很多同學畢業(yè)后沒有找到心儀的工作從而成為了“往屆生”，那么往屆生和應屆生區(qū)別在哪呢。以下是由出國留學網(wǎng)編輯為大家整理的“應屆生和往屆生的區(qū)別是什么”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
應屆生和往屆生的區(qū)別
一、就業(yè)心理不同
應屆生在面對就業(yè)時心態(tài)往往更加積極，也更有活力和工作熱情，看起來也會更加自信，也更容易找到工作，發(fā)展空間也比較大。往屆生和應屆生相比，也許有了幾年工作經(jīng)驗，在擇業(yè)時往往考慮得更多，往屆生還有可能承受的生活壓力大，心理負擔會重一些，應屆生往往心態(tài)更加輕松。
二、考試更加有優(yōu)勢
應屆生在各種考試中也是優(yōu)勢突出，像公務員考試，很多職位只有應屆生可以報考。這主要是應屆生能夠更好地適應考試，答題時也很靈活，而且備考時間更加充足，而且只讓應屆生報考也是在緩解就業(yè)壓力，讓應屆生減少競爭。往屆生也可以去報考需要工作經(jīng)驗的職位，要求也會很高。
三、應聘機會多
應屆生和往屆生同時找工作時，應屆生的應聘機會要遠遠多于往屆生，這是因為應屆生在職場中有很大的彈性，初入職場會投入工作更多的熱情，用人單位往往更喜歡聘用應屆生。像國企和央企招聘時應屆生更占優(yōu)勢。當然，還有一些企業(yè)會來到學校舉行招聘會，這都是應屆生的就業(yè)機會。
拓展閱讀：應屆畢業(yè)生求職優(yōu)勢
1.大學生可塑性較強。
剛走出校園的大學畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應企業(yè)的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學生對企業(yè)的忠誠度較高。
由于大學生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低。
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生并非經(jīng)歷“空白”。
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。大學生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學習知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習，這些經(jīng)歷都有助于大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。