很多小伙伴在國外留學畢業(yè)后會選擇繼續(xù)留在當?shù)厝温毦蜆I(yè)，因此在求職過程中個人簡歷的制作也就至關重要。來跟出國留學網(wǎng)小編一起了解下求職簡歷中常見的寫作誤區(qū)吧！
1.有拼寫或語法錯誤
不管你是自己進行校對，還是讓別人校對，是否仔細檢查你的簡歷都可能影響你的錄取結果。
“拼寫錯誤依然很常見，不管被告知了多少次，”Pure Commercial Finance的辦公室經(jīng)理杰德·托馬斯（Jade Thomas）說。
“最好的辦法是打印出來，在發(fā)送前進行反復閱讀。你總是能夠在印刷的時候發(fā)現(xiàn)更多的東西?！?BR> 2.夸大事實
寫下你是微軟Excel方面的專家在當時似乎是一個好主意，但當你得到這份工作，并被要求執(zhí)行V-查找你就會立即后悔你當時的決定。
Illustrate Digital的董事總經(jīng)理斯科特?瓊斯（Scott Jones）說：“對自己是誰以及你能提供什么有信心和把握是很重要的，但不要撒謊或過分推銷自己?！?BR> 他的建議是”對你所知道的和你仍然渴望學習的東西要保持真實。別忘了技能總是可以學會或者教會的?！?BR> Liberty Marketing的人力資源經(jīng)理艾米莉·韋伯（Emily Web）說：“雖然這可能會讓你的簡歷看起來更好一點，但如果你在被質疑時不能提高自己的技能水平，這將在面試中很快體現(xiàn)出來?！?BR> 3.不正確的格式
糟糕的格式是雇主在查看你的簡歷時首先注意到的事情之一。它可能會給你帶來不好的影響，因為這會讓大家覺得你不注意細節(jié)。
“你的簡歷是你寫在紙上的，所以要確保版面盡可能接近完美。這意味著不會有打字錯誤或中途突然出現(xiàn)的不和諧的字體，”connectassist招聘經(jīng)理麗貝卡?馬?。≧ebecca Martin）說
托馬斯說：“如果某些東西格式不好，或者候選人在開頭幾行中沒有很好地宣傳自己，那么繼續(xù)讀下去就沒有什么意義了。”
貝爾解釋說：“我們正在尋找易于掃描、干凈和專業(yè)的簡歷?！?。
4.非原創(chuàng)的個人簡介
如果你的個人資料充滿陳詞濫調(diào)， 你會看起來像個沒有創(chuàng)意的人。
貝爾說：“你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，我們讀過很多的簡歷，上面都寫著這樣一句話：‘我是一個努力工作、積極進取的人，獨立工作和團隊合作意識都很好。’
“雖然，這些都是很好的素質，這也正是我們所需要的，但想想你是如何獲得這些技能的？這和你申請的職位有什么關系？”
馬丁也認為，在簡歷頂部寫一份簡短的個人陳述或一份專業(yè)的簡歷是必不可少的。她說，這“應該讓未來的雇主了解你是什么樣的人、你的職業(yè)道德、價值觀以及激勵你的因素。”
5.不注重自己的成就
在寫簡歷的時候，你會傾向于把注意力放在你在這個職位上的職責上，而不是你的成就上。
馬丁說：“很高興看到有人在哪里工作過，但重點應該放在一個人從工作中得到了什么，以及他們能給新公司帶來什么?！?BR> 馬丁解釋說，在寫簡歷時，“你的主要成就的概要應該是最需要花費時間和精力的地方，其次是你的技能和經(jīng)驗部分?！?BR> 她補充說，“這兩個部分都應該簡潔、實事求是，并且容易一眼就看出來。這會把你未來的雇主和你的簡歷聯(lián)系起來，讓他們關注其他部分?！?BR> 6.簡歷太長了
我們向雇主詢問了他們認為理想的簡歷的長度和篇幅。
“理想情況下，不超過一頁，”馬丁說如果這是不可能的話，那就讓頭版有特色一些，這樣你的新老板就會有興趣繼續(xù)往下看。”
說到簡歷，“沒有人想讀一本書，”托馬斯說，“尤其是當有那么多書要讀的時候?！?BR> 韋伯認為，申請人簡歷的長度實際上取決于具體的職位要求，你會期望一個經(jīng)驗豐富的人的簡歷有兩到三頁，而經(jīng)驗不足的人最多只能有兩頁?！?BR> 貝爾建議不要過于擔心簡歷的長度，并建議你“關注簡歷的質量而不是數(shù)量”
在寫簡歷時，他說要“突出你的技能、個性、職業(yè)抱負和教育水平”
7.輸入錯誤的聯(lián)系方式
在聯(lián)系方式上犯錯誤是一種常見的錯誤，可能會對你的求職不利。
馬丁解釋說：“你經(jīng)常會遇到一個在紙上看起來非常合適的求職者，但你聯(lián)系不到他們來一起討論這個的具體信息。”我認為這是因為大多數(shù)人傾向于關注主要內(nèi)容，而不是小細節(jié)?！?BR> 8.不要根據(jù)具體的角色來修改你的簡歷
貝爾建議說：“我們希望看到求職者根據(jù)職位描述量身定制簡歷，而不是一份含糊不清、發(fā)給大量雇主的普通簡歷。”。
瓊斯說，裁剪簡歷“表明應聘者對公司和角色進行了研究，是推銷自己的更好方式”。
馬丁建議說，仔細閱讀工作說明，學會關鍵詞和短語是很重要的。
讓雇主注意到你在工作中學到的相關技能——即使這些角色與你申請的工作沒有直接關系——是證明你很適合公司和這個角色的好方法。
瓊斯補充道：“如果你有類似職位的經(jīng)驗，這也是一種獎勵，但如果你沒有，那么調(diào)整簡歷，突出你在其他職位上獲得的與你申請的職位相關的有用經(jīng)驗，也是下一個不錯的選擇?！?BR> 9.可以包括其他的參考資料（推薦信）
盡管這并不總是需要，貝爾建議除非有明確要求，否則不要包括推薦信，因為這些推薦信“通常是在招聘過程的進一步要求”。
馬丁解釋說，對她來說，簡歷上的參考資料其實只不過是一個名字而已。”對于成功的候選人，將要求提供詳細的推薦資料，并將相關要求發(fā)送給推薦人?！?BR> 10.不包括自己的愛好和興趣
雖然不需要包含太多的愛好和興趣，但提及一些比較積極向上的興趣愛好可以很好地顯示你的個人方面，并展示一些寶貴的轉讓技能。
韋伯說：“愛好和興趣是一種很好的方式，可以讓你了解自己是一個怎么樣的人，以及如何融入團隊?！?BR> 貝爾建議說：“想想那些能支持你申請的你感興趣的東西?！边@些愛好可以顯示團隊合作、領導能力、時間管理和溝通技巧，也可以顯示你的奉獻精神和承諾”，他解釋說。
11.使用不適當?shù)碾娮余]件地址
貝爾解釋說，有一件事讓雇主非常反感，那就是在申請過程中使用不合適的電子郵件地址。把一個不合適的電子郵件地址作為一個聯(lián)系方式，可以讓面試官立即放棄你的申請，因為它可以使你看起來非常不專業(yè)，并掩蓋了你的個人簡歷中的其余部分。