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二級(jí)建造師2020建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過錯(cuò)）
（1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；
（6）其他。
二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形
1.隨時(shí)解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；
（6）被追究刑事責(zé)任。
2.預(yù)告解除（勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果）
用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；
（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。