每個工作崗位都有自己的工作職責(zé)和內(nèi)容。你所在的崗位工作職責(zé)是什么呢？下面是由出國留學(xué)網(wǎng)小編為大家整理的“人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容【一】
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；保險辦理；
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容【二】
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表；
5. 及時為員工辦理社會保障（社保）方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料；
6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
7. 做好公司員工檔案的管理；
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)；
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)字敏感。
人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容【三】
1、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行招聘工作；
2、招聘渠道（包含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園等）的維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用；
3、針對工作結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議；
4、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容【四】
1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)每月考勤制作；
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)；
4、管理人事檔案；
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核；
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜；
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事專員工作職責(zé)的基本內(nèi)容【五】
1、根據(jù)各部門、各項(xiàng)目招聘需求，溝通人員招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、協(xié)助工資核算等薪酬模塊工作；
3、負(fù)責(zé)對資質(zhì)等相關(guān)證書進(jìn)行管理與維護(hù)；
4、對薪酬信息、資料進(jìn)行及時更新、分類存檔、進(jìn)行維護(hù)與管理；
5、協(xié)助其他人事基礎(chǔ)工作。
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