??考勤管理每家公司都有，你的公司考勤管理制度是什么樣的呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“考勤管理制度2022最新版本”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！
考勤管理制度2022最新版本【篇一】
??為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
??1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
??2、周一至周五的工作時間為：
??5月1日——9月30日上午7：50——12：00
??下午14：00——18：00
??10月1日——5月1日上午7：50——12：00
??下午13：30——5：30
??員工應在7：50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。
??3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。
??4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內事假，每4小時扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。
??5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
??6、女職工產假為3個月（包括節(jié)假日在內），產假期間發(fā)放基本工資，產假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發(fā)放工資。
??7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。
??8、員工請病假必須出具有關證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
??9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內（含16小時）的，必須報請部門經理批準，16小時以上的報請總經理室批準，部門經理請假，應安排好本部門的工作并報請總經理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。
??10、員工假期結束后應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。
??11、員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經理批準。《出差申請單》一式兩份，交本部門經理一份（作報銷用），一份交財務留存。
??12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發(fā)放。
??13、公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。
??14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規(guī)定處理。
??15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員（原則不超過
??5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。所調用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經辦公室批準辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
??16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。
??17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度2022最新版本【篇二】
??根據《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
??一、考核適用范圍
??在機關辦公樓集中管理的干部職工。
??二、指紋考勤時間及規(guī)定
??1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
??每日上午上班前(8：40前)
??每日中午下班前(11：20-11：40)
??每日下午上班前(13：40前)
??每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
??2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
??3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
??4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
??5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
??6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
??7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
??8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
??9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
??10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
??三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關制度執(zhí)行獎懲。
??本制度自20xx年9月1日起正式實行。
考勤管理制度2022最新版本【篇三】
??一、上下班制度
??1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。
??2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
??3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
??4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。
??5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據。
??6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學?？记谇闆r不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
??二、請銷假制度
??1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急?。ㄊ拢瑹o法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。
??2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續(xù)；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續(xù)。
??3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
??4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。
??三、考勤管理制度
??1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務處匯總。
??2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
??3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度2022最新版本【篇四】
??一、適用范圍
??本考勤管理辦法適用于所有學生的校內外一切教學活動:學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學必須參加的活動。
??二、請假制度
??學生因病、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:
??1、一日以內的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。
??2、三日以內的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,院、部、系分管學生工作領導批準。
??3、三日以上,一周以內的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,部、院、系分管學生工作領導簽署意見,學生處分管處長批準。
??4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。
??6、生產實習的學生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續(xù)。
??7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批;此類請假累計不得超過20天。
??三、續(xù)假及銷假制度
??請假期滿,必須在當日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。
??四、考勤管理
??1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學管科負責人統(tǒng)籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學生,應給予相應的批評和紀律處分。
??2、實行考勤預警制度和抽查制度
??各院、部、系應督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結合,提高學生到課率。學生處將對考勤情況進行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據之一。當學生曠課達到學籍管理規(guī)定時限邊緣,應及時提醒學生引起注意,經提示仍不改過者,按照相關規(guī)定,及時提出處理意見。
考勤管理制度2022最新版本【篇五】
??為加強機關工作作風，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹立優(yōu)秀的機關公務工作形象，實行科學規(guī)范管理，特制定本考勤制度。
??第一條出勤缺勤
??以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
??第二條遲到早退
??由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
??第三條集中學習
??局內定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經批準不參加的，一律按缺勤處理。
??第四條病假
??三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數據實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
??第五條事假
??一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。
??第六條獎懲
??凡違反上述規(guī)定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區(qū)人事局和局機關百分考核辦法執(zhí)行兌現。
考勤管理制度2022最新版本【篇六】
??一、管理辦法
??1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
??2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
??3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
??4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
??5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
??6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
??7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
??8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
??9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。
??二、使用注意事項
??1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
??2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
??3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
??4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。
??5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
??6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度2022最新版本【篇七】
??為嚴明校紀，保證學校教學工作順利進行，全面完成教育教學任務，學校要求全體教師力爭出全勤，結合過去的考勤制度執(zhí)行情況，經廣泛征求意見，全體教師一致通過，決定將考勤制度修訂如下：
??一、學校實行全天坐班制，嚴格按照學校作息，按時簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
??二、學校設立出勤獎，每學期每位職工50元，學期末根據實際出勤兌現。
??三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學期中，享受婚假5天，產假按國家計生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢，不影響出勤，產假不扣錢。
??四、教職工遇有特殊情況或生病須請事病假，必須嚴格履行請假手續(xù)，事先寫請假條。
??五、請假一周以內，由學區(qū)校長審批，一周以上由學校加注意見報教育局審批。
??六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過10分鐘按誤課對待，誤課每節(jié)扣10元。
??七、教師請事病假后，由教導處安排臨時代課人，代課者由學校每課時發(fā)代課費5元，期末統(tǒng)計一次發(fā)給。
考勤管理制度2022最新版本【篇八】
??第一章總則
??第一條目的
??為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
??第二條適用范圍
??本制度適用于本公司所有員工（財務部）。
??第三條名詞解釋
??遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
??早退：未經批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
??曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。
??加班界定：
??a.員工經批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經
??批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；
??b.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
??c.經公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
??第二章考勤管理
??第四條工作制度
??公司實行每周六天工作制。
??第五條正常工作時間
??5.1財務、商務管理類人員
??上午8：30---12：00
??下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）
??5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經
??理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
??第六條出勤刷卡制度
??6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
??6.2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
??6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
??6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常
??說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
??6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不
??含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。
??6.6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給
??予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
??6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按
??曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。
??第七條遲到、早退、曠工
??7.1遲到：
??a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通
??報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
??b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。
??7.2早退：
??a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/
??次，且通報批評。
??b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，
??按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
??7.3曠工：
??a.未經批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未
??刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
??b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；
??年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。
??第八條因公外出、出差
??8.1公出：
??a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早
??晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。
??b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦
??理申請手續(xù)。
??c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明
??單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
??8.2出差：
??a.業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總
??經理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
??b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，
??逾期未補者，按事假處理。
??c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作
??進展情況。
??第三章加班管理
??第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。
??9.1日常的加班，由部門經理審批，節(jié)假日的加班，需經公司總經理審批。
??9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
??9.3員工加班，也應按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有
??刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
??9.4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
??第十條加班費支付及調休
??10.1日常的加班
??對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規(guī)定支付加班費。
??10.2節(jié)假日的加班
??對于節(jié)假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。
??10.3調休申請
??員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。
??第四章假期管理
??第十一條請假流程
??員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
??第十二條休假種類
??一、事假
??a.員工請事假應有正當理由，經相關領導批準后方可休假，公司依據國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。
??b.事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。
??二、病假
??a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。
??b.如發(fā)現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。
??三、婚假
??員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
??四、產假、護理假
??員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30
??天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
??五、喪假
??若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
??六、帶薪年休假
??a.公司員工帶薪年休假根據國家相關規(guī)定執(zhí)行。
??b.公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數內。
??c.帶薪年休假申請流程
??申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）
??七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產假、護理假等相關規(guī)定。
??八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。
??第五章其它
??第十三條考勤統(tǒng)計
??員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。
??第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據實際情況給予相應處理。
??第五章附則
??第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。
??第十七條本制度經公司總經理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。
考勤管理制度2022最新版本【篇九】
??一、工作時間
??1、中心學校上午10：30至下午4：30;
??2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。
??二、考勤管理
??1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務，作為結算工資依據。
??2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
??3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。
??4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
??三、考勤制度
??(一)、請假手續(xù)
??教職工因事、因病需要請假，必須以經過簽批的請假條為準，具體請假程序為：
??1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。
??2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。
??3、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。
??4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。
??(二)、教職工福利假待遇
??1、女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。
??2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
??3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
??4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
??5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。
??6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。
??(三)、相關規(guī)定
??1、請假期滿后，應向批準人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。
??2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
??3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。
??4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。
??四、其它
??1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。
??2、本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。