很多人覺得人事的工作似乎特別輕松，掌握著求職者的“命脈”，但實際上的人力資源專員的工作真的很簡單嗎？下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“人力資源專員工作內容和職責”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員工作內容和職責【一】
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析；
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
人力資源專員工作內容和職責【二】
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作內容和職責【三】
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；
5.管理人事檔案；
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；
7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
8.負責公司的社保、薪資福利措施；
9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流；
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員工作內容和職責【四】
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的`組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
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