無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
企業(yè)人力資源部的職責篇一
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
企業(yè)人力資源部的職責篇二
1. 檢查hc預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協(xié)助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統(tǒng)計數據。
企業(yè)人力資源部的職責篇三
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇四
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇五
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
企業(yè)人力資源部的職責篇六
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;
4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
企業(yè)人力資源部的職責篇七
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇八
1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
企業(yè)人力資源部的職責篇九
1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇一
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
企業(yè)人力資源部的職責篇二
1. 檢查hc預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協(xié)助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統(tǒng)計數據。
企業(yè)人力資源部的職責篇三
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇四
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇五
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
企業(yè)人力資源部的職責篇六
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;
4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
企業(yè)人力資源部的職責篇七
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部的職責篇八
1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
企業(yè)人力資源部的職責篇九
1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。