隨著合同的法律效力與日俱增，并按照《勞動合同法》的法律法規(guī)，當進入單位后，一般都需要簽訂雙方滿意的【勞動】合同。我們所說的合同可以依法保障勞動雙方的合法權(quán)益。你知道【勞動】合同應該需要什么問題嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《2022常用勞動合同模板（大全5篇）》，希望能為您提供更多的參考。
2022常用勞動合同模板（大全5篇）【篇一】
??一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
??第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
??(一)勞動合同期滿的;
??(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
??(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
??(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
??(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
??(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
??(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
??(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
??(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
??(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
??(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??綜上，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的第五款規(guī)定，如果合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，是可以得到經(jīng)濟補償金。
??二、終止勞動合同的條件
??(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
??(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的`勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
??(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;
??(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;
??(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
??(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
??什么情況下才認定為效力待定合同
??合同并不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權(quán)利人追認之后才會產(chǎn)生效力。究竟什么情況下才認定為效力待定合同呢？
??一、無行為能力人所訂立之合同。
??無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經(jīng)過其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。
??二、限制行為能力人締結(jié)的合同。
??合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關(guān)法律效果上的利益時，無論是喪失權(quán)利或負擔義務，縱使其在經(jīng)濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。
??三、無代理權(quán)人以被代理人名義締結(jié)的合同。
??無權(quán)代理人以本人名義與他人簽訂的合同是一種效力待定的合同。無權(quán)代理人簽訂的合同盡管缺乏代理權(quán)，存在著主體的瑕疵，但是這種缺陷是可以通過本人的追認加以補正的。
??中國《合同法》第48條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)中止后，以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應當以通知的方式作出?！?BR> ??四、無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)訂立的合同。
??無權(quán)處分是指無處分權(quán)人以自己名義擅自處分他人財產(chǎn)。依新合同法的規(guī)定，無權(quán)處分行為是否發(fā)生效力，取決于權(quán)利人追認或處分人是否取得處分權(quán)。
??為保護當事人的合法權(quán)益，在效力待定合同中，法律賦予有關(guān)民事主體以追認權(quán)、拒絕權(quán)，賦予相對人以催告權(quán)、撤銷權(quán)。
??從上文中可以得知，效力待定合同并不是絕對的說是無效或者有效。因為效力待定合同是需要權(quán)利人追認的，如果權(quán)利人追認了，則效力待定合同就是有效的；如果不追認或者拒絕追認，則效力待定合同就是無效的。
2022常用勞動合同模板（大全5篇）【篇二】
??甲方：____________________ 乙方：______________住所：____________________居民身份證號碼：________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
??第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期(即從________年____月____日起至________年____月____日止)。
??二、工作內(nèi)容
??第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作。
??三、工作地點
??第四條乙方工作地點為：工廠內(nèi)和由于崗位的要求到工廠外指定的場所
??四、工作時間和休息休假
??第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：
??1、訂單任務制和小組個人計件制
??2、執(zhí)行國家標準工時制度
??3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間;在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。
??第六條甲方應當根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。
??五、勞動報酬
??第七條( )執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每____月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元;試用期工資為__________元;( )執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。
??六、社會保險
??第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
??1、甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);
??2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。
??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
??八、勞動紀律
??第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失;
??九、勞動合同的解除和終止
??第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動民法典》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。
??十、違約責任
??第十四條關(guān)于專項技術(shù)培訓及違約金的規(guī)定：_______________________
??第十五條 關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________十
??一、勞動爭議處理
??第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??第十七條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十
??二、當事人約定的其它內(nèi)容
??第十九條 甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：_____________________甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法人代表(或其它委托代理人)簽章：簽訂日期：________年____月____日
2022常用勞動合同模板（大全5篇）【篇三】
??甲方（公司）：
??地址：
??法定代表人：
??乙方（員工）：
??身份證號碼/護照號碼：
??郵編：
??聯(lián)系電話：
??甲、乙雙方就建立勞動關(guān)系與其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關(guān)情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。
??第一條合同的前提條件
??1.1甲、乙為本合同的當事人。
??1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
??1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證
??與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。
??1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
??第二條合同期限
??2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下類勞動合同。
??A年月日起，至個月，自年月
??B、無固定期限合同：本合同期限自日起履行，個月，自日起，至年月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
??C、以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自月日起履行，至 工作完成時止，并以 為該工作完成并終 止合同的標準。
??2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。
??2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。
??2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同與試用期期限亦自實際用工之日起起算。
??第三條工作內(nèi)容與工作地點
??3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事 ，按時、按質(zhì)、按 量完成其本職工作。
??3.2 。隨著甲方經(jīng)營范圍的擴大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
??3.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。
??第四條工作時間和休息休假
??4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
??4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務狀況，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。
??4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。
??4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。
??第五條勞動報酬
??5.1乙方正常出勤并在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權(quán)獲得勞動報酬。
??甲方實行崗位績效工資制度，乙方工作收入=崗位工作+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務水平，確定乙方的崗位工資收入標準為出勤率等實績掛鉤;津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期工作為人民幣元。
??5.2甲方發(fā)薪期為次/當月 日至日。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。
??5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
??5.4甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的`業(yè)務能力、績效情況、崗位地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。
??5.5獎金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
??第六條社會保險及福利待遇
??6.1甲方應按照國家和 省（區(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例
??為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按比列繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。
??6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??6.4甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調(diào)整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
??6.5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業(yè)培訓。除各種內(nèi)部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
??如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定服務期至少為 個月。在服務期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。
??服務期違約金=（應服務月數(shù)-已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)*培訓費總額
??如甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
??6.6甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益等相應調(diào)整乙方的各項福利待遇。
2022常用勞動合同模板（大全5篇）【篇四】
??甲方(用人單位)名稱：_________
??地址：_________
??性質(zhì)：_________
??法定代表人(委托代理人)：_________
??乙方(勞動者)姓名：_________
??性別：_________
??年齡：_________
??家庭住址：_________
??根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。
??第一條 合同期限：
??第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》
??第三條 甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。
??第四條 乙方的權(quán)利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。
??第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。
??第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
??第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
??第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
??第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
??第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
??第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
??第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
??第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
??第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
??第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
??第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
??第十七條 其他
??_________。
??甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽)：_________
??法定代表人(簽)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
??簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
??xx勞動合同規(guī)范模板3
??甲方(用人單位)名稱：
??住所：
??法定代表人：
??性別：
??乙方(勞動者)姓名：
??性別：
??現(xiàn)居住地址：
??戶籍所在地地址：
??居民身份證號碼：
??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限
??第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
??(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
??(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
??其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
??第三條乙方應按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。
??三、工作時間和休息休假
??第四條甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
??(一)實行標準工時工作制度。
??(二)實行綜合計算工時工作制度。
??(三)實行不定時工作制度。
??四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
??第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
??第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
??第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
??五、勞動報酬
??第九條乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
??第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
??(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
??(三)其他工資形式:
??第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
??第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
??第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
??六、社會保險
??第十四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
??甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
??七、雙方約定的事項
??第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
??(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
??(二)保守商業(yè)秘密的約定
??(三)補充保險和福利待遇的約定：
??1、
??2、
??3、
??(四)其他事項的約定：
??1、
??2、
??3、
??八、其他
??第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方：(蓋章)
??法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)
??年 月 日
??乙方：(簽名)
??年 月 日 居民身份證號碼：
2022常用勞動合同模板（大全5篇）【篇五】
??甲方：
??乙方：(身份證號碼：)
??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同模板法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
??一、勞動合同模板期限
??本合同為有固定期限的勞動合同模板：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
??二、工作內(nèi)容及工作地點
??(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
??(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
??(三)甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。
??三、工作時間和休息休假
??甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
??四、勞動報酬
??甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資
??五、績效工資
??根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
??六、勞動合同模板終止的條件
??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同模板：
??1、勞動合同模板期滿的;
??2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
??七、其他條款
??(一)勞動合同模板期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
??(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
??(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
??甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
??公章
??本合同訂立與20____年__月__日
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