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公務員面試備考：計劃組織類題目中的反套路
如何在面試中避免套路化問題的出現(xiàn)，是很多考生都在糾結的問題，但對于“套路”很多考生還不是十分了解，那么何為套路，如何反套路，各位考生還需重點了解，看小編怎么講。
一、什么是套路
所謂套路，指的是考生在答題的時候，套用一些萬能句式或者是萬能模板，回答的內(nèi)容沒有針對性，不切題。讓考官感覺考生的答題內(nèi)容是提前準備好的、背誦的。
比如，在活動類題目中考生經(jīng)常會說：領導安排我此次活動是為了鍛煉我，我會按照要求完成;領導將此事安排給我是對我的信任，我會認真完成;我一定會認真、負責的做好此次工作，不辜負領導對我的期望;完成此次工作后，我會總結此次工作中的經(jīng)驗與不足，為以后類似的活動做準備。
我們不難發(fā)現(xiàn)，這些答題內(nèi)容放在任何計劃組織類題目中都可以使用，因為并沒有針對題目中的關鍵信息進行作答，這就是我們所說的套路性作答。
二、解決套路問題中的誤區(qū)
為了很好的避免套路問題，很多考生在備考期間存在著一個誤區(qū)，認為在答題內(nèi)容中出現(xiàn)的次數(shù)多，雷同的內(nèi)容就都是套路。
比如，在大型活動前要成立活動小組;活動前期準備階段要制定活動計劃、準備物資以及人員分工等;很多活動前都要進行前期的宣傳動員;調研、宣傳類題目中很多方式方法很多重復;活動后需要向領導總結匯報活動效果等。
這些內(nèi)容是我們在組織活動的時候必不可少的一些環(huán)節(jié)，雖然常見或者雷同，但是不屬于“套路”的范疇。
套路不是按照其在答題內(nèi)容中出現(xiàn)的頻次判斷的，是按照這部分內(nèi)容的必要性判斷的，我們可以做一個實驗，去掉這句話或者這部分內(nèi)容，題目的完整性以及活動的效果會不會受到影響，不受影響的內(nèi)容就是“套路”，受到影響的就是“非套路”。
三、避免套路
計劃組織類題目本身區(qū)別不大，尤其是雷同的活動形式，作答起來內(nèi)容就更會趨于雷同。所以大家要是想“反套路”、得高分，就要結合題干中核心要素進行作答。
簡單講就是：活動類型、活動主題、活動對象、活動范圍、活動身份以及限制條件等?；卮饐栴}的時候，每一個環(huán)節(jié)都要考慮到這些因素，個性化自然會提升。比如：同樣是組織一次宣傳活動，對于小學生來說就效果較好的方式就是兒歌、漫畫;對于居民來說就是有獎問答;對于公職人員來說就是座談會。
公務員面試技巧：如何利用好思考的那“一分鐘”
在公務員面試中，考場上思考不宜花費過長的時間，一般來說思考在一分鐘左右為宜。但是，很多人并沒有利用好思考的這一分鐘時間，導致到了答題的時候，卻還沒有想好，影響作答效果。那么如何利用好這一分鐘時間呢?今天小編就來教大家如何合理分配思考時間。
一、仔細審題，抓取關鍵詞
1.常見問題
(1)抓不住關鍵信息。要么是對關鍵信息不敏感、抓不住;要么是逐字記錄題目信息，太浪費時間。
(2)不會解讀題干信息。抓到了信息，但是不懂得如何在答題的時候使用該信息。
2.例題展示
習近平總書記曾強調說，青年處于人生積累階段，需要像海綿一樣汲取知識。結合你所報考的崗位，談談你的理解。
3.例題分析
例題中，很多考生看到題目的時候，就認為是在講學習，那么就大談特談學習很重要，學習如何重要，以及去談如何學習。往往就會非常套路空洞，不受考官待見。但是如果仔細審題，就會抓取重要關鍵信息，如：青年、人生積累階段、像海綿、結合崗位。
二、審題分析
1.整合信息。
抓取關鍵詞后，需要結合題型，進一步分析整合信息。比如例題是名言警句類型，按照作答思路，
第一步得出道理：學習很重要。
第二步分析論證：就可以結合青年人的重要性，青年人為什么要學習，因為是人生積累階段，從青年人的特點，即人生閱歷淺、學習效率高等維度分析。
第三步談踐行落實。那么如何學呢?要像海綿一樣學習，從海綿的特點發(fā)散開去，海綿吸水快，所以要快學善學，海綿能過濾，所以學習要取其精華等;
2.結合報考崗位的需要。
比如，如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，經(jīng)常跟老人打交道，老人講方言我們聽不懂，所以需要學方言;經(jīng)常跟群眾接觸，作為新人，我們不太懂如何溝通的方法，所以需要學習如何跟群眾溝通的技巧方法。
三、列好提綱
列提綱，掌握技巧很關鍵。不僅要簡潔，而且要根據(jù)題型的作答思路。比如本題提綱就可以這樣寫：
1.學習
2.青年重要性
3.特點：積累階段，閱歷淺，學習快
4.如何學：海綿，快學善學，選擇學
5.崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，學方言，學如何與群眾打交道
如此，按照以上三個步驟，從仔細審題，抓取關鍵信息，到審題分析，再到列好提綱，就能夠充分利用好思考的那“一分鐘”時間，搶得先機，在考場上獲得不錯分數(shù)。當然，快速思考還有賴于平時多做練習，所以小編希望考生們要多多做題練習，擴展思維，讓答題內(nèi)容更加豐富!
面試備考：你不得不知道的著裝細節(jié)
面試的穿著打扮也是一門學問，如果著裝不得體，就會使考生的第一印象分大打折扣。所以著裝方面到底應該關注
哪些細節(jié)，今天小編就來聊一聊。
第一，男士著裝西裝：顏色應以主流顏色為主，如黑色或深藍色。
襯衫：以白色或淺色為主，面試前應熨燙平整。
領帶：準備好與西裝顏色相稱的領帶，色彩以和諧為美，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。領結要打得端正，不要松松散散。
皮鞋：皮鞋以黑色為宜，黑色鞋好配服裝。
須發(fā)：面試前要洗干凈頭發(fā)，但盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，男生要將胡須剃干凈。
第二，女士著裝
套裝：準備一至兩套較正規(guī)的套服，素色穩(wěn)重的套裝會使人顯得大方干練。
皮鞋：鞋跟不宜過高，過于前衛(wèi)，夏日最好不穿露出腳趾的涼鞋。
飾物：佩戴飾物應注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主，不要搭配過于醒目、夸張的飾品。
妝發(fā)：女生可適當畫淡妝，包括口紅，但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，不符合公職人員的形象與身份。不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊。
第三，關注一下穿搭禁忌
不要名牌。畢業(yè)生去面試穿名牌非常不合適，會給人留下“不能夠吃苦”、“嬌氣”的第一印象，更加吃虧。
不要花俏、暴露，如果衣服整體的服裝顏色太過濃艷，像是粉、紅、紫等顏色太多太濃，強烈的視覺沖擊給人不好的觀感。同時，太過暴露的衣服也盡量不要穿，避免留下“輕浮”、“散漫”的印象，裙子最好過膝。
一套精心搭配的服裝，能夠讓面試官感受到你對這份工作的尊重，留下良好的第一印象，甚至可以成為面試的加分項，所以把握好服裝搭配的技巧相當重要。小編希望這些建議能對大家有所幫助。