無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源運營崗篇一
2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;
3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。
8、企業(yè)文化的宣導及落實工作;
9、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛;
10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。
11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關運營文件整理歸檔。
人力資源運營崗篇二
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施kpi管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;
8、負責企業(yè)文化建設;
9、其他領導交辦事務。
人力資源運營崗篇三
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源運營崗篇四
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
人力資源運營崗篇五
1、負責業(yè)務銷售數據的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內的各類數據正確;
3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責業(yè)務人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協助總監(jiān)做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。
人力資源運營崗篇六
1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;
3、根據公司業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預測預防勞動風險，協調勞資關系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領導安排的其他工作;
人力資源運營崗篇七
1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓工作;
4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。
11、處理總經理交代的其他事務。
人力資源運營崗篇八
1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進
2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂
3、負責員工考勤日常管理與匯總
4、負責員工工資的核算
5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報
5、負責協助完成人事相關數據的統(tǒng)計分析
人力資源運營崗篇一
2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;
3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理
7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。
8、企業(yè)文化的宣導及落實工作;
9、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛;
10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。
11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關運營文件整理歸檔。
人力資源運營崗篇二
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施kpi管理;
3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;
5、人力年度計劃與預算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;
8、負責企業(yè)文化建設;
9、其他領導交辦事務。
人力資源運營崗篇三
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源運營崗篇四
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹
7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作
人力資源運營崗篇五
1、負責業(yè)務銷售數據的審核工作;
2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內的各類數據正確;
3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責業(yè)務人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;
5、協助總監(jiān)做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;
6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。
人力資源運營崗篇六
1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;
2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;
3、根據公司業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預測預防勞動風險，協調勞資關系
8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領導安排的其他工作;
人力資源運營崗篇七
1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監(jiān)督各部門開展培訓工作;
4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;
5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。
6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;
7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化;
8、準確及時辦理勞動人事手續(xù)(包括但不限于外國人就業(yè)居留許可);
9、監(jiān)督行政管理工作執(zhí)行;
10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。
11、處理總經理交代的其他事務。
人力資源運營崗篇八
1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進
2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂
3、負責員工考勤日常管理與匯總
4、負責員工工資的核算
5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報
5、負責協助完成人事相關數據的統(tǒng)計分析