、甲乙雙方應按國家及用人單位所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定分擔繳費比例，繳納社會保險費用。乙方必須按相關規(guī)定及甲方的要求及時提供辦理社會保險所需的全部資料文件，全力配合甲方完成社會保險手續(xù)的辦理工作。
??2、乙方患病或非因工負傷，其病舉工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。
??五、勞動紀律
??1、乙方應遵守甲方的公司章程及各項規(guī)章管理制度，維護甲方利益，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能;
??2、除甲方委派外，乙方在甲方任職期間不得在甲方以外的單位兼職;
??3、乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設備、設施、辦公用具應妥善保管，合理使用，因故意或重大過失造成上述財產(chǎn)毀損、滅失，應承擔民事賠償責任;
??4、乙方不得將甲方的資產(chǎn)以個人名義或其他個人名義開立賬戶存儲;
??5、乙方不得以甲方資產(chǎn)為任何個人債務提供擔保;
??6、乙方在甲方任職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方相同或類似的營業(yè)，或從事?lián)p害甲方利益的活動;
??7、乙方在經(jīng)營管理或業(yè)務活動中必須勤勉盡責。如因乙方過錯(故意或重大過失)致使甲方遭受損失的，應予賠償;
??8、乙方不得利用職權為自己謀取私利，在工作中不得接受任何人給予的任何形的賄賂，包括但不限于業(yè)務回扣、有價證券、會員證、實物等。乙方在工作中的受贈財物必須上交公司，私匿不報者視為受賄或侵占公司財產(chǎn)的行為;
??9、甲方實行保密工資報酬制度，乙方對其工資報酬水平須付保密責任，在甲方工作期間，不得向任何第三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則屬于嚴重違反甲方勞動紀律;
??10、乙方應對其個人檔案的真實性負責，如實向甲方提供本人身份證、學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明文件;乙方應將其個人住址和通訊聯(lián)系方式告知甲方，如發(fā)生變化，應及時書面告知甲方。
??乙方違反上述勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。
??六、協(xié)議的變更、解除、終止
??1.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：
??(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度。符合開除、除名、辭退條件的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
??(4)被依法追究刑事責任的。
??(5)未滿18周歲的。
??(6)患有精神病或傳染性疾病的。
??(7)吸毒或有其他嚴重不良嗜好者。
??(8)貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
??2、發(fā)生下列情況之一的，甲方有權終止合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;
??(1)乙方不能勝任合同約定的甲方指派工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
??(2)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;
??(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的;
??(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成一致;
??(5)發(fā)生本條所述情況終止合同，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限及有關規(guī)定發(fā)給一定經(jīng)濟補償金。
??3、乙方欲解除勞動合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方，甲方應在10個工作日內予以答復。
??(1)甲方同意乙方解除合同要求的，乙方應按其任職部門要求認真完成工作交接，并接受甲方按照有關規(guī)定對其進行離任審計;經(jīng)審計，乙方對甲方造成損失的，甲方有權予以追償;
??(2)甲方同意乙方解除合同的要求，但乙方不按規(guī)定交接工作或接受審計，由此給甲方造成的損失由乙方承擔;
??(3)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照本合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前述規(guī)定解除本合同。
??4、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
??(1)乙方在試用期內;
??(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??(3)甲方未能依據(jù)乙方工作績效按照雙方約定的標準規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??七、保密責任
??1.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電郵以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
??2.除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。本合同提及的技術秘密和公司秘密，包括但不限于：技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、訪問資料、項目筆錄、技術報告、員工手冊、公司規(guī)章管理制度、客戶資料、營業(yè)計劃、工作計劃、定價政策、員工資料、技術文檔、公司經(jīng)營情況、財務文件，等等，否則甲方有權追究乙方的法律責任及經(jīng)濟賠償責任。
??3.乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向甲方闡明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。否則乙方有權追究甲方的經(jīng)濟賠償責任。
??4.這種保密的義務，不僅限于乙方在公司工作的合同期內，而且當乙方離開公司之日起，乙方在三年之內都將承擔這種義務。無論您有意無意將公司的情報泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究乙方的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失。
??5.乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費用。
??6.乙方承諾，在甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反承諾而導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
??八、知識產(chǎn)權
??乙方在甲方工作期間，為完成甲方工作任務或主要是利用甲方的物質條件所完成的作品或發(fā)明創(chuàng)造，均屬于職務作品或職務發(fā)明，其產(chǎn)生的知識產(chǎn)權屬于甲方所有。
??九、本合同所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否是在甲方工作場所內。
??十、違約責任
??1.甲方不按甲乙雙方約定的標準向乙方支付報酬的，乙方有權單方終止本合同，并有權要求甲方按約定支付報酬(乙方未通過所任職部門考核者除外，考核標準見乙方所任職部門考核規(guī)定及本合同約定考核辦法和依據(jù));
??2.乙方違反本合同第五條第2、4、6款規(guī)定，其所得收入歸甲方所有，甲方有權隨時通知乙方解除合同，并有權要求乙方立即停止侵害，賠償損失;
??3.乙方違反本合同第五條第2、6款時，甲方有權單方終止本合同，責令乙方停止侵害，乙方除所得收入歸甲方外，乙方應向甲方賠償不低于人民幣三萬元的損失;
??4.乙方違反本合同第五條第7款時，甲方將根據(jù)乙方應承擔責任的大小，按照甲方公司相關管理規(guī)定予以處罰或追償;
??5.乙方違反了第五條第8款規(guī)定的，甲方將根據(jù)乙方行為程度予以處罰，乙方行為觸犯國家法律的，甲方將依法提請國家司法機關追究其法律責任;
??6.乙方違反第七條或第八條的規(guī)定，其所得的利益歸甲方所有;如其行為給甲方造成財產(chǎn)或名譽損害，乙方應賠償甲方的實際經(jīng)濟損失，并向甲方支付實際損失10%的違約金;
??7.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓或招接收人員應向甲方償付培訓費和招接收費等相關費用，其標準參見公司有關規(guī)定。
??十一、爭議解決
??因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地、符合級別管轄規(guī)定的行政管理機構或者人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。
??十二、本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。
??十三、本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式作為本合同的附件存在，同具法律效力，簽署產(chǎn)生法律效力的條件同本合同第十二條。
??十四、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
??十五、本合同必須經(jīng)甲方法定代表人簽字或法定代表授權者簽字，并且加蓋公司公章后，乙方也簽字后方具有法律意義，三者缺一不可。
??十六、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守執(zhí)行，任何一方不得隨意更改。任何一方違反本協(xié)議，給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。
??十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。
??咀方：乙方：
??代表人：________________身份證號碼：電話：電話：
??日期：
??日期：
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