很多同學(xué)畢業(yè)后沒(méi)有找到心儀的工作從而成為了“往屆生”，那么往屆生和應(yīng)屆生區(qū)別在哪呢。以下是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“應(yīng)屆生和往屆生的區(qū)別是什么”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
應(yīng)屆生和往屆生的區(qū)別
一、就業(yè)心理不同
應(yīng)屆生在面對(duì)就業(yè)時(shí)心態(tài)往往更加積極，也更有活力和工作熱情，看起來(lái)也會(huì)更加自信，也更容易找到工作，發(fā)展空間也比較大。往屆生和應(yīng)屆生相比，也許有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)，在擇業(yè)時(shí)往往考慮得更多，往屆生還有可能承受的生活壓力大，心理負(fù)擔(dān)會(huì)重一些，應(yīng)屆生往往心態(tài)更加輕松。
二、考試更加有優(yōu)勢(shì)
應(yīng)屆生在各種考試中也是優(yōu)勢(shì)突出，像公務(wù)員考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。這主要是應(yīng)屆生能夠更好地適應(yīng)考試，答題時(shí)也很靈活，而且備考時(shí)間更加充足，而且只讓?xiě)?yīng)屆生報(bào)考也是在緩解就業(yè)壓力，讓?xiě)?yīng)屆生減少競(jìng)爭(zhēng)。往屆生也可以去報(bào)考需要工作經(jīng)驗(yàn)的職位，要求也會(huì)很高。
三、應(yīng)聘機(jī)會(huì)多
應(yīng)屆生和往屆生同時(shí)找工作時(shí)，應(yīng)屆生的應(yīng)聘機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往屆生，這是因?yàn)閼?yīng)屆生在職場(chǎng)中有很大的彈性，初入職場(chǎng)會(huì)投入工作更多的熱情，用人單位往往更喜歡聘用應(yīng)屆生。像國(guó)企和央企招聘時(shí)應(yīng)屆生更占優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，還有一些企業(yè)會(huì)來(lái)到學(xué)校舉行招聘會(huì)，這都是應(yīng)屆生的就業(yè)機(jī)會(huì)。
拓展閱讀：應(yīng)屆畢業(yè)生求職優(yōu)勢(shì)
1.大學(xué)生可塑性較強(qiáng)。
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴(lài)感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低。
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷“空白”。
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大學(xué)生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。