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小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇一
職務名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。
其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
(一)崗位職責
1在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責;
2制定組織結(jié)構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批;
4根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;5負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;6負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施;
8根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
12做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作;16、領導安排的其他工作任務。
(二)常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作
(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導;
(2)執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;
(3)招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會;(4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;(5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);(6)監(jiān)督指導直接下級工作;
(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作;
(8)協(xié)助配合其他部門工作;(9)其他緊急性、臨時性工作;(10)領導安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
(1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);
(2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用;(3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定;(4)每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放;(5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板;(6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
(1)每年6月中旬開展員工年中考評;(2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);(3)每年6月中旬制定下半年工作計劃;6、全年性工作
(1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);
(2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃;(3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同;(4)每年12月中旬開展員工年終考評。
(三)工作權限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權，有對本部門工作的代理領導權;
2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權;3、對公司的管理策略有建議權;
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權;
5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利;
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權;7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權;8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權;9、對公司員工有獎懲的建議權。
(四)工作關系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工;2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
(1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理
(2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位(3)可升遷此崗位人事助理(五)任職資格
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇二
物業(yè)經(jīng)理職責
1、經(jīng)理主持公司的全面工作，統(tǒng)籌計劃和批導物業(yè)的行政、后勤、信息、日常事務及其他管理工作;
2、組織物業(yè)的各類會議，傳達貫徹落實上級會議精神，組織召開物業(yè)的各類會議;
3、合理控制物業(yè)各項行政費用的開支;
4、負責物業(yè)員工的學習班和崗前培訓、專業(yè)培訓等各項技能;
5、根據(jù)需要調(diào)整物業(yè)人員架構及職責范圍，對所屬員工的聘用、辭退、調(diào)動有建議權;
6、對物業(yè)的整理體服務質(zhì)量負責;
7、負責不合格服務的處理及糾正，認真對待投訴事件的處理;
8、對物業(yè)員工進行學定期考核，并據(jù)實進行獎罰;
9、完成上級和公司安排的其他工作。
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇三
1、經(jīng)理主持公司的全面工作，統(tǒng)籌計劃和批導物業(yè)的行政、后勤、信息、日常事務及其他管理工作;
2、組織物業(yè)的各類會議，傳達貫徹落實上級會議精神，組織召開物業(yè)的各類會議;
3、合理控制物業(yè)各項行政費用的開支;
4、負責物業(yè)員工的學習班和崗前培訓、專業(yè)培訓等各項技能;
5、根據(jù)需要調(diào)整物業(yè)人員架構及職責范圍，對所屬員工的聘用、辭退、調(diào)動有建議權;
6、對物業(yè)的整理體服務質(zhì)量負責;
7、負責不合格服務的處理及糾正，認真對待投訴事件的處理;
8、對物業(yè)員工進行學定期考核，并據(jù)實進行獎罰;
9、完成上級和公司安排的其他工作。
明星物業(yè)公司
業(yè)務經(jīng)理職責
1、負責小區(qū)內(nèi)公用設備設施和建筑物、場地的保養(yǎng)、維修處理工作;
2、編制各種設備、設施的維修、保養(yǎng)計劃并組織實施，使設備始終處于良好
的工作狀態(tài);
3、負責業(yè)主的維修工作;
4、參與小區(qū)內(nèi)設施設備的采購評審工作;
5、負責小區(qū)內(nèi)水電設施的維修、水電抄表、計量;
6、組織收集、編制各種設備的技術資料、維修檔案，做好設備的技術管理工
作;
7、調(diào)查、分析設備事故，提出處理意見及措施，并組織實施以防止同類事故
的再次發(fā)生;
8、完成上級安排的其他任務。
明星物業(yè)公司
保潔綠化經(jīng)理職責
1、負責轄區(qū)內(nèi)綠化工作，定期修剪花木草坪、合理澆水、施肥，并根據(jù)實際
情況，提出購置綠化物品的計劃;
2、負責轄區(qū)內(nèi)環(huán)境綠化美化及景點、小品的設置、保養(yǎng);
3、負責園林、綠化的病蟲害防治工作;
4、負責綠化機具的保養(yǎng)工作;
5、負責為業(yè)主提供各類綠化有償服務工作;
6、完成上級和公司安排的其他工作。
明星物業(yè)公司
客戶服務中心職責
1、負責業(yè)主入住、裝修、保修、投訴、求助、回訪工作組織、接待工作;
2、小區(qū)內(nèi)康樂文體、文化活動的組織、和管理工作;
3、物業(yè)與業(yè)主之間溝通協(xié)調(diào)的組織工作;
4、負責接待接聽、記錄、協(xié)調(diào)解決;
5、負責無惡意的各類合同、業(yè)主檔案、來往信函、會議記要、文件資料、圖
紙等的保管;
6、有償便門服務及特殊服務、對外委托服務的組織工作;
7、負責員工的績效考評工作，并及時上報;
8、負責物業(yè)辦公文具的保管及領用記錄;
9、負責財務活動的資金運作、成本核算、審計及各種財務結(jié)算工作;
10、負責物業(yè)固定資產(chǎn)與低值易耗品管理及清查工作;
11、為物業(yè)經(jīng)理的籌資決策和投資決策提供真實可靠的會計信息，負責與財
務、稅收、銀行、工商等部門和客戶的溝通聯(lián)系;
12、完成上級安排的其他任務。
明星物業(yè)公司
居住公約
一、遵紀守法，提倡“五講、四美”(即講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講道德、
講秩序;心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美)。
二、自覺維護房屋的整潔、美觀，不擅自改變房屋的外貌、室內(nèi)承重結(jié)構
及各種裝飾設備，不亂搭亂建、亂貼亂畫，不在樓梯、走廊等公共場所設置雜物以及停放摩托車、自行車等。
三、遵守交通規(guī)則，車輛按指定地點停放，服從指揮，停放有序。
四、維護公共秩序，不高聲喧嘩，見義勇為，不高聲開放各種音響，不燃
放鞭炮和煙花，不賭博斗毆，不攜帶毒品和淫穢書刊及邪教宣傳物品進入小區(qū)。
五、講究公共衛(wèi)生，愛護綠化，不攀折樹枝花木，不踐踏綠地、不飼養(yǎng)家
畜、家禽。
六、鄰里和睦相處，互讓互諒，有不同意見通守協(xié)商或者法律途徑解決，
不爭吵、不動武、不做損害公共利益的事情。
七、遵守小區(qū)各項管理制度，按期繳納各項費用，支持配合物業(yè)管理公司
的工作，對小區(qū)物業(yè)管理服務獻計獻策。
明星物業(yè)公司
小區(qū)精神文明建設公約
一、遵守國家的政策、法令、法律的有關規(guī)定以及住宅內(nèi)的各項管理規(guī)定，
做一個遵紀守法的居民。
二、住戶鄰里互相尊重，互相關心，互相幫助，各睦相處。
三、住戶應遵守“七不”規(guī)定“不損壞公物，不破壞綠化，不隨地吐痰，
不說臟話粗話，不在公共場所吸煙，不亂扔垃圾，不在道路上玩?！?。
四、愛護公共衛(wèi)生，不亂丟垃圾、果皮、紙屑、煙頭，不隨地吐痰和大小
便，不往室外拋物和亂倒污物。
共同維護住宅區(qū)衛(wèi)生。
五、不在公共場所、走廓堆放物品，不占用公共場所，堵塞通道;不在任
何公共建筑物上亂涂亂畫張貼及亂豎指路牌、廣告牌等，保護公共建筑物的原樣與美觀。
六、愛護公共財物和公共設施，共同創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序良好、安全
舒適的居住環(huán)境。
明星物業(yè)公司
衛(wèi)生、保安員崗位職責
一、堅守崗位，服從指揮，文明執(zhí)勤，禮貌待人，嚴禁粗言穢語或者打架
行為的發(fā)生;
二、嚴格檢查出入小區(qū)的人員，認真填寫《來訪登記表》，防止不法之徒混
入小區(qū)進行破壞或盜竊;
三、監(jiān)管好崗位內(nèi)設施和周邊物品不受損壞、綠化不受踐踏及崗位范圍衛(wèi)
生情況;嚴禁崗位周邊車輛亂停亂放和擺設點現(xiàn)象的出現(xiàn);
四、對外人員攜帶大件物品要進行檢查，對持有項目管理處核發(fā)的放行條
件進行核實后，簽名確認并予以放行，并做好記錄，存檔備查;
五、當值班期間，對進入小區(qū)的設備設施(如空調(diào)、太陽能、護欄等)進
行嚴格登記并上報上級領導，嚴格控制違禁物品和違反裝修管理規(guī)定
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇一
職務名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。
其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
(一)崗位職責
1在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責;
2制定組織結(jié)構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3負責員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批;
4根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才;5負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;6負責公司日常勞動紀律及考勤管理;
7組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施;
8根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;
9負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;
11負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理;
12做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作;16、領導安排的其他工作任務。
(二)常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作
(1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導;
(2)執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃;
(3)招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會;(4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;(5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);(6)監(jiān)督指導直接下級工作;
(7)隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作;
(8)協(xié)助配合其他部門工作;(9)其他緊急性、臨時性工作;(10)領導安排的其他工作。
2、周常規(guī)性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)
3、月常規(guī)性工作
(1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);
(2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用;(3)每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定;(4)每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放;(5)每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板;(6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
(1)每年6月中旬開展員工年中考評;(2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);(3)每年6月中旬制定下半年工作計劃;6、全年性工作
(1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);
(2)每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃;(3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同;(4)每年12月中旬開展員工年終考評。
(三)工作權限：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權，有對本部門工作的代理領導權;
2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權;3、對公司的管理策略有建議權;
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權;
5、對公司領導就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權利;
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權;7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權;8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權;9、對公司員工有獎懲的建議權。
(四)工作關系：
1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工;2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
(1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理
(2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位(3)可升遷此崗位人事助理(五)任職資格
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇二
物業(yè)經(jīng)理職責
1、經(jīng)理主持公司的全面工作，統(tǒng)籌計劃和批導物業(yè)的行政、后勤、信息、日常事務及其他管理工作;
2、組織物業(yè)的各類會議，傳達貫徹落實上級會議精神，組織召開物業(yè)的各類會議;
3、合理控制物業(yè)各項行政費用的開支;
4、負責物業(yè)員工的學習班和崗前培訓、專業(yè)培訓等各項技能;
5、根據(jù)需要調(diào)整物業(yè)人員架構及職責范圍，對所屬員工的聘用、辭退、調(diào)動有建議權;
6、對物業(yè)的整理體服務質(zhì)量負責;
7、負責不合格服務的處理及糾正，認真對待投訴事件的處理;
8、對物業(yè)員工進行學定期考核，并據(jù)實進行獎罰;
9、完成上級和公司安排的其他工作。
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責 售樓處物業(yè)經(jīng)理崗位職責篇三
1、經(jīng)理主持公司的全面工作，統(tǒng)籌計劃和批導物業(yè)的行政、后勤、信息、日常事務及其他管理工作;
2、組織物業(yè)的各類會議，傳達貫徹落實上級會議精神，組織召開物業(yè)的各類會議;
3、合理控制物業(yè)各項行政費用的開支;
4、負責物業(yè)員工的學習班和崗前培訓、專業(yè)培訓等各項技能;
5、根據(jù)需要調(diào)整物業(yè)人員架構及職責范圍，對所屬員工的聘用、辭退、調(diào)動有建議權;
6、對物業(yè)的整理體服務質(zhì)量負責;
7、負責不合格服務的處理及糾正，認真對待投訴事件的處理;
8、對物業(yè)員工進行學定期考核，并據(jù)實進行獎罰;
9、完成上級和公司安排的其他工作。
明星物業(yè)公司
業(yè)務經(jīng)理職責
1、負責小區(qū)內(nèi)公用設備設施和建筑物、場地的保養(yǎng)、維修處理工作;
2、編制各種設備、設施的維修、保養(yǎng)計劃并組織實施，使設備始終處于良好
的工作狀態(tài);
3、負責業(yè)主的維修工作;
4、參與小區(qū)內(nèi)設施設備的采購評審工作;
5、負責小區(qū)內(nèi)水電設施的維修、水電抄表、計量;
6、組織收集、編制各種設備的技術資料、維修檔案，做好設備的技術管理工
作;
7、調(diào)查、分析設備事故，提出處理意見及措施，并組織實施以防止同類事故
的再次發(fā)生;
8、完成上級安排的其他任務。
明星物業(yè)公司
保潔綠化經(jīng)理職責
1、負責轄區(qū)內(nèi)綠化工作，定期修剪花木草坪、合理澆水、施肥，并根據(jù)實際
情況，提出購置綠化物品的計劃;
2、負責轄區(qū)內(nèi)環(huán)境綠化美化及景點、小品的設置、保養(yǎng);
3、負責園林、綠化的病蟲害防治工作;
4、負責綠化機具的保養(yǎng)工作;
5、負責為業(yè)主提供各類綠化有償服務工作;
6、完成上級和公司安排的其他工作。
明星物業(yè)公司
客戶服務中心職責
1、負責業(yè)主入住、裝修、保修、投訴、求助、回訪工作組織、接待工作;
2、小區(qū)內(nèi)康樂文體、文化活動的組織、和管理工作;
3、物業(yè)與業(yè)主之間溝通協(xié)調(diào)的組織工作;
4、負責接待接聽、記錄、協(xié)調(diào)解決;
5、負責無惡意的各類合同、業(yè)主檔案、來往信函、會議記要、文件資料、圖
紙等的保管;
6、有償便門服務及特殊服務、對外委托服務的組織工作;
7、負責員工的績效考評工作，并及時上報;
8、負責物業(yè)辦公文具的保管及領用記錄;
9、負責財務活動的資金運作、成本核算、審計及各種財務結(jié)算工作;
10、負責物業(yè)固定資產(chǎn)與低值易耗品管理及清查工作;
11、為物業(yè)經(jīng)理的籌資決策和投資決策提供真實可靠的會計信息，負責與財
務、稅收、銀行、工商等部門和客戶的溝通聯(lián)系;
12、完成上級安排的其他任務。
明星物業(yè)公司
居住公約
一、遵紀守法，提倡“五講、四美”(即講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講道德、
講秩序;心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美)。
二、自覺維護房屋的整潔、美觀，不擅自改變房屋的外貌、室內(nèi)承重結(jié)構
及各種裝飾設備，不亂搭亂建、亂貼亂畫，不在樓梯、走廊等公共場所設置雜物以及停放摩托車、自行車等。
三、遵守交通規(guī)則，車輛按指定地點停放，服從指揮，停放有序。
四、維護公共秩序，不高聲喧嘩，見義勇為，不高聲開放各種音響，不燃
放鞭炮和煙花，不賭博斗毆，不攜帶毒品和淫穢書刊及邪教宣傳物品進入小區(qū)。
五、講究公共衛(wèi)生，愛護綠化，不攀折樹枝花木，不踐踏綠地、不飼養(yǎng)家
畜、家禽。
六、鄰里和睦相處，互讓互諒，有不同意見通守協(xié)商或者法律途徑解決，
不爭吵、不動武、不做損害公共利益的事情。
七、遵守小區(qū)各項管理制度，按期繳納各項費用，支持配合物業(yè)管理公司
的工作，對小區(qū)物業(yè)管理服務獻計獻策。
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小區(qū)精神文明建設公約
一、遵守國家的政策、法令、法律的有關規(guī)定以及住宅內(nèi)的各項管理規(guī)定，
做一個遵紀守法的居民。
二、住戶鄰里互相尊重，互相關心，互相幫助，各睦相處。
三、住戶應遵守“七不”規(guī)定“不損壞公物，不破壞綠化，不隨地吐痰，
不說臟話粗話，不在公共場所吸煙，不亂扔垃圾，不在道路上玩?！?。
四、愛護公共衛(wèi)生，不亂丟垃圾、果皮、紙屑、煙頭，不隨地吐痰和大小
便，不往室外拋物和亂倒污物。
共同維護住宅區(qū)衛(wèi)生。
五、不在公共場所、走廓堆放物品，不占用公共場所，堵塞通道;不在任
何公共建筑物上亂涂亂畫張貼及亂豎指路牌、廣告牌等，保護公共建筑物的原樣與美觀。
六、愛護公共財物和公共設施，共同創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序良好、安全
舒適的居住環(huán)境。
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衛(wèi)生、保安員崗位職責
一、堅守崗位，服從指揮，文明執(zhí)勤，禮貌待人，嚴禁粗言穢語或者打架
行為的發(fā)生;
二、嚴格檢查出入小區(qū)的人員，認真填寫《來訪登記表》，防止不法之徒混
入小區(qū)進行破壞或盜竊;
三、監(jiān)管好崗位內(nèi)設施和周邊物品不受損壞、綠化不受踐踏及崗位范圍衛(wèi)
生情況;嚴禁崗位周邊車輛亂停亂放和擺設點現(xiàn)象的出現(xiàn);
四、對外人員攜帶大件物品要進行檢查，對持有項目管理處核發(fā)的放行條
件進行核實后，簽名確認并予以放行，并做好記錄，存檔備查;
五、當值班期間，對進入小區(qū)的設備設施(如空調(diào)、太陽能、護欄等)進
行嚴格登記并上報上級領導，嚴格控制違禁物品和違反裝修管理規(guī)定