人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
人力資源部副經(jīng)理篇一
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。
五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源部副經(jīng)理篇二
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源部副經(jīng)理篇三
職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;
3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源部副經(jīng)理篇四
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源部副經(jīng)理篇五
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
人力資源部副經(jīng)理篇六
1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;
2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;
4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;
5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);
6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;
7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;
8 完成領導交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理篇七
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源部副經(jīng)理篇八
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源部副經(jīng)理篇九
職責：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源部副經(jīng)理篇十
職責：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源部副經(jīng)理篇十一
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源部副經(jīng)理篇十二
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源部副經(jīng)理篇一
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。
五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源部副經(jīng)理篇二
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源部副經(jīng)理篇三
職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;
3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源部副經(jīng)理篇四
職責：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源部副經(jīng)理篇五
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。
人力資源部副經(jīng)理篇六
1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;
2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓需求，定期開展培訓項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓講師;
4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;
5 開展企業(yè)績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);
6 發(fā)展團隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標，獲得職業(yè)進步;
7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;
8 完成領導交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理篇七
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源部副經(jīng)理篇八
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源部副經(jīng)理篇九
職責：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源部副經(jīng)理篇十
職責：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源部副經(jīng)理篇十一
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源部副經(jīng)理篇十二
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。