在我們的日常無休止的工作中，我們會因為自身或者外在的一些原因而申請辭職，對于我們來說辭職必不可少的就是辭職報告了。辭職報告要堅持以法律為準繩，以道德為準則。對于辭職報告的撰寫你是否毫無頭緒呢？為此，小編從網(wǎng)絡上為大家精心整理了《精選員工離職辭職報告（集錦5篇）》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
精選員工離職辭職報告（集錦5篇）【篇一】
??尊敬的領導：
??您好！
??此前已經(jīng)與您提過我的想法。如今，在考慮了自身的工作情況以及對今后未來職業(yè)規(guī)劃的問題后，我已經(jīng)做出決定。如今，特此寫下這份辭職，報告，希望向您辭去我負責的xxx崗位工作，并與20xx年x月x日也就是按照規(guī)定一個月后的時候正式離開xxx公司。
??對于最后得出了這樣的決定，我是在預料之內(nèi)的，畢竟對于辭職這件事情，我也已經(jīng)考慮了很久，也想了很久。淡然，我的意思并不是說我不喜歡xxx公司，或是其他什么。畢竟在xxx公司我也已經(jīng)有了x年的工作經(jīng)歷，這份感情和與大家一起拼搏的體會，是怎么也假不了的。與其說是不喜歡，倒不如說我早已經(jīng)將xxx公司當做了自己的家。將各位同事們，當做了自己的兄弟姐妹一樣。我們一起在工作中努力和拼搏，一起為公司的發(fā)展做出貢獻。看著xxx一天天的成長，我也很少高興。
??但是，生活中總是有著很多岔路和分歧。誰也不能保證一個團隊的人能永遠走在一條道路上。如今，我正是遇上了這樣的分岔路。并且，選擇上了另外的一條道路。這也許很突然，但并不奇怪。在工作方面，我很早就規(guī)劃了自己未來的走向。但隨著在xxx公司的工作和感受，我漸漸的喜歡上了這里，喜歡上了這里環(huán)境、工作以及眾多的領導和同事們。與這個團隊的相遇讓我學會了太多，也遇到很多的朋友。我也很希望能繼續(xù)在這里繼續(xù)努力和發(fā)展下去。于是便有了這些年在工作上的努力。
??但是，也正是這些年的經(jīng)歷后，我開始又重新想起自己的目標，有了這些年在xxx崗位上的經(jīng)驗我相信我已經(jīng)能有能力去完成自己的目標，也能更好的去發(fā)展自己今后的規(guī)劃。盡管我也很舍不得這里，但我也有自己的追求，有自己的期望。為此，我選擇要離開。
??對于選擇離開這里，我也感到有些遺憾，但這并不會動搖我的信念。在今后的道路上，我會帶著在xxx公司的經(jīng)歷和記憶，帶著對未來的憧憬，不斷的前進下去！無論我今后走到了哪里，有了怎樣的結果，我都會記得自己曾經(jīng)在xxx公司經(jīng)歷過的這段時光！
??最后，我在此祝愿各位領導、同事，工作順利，身體健康，家庭和睦，幸福安康！也祝愿xxx公司，在今后的道路上越走越遠，越登越高！相信在你們努力下，xxx公司一定會變得更加出色、輝煌！
??此致
??敬禮！
??辭職申請人：xxx
??20xx年x月x日
精選員工離職辭職報告（集錦5篇）【篇二】
??尊敬的供電所單位領導：
??自從去年x月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電供電所單位的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為供電所單位的`發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
??房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
??通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與供電所單位目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為供電所單位創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到供電所單位的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)供電所單位“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上供電所單位對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
??經(jīng)過長時間的慎重考慮，結合目前供電所單位人員編制的實際情況，為了減輕供電所單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現(xiàn)在負責的工作跟供電所單位的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電供電所單位并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為供電所單位發(fā)展作出自己應有的努力。
??于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若供電所單位沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
??感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
??此致
??敬禮！
??辭職人：xxx
??xx年x月x日
精選員工離職辭職報告（集錦5篇）【篇三】
??尊敬的王經(jīng)理（或公司人事部）：
??您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。
??非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。 但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過 5公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
??我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
??望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
??祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
??申請人：
??日期： 年 月 日
??離職手續(xù)怎么辦？
??根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
??一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
??用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。
??員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
??辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
??如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。
??另一方面，要辦理工作交接。
??按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。
??不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。
??辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
精選員工離職辭職報告（集錦5篇）【篇四】
??一、填寫申請
??到行政管理部人事處領取《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》并認真填寫，注意留下聯(lián)系電話（長期有效的聯(lián)系方式）。
??二、離職審批
??將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權部、財務部、人力行政部及總經(jīng)理審批。
??三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交
??1. 將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。
??2. 從人力行政部領取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。
??A. 對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。
??B. 對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。
??四、所有部門負責人簽字同意后，請將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。
??為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。
精選員工離職辭職報告（集錦5篇）【篇五】
??依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是給予用人單位以必要時間填補因勞動者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。
??實踐中如果勞動者在辭職報告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動者通知辭職后當即解除勞動合同呢?這個問題學界尚存爭議，就此產(chǎn)生的勞動爭議，司法實踐中既有支持用人單位當即解除的判例，也有不支持用人單位當即解除的判例。
??建議用人單位盡量尊重辭職勞動者本人真實的意思表示，或者與勞動者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補償。
??不管怎么說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務則為違法，而履行了提前通知義務卻被當即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知義務。
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