??在我們的日常生活中經(jīng)常會(huì)進(jìn)入公司工作，雙方就需要簽訂合適的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您閱讀小編輯為您編輯整理的《人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）》，歡迎您參考，希望對(duì)您有所助益！
人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）(篇一)
??甲方（用人單位）
??單位名稱：
??經(jīng)濟(jì)類型：
??注冊(cè)號(hào)：
??地址：
??聯(lián)系電話：
??乙方（勞動(dòng)者）
??姓名：
??性別：
??身份證號(hào)：
??家庭住址：
??聯(lián)系電話：
??鑒于甲方工作需要，聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
??第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。
??第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
??負(fù)責(zé)鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關(guān)電商的運(yùn)營發(fā)展。
??第三條、乙方認(rèn)為，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
??第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。
??第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
??勞務(wù)報(bào)酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價(jià)格-推廣費(fèi)用-工人工資-拍照費(fèi)用）
??勞務(wù)費(fèi)用的支付方式為每月日支付上月的費(fèi)用；提成分成費(fèi)用為每年的12月31日結(jié)清。
??第六條、根據(jù)第五條，乙方有權(quán)知道每款產(chǎn)品的成本價(jià)格及其他一切費(fèi)用的去處。
??第七條、為了保證公司電子商務(wù)的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎(jiǎng)金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。
??第八條、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
??（一）勞動(dòng)合同的變更
??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
??（二）勞動(dòng)合同的解除
??1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
??2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
??3.1嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；
??3.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；
??3.3同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
??3.4違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；
??3.5被依法追究刑事責(zé)任的。
??4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
??4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
??4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
??4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
??5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
??5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
??6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??6.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
??6.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
??6.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的；
??6.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
??6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
??6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
??（三）勞動(dòng)合同的終止
??1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
??1.1勞動(dòng)合同期滿的；
??1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
??1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
??1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
??1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第九條、其他
??1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
??2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
??第十條、附則
??（一）勞動(dòng)合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
??（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
??甲方：（簽章）乙方：（簽字）
??代表/代理人：
??日期：日期：
人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）(篇二)
??甲方：
??單位名稱： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址：
??乙方：
??姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??第一條合同期限
??合同期限為____年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
??第二條試用期限
??試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
??(試用期限的長短，按有關(guān)規(guī)定的最長不超過六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。)
??第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)
??甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等)。
??第四條工作時(shí)間
??每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
??(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)
??第五條勞動(dòng)報(bào)酬
??（一）工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
??（二）乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。
??（三）甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
??(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)
??第六條 保險(xiǎn)福利待遇
??（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
??（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。
??（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。
??第七條勞動(dòng)保護(hù)。
??(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)
??第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。
??(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)
??第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求
??(一) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。
??（二）乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??第十條教育與培訓(xùn)
??甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
??第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
??４、被依法追究刑事責(zé)任的。
??（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
??（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：
??１、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
??４、義務(wù)服兵役期間的：
??（七）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。
??（八）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
??（九）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
??１、在試用期內(nèi)的；
??２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
??３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
??（十）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
??第十三條違約責(zé)任
??(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
??２、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??(二)列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
??１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
??２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
??(三)下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
??１、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??２、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
??３、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
??(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患
??重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）(篇三)
??甲方(用人單位) 名 稱：
??住 所：
??法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
??聯(lián)系 電話：
??乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名： 性 別：
??現(xiàn)居住地址：
??戶籍所在地：
??戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
??身份證號(hào)碼：
??或者其他有效證件名稱：
??證件號(hào)碼：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
??一、勞動(dòng)合同期限
??第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：
??固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
??二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。
??甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
??第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 甲方辦公室 。
??第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
??三、工作時(shí)間和休息休假
??第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)工作制。
??標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
??第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
??第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
??四、勞動(dòng)報(bào)酬
??第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。
??第十條 甲方按下列 計(jì)時(shí)工資 形式支付乙方工資。
??按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
??乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
??第十一條 甲方于每月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。
??第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
??五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
??第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
??第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第十六條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
??第十七條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
??第十八條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??第十九條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
??七、勞動(dòng)合同的履行、變更
??第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
??第二十一條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
??第二十二條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
??第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
??八、勞動(dòng)合同的解除、終止
??第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
??第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
??乙方違法解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第二十七條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
??九、其他事項(xiàng)
??第二十八條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。
??乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
??第二十九條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。
??乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
??1、崗位協(xié)議書
??2、保密協(xié)議書
??第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
??第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(公章) 乙方(簽名)
??法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
??或委托代理人(簽名或蓋章)
??簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）(篇四)
??用人單位：
??勞 動(dòng) 者：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。
??乙方已詳細(xì)閱讀并充分理解本合同及其附件的內(nèi)容，并承諾對(duì)該合同條款、附件及甲方的規(guī)章制度內(nèi)容的理解與甲方的理解一致。
??第一章 勞動(dòng)合同期限
??第一條
??1. 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取完成一定工作任務(wù)為期限的合同形式：
??2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;
??第二條 試用期
??1、乙方應(yīng)在試用期滿前15日內(nèi)向甲方的行政人事部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。甲方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方在試用期間綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。
??2、在試用期間無論何方提出解除本勞動(dòng)合同，甲方均不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
??第二章 工作內(nèi)容、工作地方
??第三條 乙方同意并承諾甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營工作之需要及乙方工作能力調(diào)整乙方之工作地點(diǎn)、崗位和工作內(nèi)容，并同意甲方有權(quán)按本公司薪酬原則調(diào)整相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方不接受或認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作地點(diǎn)、崗位和工作內(nèi)容的，可以提出解除勞動(dòng)合同。
??第三章 工作時(shí)間、休息休假
??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監(jiān)督，具體按甲方制定的公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
??第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
??第五條 乙方每月工資構(gòu)成為 底薪+提成+福利 的形式，同時(shí)甲方按公司《績效考核管理制度》對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，考核計(jì)算后支付。乙方在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??第六條 乙方入職及離職當(dāng)月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資及相關(guān)待遇。
??第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延。若甲方資金確實(shí)周轉(zhuǎn)困難，則乙方同意甲方自應(yīng)發(fā)工資之日起在30個(gè)工作日之內(nèi)發(fā)放，且乙方并不認(rèn)為甲方已經(jīng)構(gòu)成違約。
??第五章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
??第八條 甲方根據(jù)乙方工作的性質(zhì)、場(chǎng)所及工作條件，按國家法律規(guī)定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應(yīng)采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動(dòng)條件。
??第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家有關(guān)規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。
??第十條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
??第六章 培訓(xùn)
??第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個(gè)人管理能力的培訓(xùn)。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產(chǎn)生的費(fèi)用乙方自行承擔(dān)。
??第七章 保密義務(wù)
??第十二條 乙方對(duì)在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關(guān)聯(lián)單位的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、權(quán)利、銀行帳戶、財(cái)務(wù)信息、檔案證件、圖紙、經(jīng)濟(jì)合同、客戶信息、項(xiàng)目信息、供方信息、價(jià)格信息、營銷方案、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
??第九章 勞動(dòng)合同的履行、變更
??第十三條 甲乙雙方應(yīng)按本合同約定，全面履行各自的義務(wù)。在本合同的有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款或解除勞動(dòng)合同。
??第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第十章 勞動(dòng)合同的解除、終止
??第十五條 試用期內(nèi)，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，須提前3天向甲方提交書面申請(qǐng);轉(zhuǎn)正后，乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提交書面申請(qǐng)。
??第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。
??第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(1)在試用期間甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的;
??(2)嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度的;
??(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
??(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
??(7)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
??(1) 勞動(dòng)合同期滿的;
??(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
??(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??(4)被依法宣告破產(chǎn)的;
??(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十九條 乙方應(yīng)在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)辦理相關(guān)離職移交手續(xù)。
??第十一章 勞動(dòng)合同的延續(xù)
??第二十條 任何一方欲續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同到期前30天以書面形式通知對(duì)方，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的，本合同期限自動(dòng)延續(xù)一年。
??第十二章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
??第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方對(duì)甲方尚有欠款和其他費(fèi)用，乙方同意甲方有權(quán)直接從應(yīng)付的離職結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內(nèi)非甲方過錯(cuò)未經(jīng)甲方許可自動(dòng)離職、乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系但未按規(guī)定提交辭職申請(qǐng)、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形)，甲方有權(quán)拒絕向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)向乙方追討欠款和其他費(fèi)用。
??第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情況嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。
??第十三章 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
??第二十三條 甲方對(duì)涉及乙方勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范和規(guī)章制度，在簽訂本合同時(shí)乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀并予以認(rèn)可。乙方愿意自覺接受甲方勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束。
??第二十四條 乙方因工作需要領(lǐng)用的物品，乙方負(fù)有妥善使用及保管責(zé)任，因乙方原因?qū)е碌奈锲窊p毀，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第二十五條 其他約定事項(xiàng): 乙方確認(rèn)甲方在招聘時(shí)或在簽訂本合同時(shí)，已向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。乙方承諾入職時(shí)向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證等證件是真實(shí)的、無弄虛作假行為，同時(shí)承諾已如實(shí)告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構(gòu)成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動(dòng)合同無離職補(bǔ)償金在內(nèi)的處罰并承擔(dān)由此引起的一切相應(yīng)法律責(zé)任。
??第十四章 其 他
??第二十六條 如果本合同中的任何規(guī)定存在無效或者不能執(zhí)行的情形，本合同其它規(guī)定的有效性不受任何影響。
??第二十七條 乙方確認(rèn)并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實(shí)有效的，甲方的.任何書面通知均能夠送達(dá)該地址。如乙方聯(lián)系電話發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達(dá)住所地，應(yīng)于變更之日15日內(nèi)書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達(dá)該住所地的所有文書均視為有效送達(dá)，由此引起的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
??第二十八條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
??第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。
??甲方 乙方
??(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
??年 月 日 年 月 日
人社部勞動(dòng)合同電子版免費(fèi)下載（合集5篇）(篇五)
??甲方（用人單位）：___教育有限公司
??地址：___
??法定代表人：___
??聯(lián)系電話：
??乙方姓名：
??戶籍所在地：
??現(xiàn)居住地址：
??身份證號(hào)碼：
??聯(lián)系電話：
??經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂和遵守合同。
??一、本合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
??二、乙方職務(wù)為：。
??工作職責(zé)：
??1、依據(jù)公司市場(chǎng)營銷預(yù)算制定政策，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營銷預(yù)算，分配市場(chǎng)費(fèi)用，對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用的使用進(jìn)行監(jiān)控；
??2、根據(jù)公司市場(chǎng)營銷策略中長期發(fā)展規(guī)劃，制訂市場(chǎng)部市場(chǎng)營銷整體工作目標(biāo)和發(fā)展策略；
??3、執(zhí)行公司各項(xiàng)市場(chǎng)營銷管理制度，細(xì)化和完善本公司市場(chǎng)營銷管理制度和流程，并將執(zhí)行的結(jié)果和改進(jìn)的建議及時(shí)反饋給公司總經(jīng)理；
??4、整合資源，配合完成公司整體性、市場(chǎng)品牌、課程招生推廣活動(dòng)
??5、負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)規(guī)劃、綜合型重大活動(dòng)的策劃、設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施；
??6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)資源的統(tǒng)籌管理，包含營銷渠道、媒介、網(wǎng)絡(luò)等；
??三、勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成：
??1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、業(yè)績提成、課時(shí)費(fèi)、績效工資，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月的工資。
??2、基本工資：每月元整； 課時(shí)費(fèi)：每節(jié)元整；
??3、交通補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼均根據(jù)實(shí)際情況核定；
??四、勞動(dòng)紀(jì)律
??乙方必須嚴(yán)格遵守《教師工作管理制度》，違反管理制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)或者名譽(yù)損失的，則按乙方應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任進(jìn)行賠償。
??五、乙方有下列情況情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
??1、在勞動(dòng)期間被證明不符合錄用條件的；
??2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
??3、嚴(yán)重違反《教師工作管理制度》 ；
??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
??六、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前5日以書面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行。
??3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
??七、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
??1、無故克扣或者拖欠乙方工資的；
??2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的。
??3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
??非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，并支付壹仟元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方后，須另支付貳仟元給甲方作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??八、本合同到期前：
??1、如甲方?jīng)Q定繼續(xù)錄用乙方，應(yīng)當(dāng)在本合同到期前5日以書面形式告知乙方。乙方收到錄用通知后，如決定不再續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前3日以書面形式告知甲方，并支付伍佰元培訓(xùn)費(fèi)用給甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培訓(xùn)費(fèi)給甲方后，則須另支付給甲方伍佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??2、如甲方不再續(xù)約，應(yīng)當(dāng)在合同到期前5日以書面形式告知乙方，否則須支付給乙方貳佰元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??九、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。
??十、《教師工作管理制度》 、《保密協(xié)議》為本合同附件，具有同等法律效力。
??十一、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
??甲方：___教育有限公司 乙方（簽字）：
??法定代表人（簽字）：
??簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
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