很多小伙伴對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這個職業(yè)感興趣，那么勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試的內(nèi)容具體有哪些呢?小編為大家收集了具體內(nèi)容信息，快來一起了解一下吧。下面是由出國留學(xué)網(wǎng)編輯為大家整理的“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試的內(nèi)容具體有哪些”，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試的內(nèi)容具體有哪些
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試一共考三科，分別為理論知識考試、專業(yè)技能考核以及綜合評審。
理論知識考試采用題卡作答方式，專業(yè)技能考核采用紙筆作答方式，綜合評審采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師全國統(tǒng)考時間一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考試兩個月前各省會發(fā)布統(tǒng)一鑒定通知，或者在每年三月初發(fā)布該年統(tǒng)一鑒定通知，考生也可以咨詢當?shù)嘏嘤?xùn)機構(gòu)，進行預(yù)報名。
分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。
什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。該職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格四級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。
勞動關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機制，我國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應(yīng)新形勢下保持和諧勞動關(guān)系的需要，有必要進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔者。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立具有十分重要的意義。