在進(jìn)入公司工作的時(shí)候有很多事情需要注意，簽訂雙方滿意的勞動(dòng)合同是非常有必要的。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，簽訂勞動(dòng)合同要注意信息真實(shí)，不可弄虛作假。所以，你是否知曉勞動(dòng)合同是怎樣的格式呢？小編特地為大家精心收集和整理了“2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）(篇一)
??自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
??一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
??約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
??法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
??1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
??2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
??用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立;國(guó)有企業(yè)改制，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立
??前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
??3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。
??第二個(gè)合同期滿，就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
??換言之，只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，必然會(huì)導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動(dòng)合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
??因此，在訂立第一次合同時(shí)，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應(yīng)當(dāng)拉開(kāi)距離。
??無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：出現(xiàn)了法定情形，仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
??這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力既要保持相對(duì)穩(wěn)定、又要合理流動(dòng)的需求。
??3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，原《勞動(dòng)法》規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不作為一種情形羅列。
2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）(篇二)
??一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
??1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
??若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
??2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
??不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
??本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
??3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
??二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法
??1、協(xié)商解除
??協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
??2、法定解除
??法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
??(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：
??第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：
??a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
??c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
??d、被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：
??a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
??b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”
??第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
??但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
??a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
??b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
??c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
??d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
??(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形該情形也分兩種：
??一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使：
??a、在試用期內(nèi)的
??b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
??3、約定解除。
??約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）(篇三)
??在符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過(guò)一年未簽訂的，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
??申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算。
??法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
??第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
??（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
??（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
??（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
??第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
??用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
??《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
??第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
??前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
??因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
??勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
??簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問(wèn)題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”；二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行。
??對(duì)第一種情形，《實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
??在第二種情形下，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒(méi)有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限時(shí)止。
??你20xx年1月1日開(kāi)始，相當(dāng)于沒(méi)有簽訂合同，你應(yīng)該及時(shí)提出勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在超過(guò)了一年，很可能不被承認(rèn)在勞動(dòng)仲裁時(shí)限之內(nèi)。未簽訂勞動(dòng)合同，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。但是這個(gè)現(xiàn)在很難獲得支持了，國(guó)家會(huì)偏向用工單位的。
??你要明白，國(guó)家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負(fù)員工，故意損害勞動(dòng)者利益。如果單位合同到期，并沒(méi)有損害你的利益，就算沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，國(guó)家也會(huì)容許單位改錯(cuò)的。
??無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法目的一樣，就是保證單位應(yīng)該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，因?yàn)檫@些行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。如果單位并沒(méi)有主觀上的故意行為，國(guó)家一般會(huì)給單位一個(gè)改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
??所以，如果單位對(duì)你還不錯(cuò)，你自己并沒(méi)有受到欺負(fù)，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果單位不同意，那就要承擔(dān)不利責(zé)任了。
??比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒(méi)有簽訂，按照規(guī)定，希望單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，單位不同意，那就是損害了你的利益。
??你可以提出賠償要求。記得保留證據(jù)哦，尤其是這個(gè)提醒，最好快遞，保留底聯(lián)。
2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）(篇四)
??為保護(hù)客戶的通信權(quán)利，維護(hù)中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)吉林省通信公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）合法的通信經(jīng)營(yíng)權(quán)，基于客戶在本登記單中確認(rèn)的服務(wù)項(xiàng)目，本公司將向客戶提供固定電話的相關(guān)服務(wù)，雙方本著自愿、平等的原則，達(dá)成協(xié)議如下：
??一、協(xié)議雙方的權(quán)利與義務(wù)
??1、客戶的權(quán)利與義務(wù)
??（1）通信自由和通信秘密受國(guó)家保護(hù)。
??（2）有權(quán)選擇使用本公司已開(kāi)辦的固定電話通信業(yè)務(wù)和接受相應(yīng)的通信服務(wù)。
??（3）有權(quán)對(duì)通信質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和申訴。
??（4）需在本公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)交納使用固定電話服務(wù)的費(fèi)用。
??（5）辦理固定電話業(yè)務(wù)須提供真實(shí)、無(wú)誤的客戶資料，客戶對(duì)填寫(xiě)的客戶資料的正確性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)客戶資料或付費(fèi)方式變更時(shí)應(yīng)在一周內(nèi)辦理客戶資料變更手續(xù)。
??（6）自行管理使用本人的固定電話“業(yè)務(wù)密碼”及用戶中端設(shè)備，如因使用不善或被他人使用所造成的損失，由客戶自己承擔(dān)責(zé)任。
??（7）辦理過(guò)戶業(yè)務(wù)后，通信公司向新客戶收取原客戶未結(jié)清話費(fèi)。
??2、中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)吉林省通信公司的權(quán)利和義務(wù)
??（1）按照國(guó)家規(guī)定的電信資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取各項(xiàng)費(fèi)用，并保留在國(guó)家規(guī)定的資費(fèi)政策范圍內(nèi)調(diào)整資費(fèi)的權(quán)利。
??（2）本協(xié)議終止后，本公司有權(quán)對(duì)客戶原使用的業(yè)務(wù)號(hào)碼回收，并進(jìn)行再分配。
??（3）因客戶欠費(fèi)等信用原因，本公司有權(quán)拒絕其申請(qǐng)其他固定電話服務(wù)項(xiàng)目。
??（4）為建立與用戶溝通渠道，改善服務(wù)工作，本公司可以使用本協(xié)議提供的客戶資料。
??（5）因固定電話業(yè)務(wù)發(fā)展或通信技術(shù)的需要，有權(quán)進(jìn)行固定電話服務(wù)變更。
??二、協(xié)議的中止與解除
??1、客戶在交清所有費(fèi)用后可申請(qǐng)辦理拆機(jī)或過(guò)戶手續(xù)，本協(xié)議相應(yīng)中止。
??2、客戶有下列情形之一的，本公司暫停向客戶提供本協(xié)議的部分或全部服務(wù)：
??（1）客戶提供的客戶資料被發(fā)現(xiàn)為不真實(shí)的；
??（2）未經(jīng)本公司收權(quán)，客戶擅自在已裝的話機(jī)線路上裝、移各種終端設(shè)備及復(fù)用設(shè)備（室內(nèi)移機(jī)出外），或轉(zhuǎn)讓電話租用權(quán)的，擅自改變固定電話使用性質(zhì)的；
??（3）逾期一個(gè)月以上三個(gè)月以下未繳納固定電話服務(wù)費(fèi)用；
??（4）登記使用超過(guò)一項(xiàng)通信業(yè)務(wù)的客戶，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳付其中任何一項(xiàng)通信業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用的。
??3、客戶有下列情形之一的，本公司可以拆機(jī)并解除本協(xié)議：
??（1）利用已享受的固定電話服務(wù)進(jìn)行非法通信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)；
??（2）逾期三個(gè)月以上未交固定電話服務(wù)費(fèi)用；
??（3）以保證金、擔(dān)保人和抵押金等方式取得租賃權(quán)或使用權(quán)的客戶如違反保證條款或擔(dān)保人撤銷保證權(quán)的；
??（4）法律規(guī)定的其它情形；
??三、違約責(zé)任
??1、因本公司原因造成阻斷通話，本公司將相應(yīng)減免障礙期間的月租費(fèi)，但不賠償客戶因此而造成的其它損失。阻斷時(shí)間的計(jì)算，以本公司接到客戶申告或本公司查出阻斷的時(shí)間起至恢復(fù)通話時(shí)為止。
??2、客戶逾期不繳納費(fèi)用，本公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所欠費(fèi)用收取違約金，對(duì)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，做停機(jī)或拆機(jī)處理。欠費(fèi)停機(jī)期間，月租費(fèi)和違約金照計(jì)。因欠費(fèi)拆機(jī)的，拆機(jī)后的月租費(fèi)不計(jì)，但繼續(xù)計(jì)算客戶所欠費(fèi)用的違約金并追繳所欠全部費(fèi)用。
??四、可分性
??若本協(xié)議其中任何條款被認(rèn)為無(wú)效，該條款不影響協(xié)議其他條款法律效應(yīng)。
??五、附則
??1、簽訂本協(xié)議后，雙方經(jīng)協(xié)商鑒定的變更協(xié)議或其它補(bǔ)充協(xié)議，均為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具備同等法律效應(yīng)。
??2、客戶與其他任何單位、部門(mén)或個(gè)人簽訂的凡涉及到固定電話租用權(quán)的協(xié)議，對(duì)本公司概不發(fā)生效力。
2022工廠無(wú)固定期限員工勞動(dòng)合同書(shū)（最新5篇）(篇五)
??勞動(dòng)合同書(shū)(無(wú)固定期限)
??編號(hào)：__________
??甲 方：__________
??乙 方：__________
??簽訂日期：__________年__________月__________日
??北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
??第一條 甲方__________
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人__________
??注冊(cè)地址__________
??經(jīng)營(yíng)地址__________
??第二條 乙方__________ 性別__________
??戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
??居民身份證號(hào)碼__________
??或者其他有效證件名稱__________ 證件號(hào)碼__________
??在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日
??家庭住址__________ 郵政編碼__________
??在京居住地址__________ 郵政編碼__________
??戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
??二、勞動(dòng)合同期限
??第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
??本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
??三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
??第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_________
??第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
??四、工作時(shí)間和休息休假
??第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
??甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
??第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
??乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。
??甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________________________________________
??第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_________元或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
??第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
??第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工資。
??第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________________________________
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