機構的編制是有固定數量的，開展機構編制核查工作，核查編制是否符合規(guī)定，有無超編情況，自查報告怎么寫?下面是由出國留學網編輯為大家整理的“機構編制核查工作自查報告2022范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
機構編制核查工作自查報告2022范文(一)
根據《關于印發(fā)的通知》(xx機編[20xx]3號)精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于x月x日至x日進行了公示?，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
(一)機構情況
1、根據xx機編[20xx]47號文件，XX市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室(加掛人大辦公室牌子)，社會事務辦公室(加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室)，人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室(加掛安全生產監(jiān)督管理辦公室)，經濟事務辦公室(加掛農業(yè)事務辦公室)，內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。
(二)編制及實有人員情況
1、編制情況。根據“三定”規(guī)定，我單位共有編制x名，其中行政編制x名，事業(yè)編制x名，工勤編制(后勤服務人員數)x名。
2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計x人，其中公務員x人，事業(yè)x人，工勤人員x人。
(三)領導職數及實際配備情況
1、核定領導職數情況。根據“三定”規(guī)定，我單位領導職數2正12副;內設機構領導職數5正4副。
2、實際配備情況。至20xx年x月x日，本單位實際配備單位領導2正10副;主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。
(四)下屬事業(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：
1、經濟發(fā)展服務中心
① 據xx機編[20xx]x號文件，XX鎮(zhèn)經濟發(fā)展服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。
2、財政結算服務中心
①根據xx機編[20xx]x號文件，XX鎮(zhèn)財政結算服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員x人，暫未配備領導職位。
3、社會保障服務中心
①根據xx機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。
4、文教體育服務中心
①根據xx機編[20xx]x號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。
5、公用事業(yè)服務中心
①根據xx機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。
6、人口和計劃生育服務中心
①根據xx機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。
②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。
二、存在問題
經過自查，我單位存在以下問題：
存在單位“吃空餉”共4人。
三、存在“吃空餉”情況及原因
我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部xxx經請假擅離崗位;農業(yè)站干部xxx未經請假擅離崗位;環(huán)保所職工xxx個人申請離開崗位;環(huán)保所干部xxx長期請事假、病假未減工資。
四、處理意見
依據自查情況，提出如下處理的初步方案：
1、規(guī)范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。
2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業(yè)單位實行機構編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》(xx機編〔20xx〕xx號)，今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請(用編申請)。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。
3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表。
4、事業(yè)單位機構編制情況核查表。
5、事業(yè)單位實有人員情況核查表。
6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表。
7、機構編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表。
機構編制核查工作自查報告2022范文(二)
根據xx市機構編制委員會辦公室xx編辦發(fā)〔20xx〕xx號、xx編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([x]教計事字xx號);
2.《關于分校調整的實施意見》(xx黨教[xx]x號);
3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(xx黨發(fā)[x]x號);
4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(xx[20xx]x號);
5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]x號)。
經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發(fā)[20xx]x號文件精神，確定事業(yè)編制數為xx，其中管理崗位數xx，專業(yè)技術崗位數20xx，工勤崗位數xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。
三、領導職數及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數為x，現有x人，廳局級副職職數為x，現有7人;縣處級正職x，現有x人，縣處級副職職數x，現有x人;鄉(xiāng)科級正職職數xx，現有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數x，現有x人。不存在超職數配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經核查，我單位沒有編外用人情況。