??人生總是充滿變數(shù)和未知的，我們會(huì)因?yàn)橛X(jué)得工作不適合自己而提出辭職，正式提出離職的時(shí)候我們會(huì)提交一份辭職報(bào)告。辭職報(bào)告一般會(huì)寫(xiě)明自己離職的原因并提出自己的建議。你收集了多少辭職報(bào)告的范文呢？小編特地為大家精心收集和整理了“（資訊）2022最新離職證明解釋大全”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇一)
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：
??1.證明格式。
??2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
??3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
??4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
??5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
??6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
??離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式
??【模板一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(chēng)(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板二】
??離職證明
??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
??公司名稱(chēng)(加蓋公章)
??20xx年07月31日
??【模板三】
??離職證明
??______先生/女士/小姐
??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車(chē)道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)場(chǎng)。
??特此證明!
??公司名稱(chēng)(加蓋公章)
??20xx年07月31日
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇二)
??離職證明基本信息
??我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
??離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
??因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的`交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
??離職原因
??1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
??2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
??3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
??4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
??5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。
??證明用途
??1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
??3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
??4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
??辦理方式
??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
??優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開(kāi)或者開(kāi)起來(lái)要等很久)搭人情
??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
??優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
??注意事項(xiàng)
??1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
??2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇三)
??沒(méi)有證明,就你寫(xiě)責(zé)任保證書(shū)恐怕不能令新公司滿意.因?yàn)檫@個(gè)證明是上海對(duì)外服務(wù)有限公司要求的,不是你的新公司單方面要求的,所以最好按章辦事.
??一、離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
??二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱(chēng)呢
??公司的公章：是公司的全稱(chēng)。
??公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱(chēng)加上財(cái)務(wù)專(zhuān)用章幾個(gè)字，請(qǐng)保留此標(biāo)記。
??公司的合同章：公司全稱(chēng)加上合同專(zhuān)用章幾個(gè)字。
??公司的人力資源章：公司全稱(chēng)加上人力資源部幾個(gè)字。
??三、各種章的`用途
??1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
??2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。
??3、人力資源章用于本公司人力資源部。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇四)
??一、注意：
??我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
??二、正文：
??在實(shí)際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識(shí)，主要目的是保護(hù)自己的職場(chǎng)利益。
??1、離職證明的意義
??證明你在原單位的工作行為;
??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
??同時(shí)，表明你與前單位已解除關(guān)系，避免糾紛。
??2、離職證明的內(nèi)容
??內(nèi)容包括4部分，
??人員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào))、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級(jí)、收入等)、離職原因、公章。
??關(guān)于內(nèi)容，需強(qiáng)調(diào)：
??一、無(wú)論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。
??比如，之前職務(wù)是客戶(hù)部，應(yīng)聘新單位的市場(chǎng)部，雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣，但也會(huì)造成誤解。
??比如，你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實(shí)際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
??二、員工被開(kāi)除的，一般開(kāi)具開(kāi)除通知書(shū)或開(kāi)除證明書(shū);
??但有的公司也是寫(xiě)到離職證明上，離職原因標(biāo)注開(kāi)除的原因。
??這類(lèi)問(wèn)題，需要與公司和人事溝通好，無(wú)論怎么解決，千萬(wàn)不好體現(xiàn)在離職證明上。
??三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱(chēng)和蓋章名稱(chēng)不一致的現(xiàn)象。
??一定做好準(zhǔn)備，不要被新單位提問(wèn)時(shí)，無(wú)法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會(huì)。
??總之，離職證明越簡(jiǎn)單越好。
??3、離職證明的程序
??正常離職，和原單位沒(méi)有糾紛，開(kāi)離職證明會(huì)比較順利。
??先咨詢(xún)?nèi)耸虏块T(mén)，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門(mén)出具即可;
??如沒(méi)有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門(mén)認(rèn)可即可。
??當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。
??大多數(shù)公司，人事部門(mén)就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
??除非有的公司，人事部門(mén)會(huì)寫(xiě)好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類(lèi)情況很少。
??4、離職證明的提供
??雖然新單位會(huì)要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
??所以，有以下問(wèn)題需注意，
??新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
??如新單位沒(méi)有硬性要求的，可提供復(fù)印件，原件自己留存;
??【范本一】
??離職證明
??先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù)，至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
??因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
??特此證明。
??公司名稱(chēng)(加蓋公章)
??20xx年XX月XX日
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇五)
??有，因?yàn)楸緛?lái)單位在試用期就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，不過(guò)一般的單位會(huì)嫌麻煩，不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應(yīng)該給你開(kāi)離職證明，不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納，謝謝!
??試用期結(jié)束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉(zhuǎn)正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?
??你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
??我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
??試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問(wèn)題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
??什么叫試用期?
??你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
??所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
??退一萬(wàn)步
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
??第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
??你是試用期
??你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人
??入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)什么的從試用期就開(kāi)始上，
??1，現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
??2，要是不給開(kāi)得話原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?
??3，據(jù)說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的.名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?
??1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;
??2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
??3、你可以提供給他你下單位的名稱(chēng)啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強(qiáng)制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。
??綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明，否則可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)?2333，或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。
??簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。
??勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。
??但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)的書(shū)面證明材料，不然單位會(huì)耍賴(lài)。
??你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。
??1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書(shū)面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職，可能會(huì)引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
??3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇六)
??第一步:寫(xiě)辭職信。
??這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的.辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。
??第二步:和主管詳談。
??在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
??第三步:交接工作。
??在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
??第四步:人事手續(xù)。
??決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。
??假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
??第五步:走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
??離職提取手續(xù)的條件：
??1.非廣州市戶(hù)口并與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系;
??2.單位已辦理個(gè)人住房公積金賬戶(hù)封存手續(xù)。該提取條件為銷(xiāo)戶(hù)提取，提取金額為個(gè)人賬戶(hù)的當(dāng)前余額，包括單位繳存部分與個(gè)人繳存部分。
??需要提交的資料：
??1.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明;
??2.《住房公積金提取申請(qǐng)表》一式一份加蓋單位公章;
??3.提取申請(qǐng)人身份證;
??4.提取申請(qǐng)人廣州市內(nèi)建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲(chǔ)蓄卡;職工按政策提交相關(guān)資料原件及復(fù)印件到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理提取手續(xù)，銀行網(wǎng)點(diǎn)審核并即時(shí)辦理提取銷(xiāo)戶(hù)手續(xù)。如已領(lǐng)取對(duì)賬簿的職工還需提供對(duì)賬簿原件。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇七)
??一、離職證明可以補(bǔ)辦嗎
??離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
??二、原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦
??原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
??1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
??2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
??很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱(chēng)試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的.新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
??綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
（資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇八)
??1.證實(shí)款式。
??2.必有信息：?jiǎn)挝幻?注冊(cè)全稱(chēng))，離職者名字，離職者曾擔(dān)任職務(wù)務(wù)，在職時(shí)間，證實(shí)寫(xiě)出日子，寫(xiě)出日子處加蓋公章("騎年壓月")。額外，普通寫(xiě)明身分證號(hào)，由于那才是惟一的.。
??3.有競(jìng)業(yè)限止協(xié)議且企業(yè)方面付出了償還金的，提議在離職證實(shí)里加以解釋明白競(jìng)業(yè)限抑制定。
??4.頁(yè)眉打印有企業(yè)LOGO——宣傳企業(yè)形象?？梢赃x擇是否添加企業(yè)結(jié)合形式。
??5.普通用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，事實(shí)中也有點(diǎn)企業(yè)采取一式兩份半中腰瓜分處蓋交接處章的形式。
??6.無(wú)別字，不準(zhǔn)許竄改，若填寫(xiě)證實(shí)時(shí)出錯(cuò)提議從新寫(xiě)出。企業(yè)職員離職證實(shí)款式范本
??7.如今的證實(shí)普通是在存留的白版基礎(chǔ)上添加變化信息后打印，看中去干凈，好看，易于存案。不提議運(yùn)用便箋用手寫(xiě)。