近幾年因?yàn)楦鞣N因素，出現(xiàn)心理問題的人數(shù)越來越多，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的就業(yè)空間也更加寬泛，下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編帶大家詳細(xì)了解
英國應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的大學(xué)排名情況。
英國應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)排名如何
1-50名：牛津大學(xué)（世界第3）、劍橋大學(xué)（世界第4）、倫敦大學(xué)學(xué)院（世界第7）、倫敦大學(xué)國王學(xué)院（世界21）、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院（世界24）、愛丁堡大學(xué)（世界27）、曼徹斯特大學(xué)（世界38）。
51-100名：卡迪夫大學(xué)（世界58）、華威大學(xué)（世界64）、布里斯托大學(xué)（世界68）、埃克塞特大學(xué)（世界73）、利茲大學(xué)（世界75）、諾丁漢大學(xué)（世界77）、約克大學(xué)（世界77）、伯明翰大學(xué)（世界80）、格拉斯哥大學(xué)（世界92）、杜倫大學(xué)（世界94）、南安普頓大學(xué)（世界98）。
101-150名：蘭卡斯特大學(xué)、拉夫堡大學(xué)、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)、謝菲爾德大學(xué)、巴斯大學(xué)、肯特大學(xué)、利物浦大學(xué)、圣安德魯斯大學(xué)、蘇塞克斯大學(xué)。
151-200名：倫敦城市大學(xué)、倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院、諾丁漢特倫特大學(xué)、倫敦大學(xué)皇家霍洛威學(xué)院、雷丁大學(xué)。
英國心理學(xué)專業(yè)分類
01認(rèn)知心理學(xué)（cognitive psychology）
認(rèn)知心理學(xué)的主要研究領(lǐng)域有：知覺（sensation），記憶（memory），語言（language）。這個(gè)分支的學(xué)習(xí)經(jīng)常會(huì)涉及到生物學(xué)的一些知識，尤其關(guān)注大腦的結(jié)構(gòu)以及、功能。Ulric Neisser被稱為“認(rèn)知心理學(xué)之父”。內(nèi)瑟研究并撰寫了有關(guān)知覺和記憶的文章。他認(rèn)為可以對一個(gè)人的心理過程進(jìn)行測量并隨后對其進(jìn)行分析。
02發(fā)展心理學(xué)（development psychology）
發(fā)展心理學(xué)主要研究人類不同年齡時(shí)的心理轉(zhuǎn)變. Jean Piaget 作為發(fā)展心理學(xué)的先驅(qū)者，把兒童的認(rèn)知發(fā)展分成以下四個(gè)階段：
1感知運(yùn)動(dòng)階段（感覺-動(dòng)作期，Sensorimotor， 0-2歲）靠感覺獲取經(jīng)驗(yàn)。1歲時(shí)發(fā)展出物體恒存的概念，以感覺動(dòng)作發(fā)揮圖式的功能；
2前運(yùn)算階段（前運(yùn)思期，Preoperational， 2-7歲）已經(jīng)能使用語言及符號等表征外在事物，具推理能力但不符邏輯，不具保留概念，缺乏可逆性，以自我為中心，直接推理，集中注意力；
3具體運(yùn)算階段（具體運(yùn)思期，Concrete Operational， 7-11歲）了解水平線概念，能使用具體物之操作來協(xié)助思考；
4形式運(yùn)算階段（形式運(yùn)思期，F(xiàn)ormal Operational， 11-16歲）開始會(huì)類推，有邏輯思維和抽象思維。
03實(shí)驗(yàn)心理學(xué)（experiment psychology）
是心理學(xué)專業(yè)最重要的基礎(chǔ)課之一，對學(xué)生心理學(xué)研究思想的形成及后繼課程的學(xué)習(xí)都具有十分重要的意義。一般的大學(xué)課程都會(huì)合并教學(xué)和學(xué)習(xí)分為理論課與實(shí)驗(yàn)課兩個(gè)部分，以科學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法研究人的心理現(xiàn)象和行為規(guī)律，是心理學(xué)教學(xué)和科研不可缺少的學(xué)科。
04工業(yè)與組織心理學(xué)（industry and organizational psychology）
在英國也被稱為WOP（work and organization psychology）IO是一門心理科學(xué)，它主要研究：工業(yè)industrial，組織organizational。即工業(yè)和組織里的人類行為。IO的商業(yè)實(shí)踐就是人力資源管理human resource management。主要的研究內(nèi)容為招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)員工、領(lǐng)導(dǎo)力以及團(tuán)隊(duì)合作。