公務(wù)員面試考試主要是考察面試者的邏輯觀察性以及語言的組織能力，下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編為你精心準(zhǔn)備了“公務(wù)員面試技巧：活動組織如何落到實處”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
公務(wù)員面試技巧：活動組織如何落到實處
在結(jié)構(gòu)化面試學(xué)習(xí)中，對于題目中的調(diào)研、宣傳類活動，考生們是可以很順利按照活動的重點環(huán)節(jié)迅速把活動組織好，但是對于部分題目特殊的描述，同樣是基于調(diào)研和宣傳的目的，卻很容易錯漏細(xì)節(jié)，以及只注重大目標(biāo)，而忽略了潛在問題的預(yù)判，使得活動組織并不夠完整。這是需要注重學(xué)習(xí)的地方。今天就帶大家來學(xué)習(xí)一下。
【題目一】
某區(qū)法院組織司法監(jiān)督員、人大代表、群眾代表等社會各界人士到區(qū)法院審判大廳，旁聽本院公開審理的一起案件。庭審結(jié)束后，要收集參與旁聽的各界人士的意見。領(lǐng)導(dǎo)把此事交由你負(fù)責(zé)，你怎么做?
【題目分析】
在此題中，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)是收集意見，多數(shù)考生第一反應(yīng)是庭審結(jié)束后召開座談會，由各方參與的人士就該案件的審理提出意見。如此思考過于片面，針對性就不足了。要做到更加全面的調(diào)研。問題的關(guān)鍵是抓好目的：提出意見。并不是所有參與的人員都是法律專業(yè)人士，甚至有可能對于庭審的程序都不太了解，更不要說提出意見了，那在詢問意見時要注重內(nèi)容上的引導(dǎo)性，例如可以設(shè)計《庭審活動評價表》來完成。
【答案解析】
收集參與旁聽庭審的各界人士意見，有利于查找問題，提高司法工作能力，也有利于增強法官的程序及規(guī)范意識?；诖四康?，我會如下開展：
首先，根據(jù)以往庭審的記錄和經(jīng)驗，編制《庭審活動評價表》。其中內(nèi)容包含對于司法工作人員在著裝、精神面貌、語言上是否得當(dāng)，庭審程序是否規(guī)范、秩序是否良好，庭審后的咨詢解答是否到位，以及對于庭審的紀(jì)律、注意事項、庭審程序等相關(guān)內(nèi)容也要作為須知材料附上。再專門列出版面以使參與旁聽的各界人士填寫意見。編制完成后，交由領(lǐng)導(dǎo)審閱。領(lǐng)導(dǎo)批示后，將表格及此次庭審活動的通知在官方網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公布。
其次，庭審后將《庭審活動評價表》分發(fā)給在場的各界人士，并告知希望大家能夠如實填寫，采取實名簽名制。待大家填寫完成后收回，進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，將反饋意見根據(jù)指向進(jìn)行分類后向?qū)?yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋。
最后，工作完成后，就整個過程形成總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
【題目二】
對于保障群眾對檢察工作的知情權(quán)，你有什么好的想法與建議?請至少提出3條。
【題目分析】
知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利。在司法過程中，群眾有權(quán)知曉檢察院的不涉及不方便透露的具體工作。在此題中，誤區(qū)常常在于是不是做好群眾的來訪和回應(yīng)就可以了，有效的反饋就是最好保障群眾知情權(quán)工作了呢?其實并不全面，我們還需要建立配套的檢務(wù)公開機制并主動及時多渠道的發(fā)布公開信息，讓更多的群眾有效的知曉。
【答案解析】
監(jiān)察機關(guān)通過多渠道保障群眾的知情權(quán)，有利于維護(hù)社會的安定，并切實踐行“讓群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”。我的建議如下：
第一，有配套檢務(wù)公開機制。明晰檢務(wù)公開的內(nèi)容、范圍，確定公開的形式及具體的措施，對應(yīng)有嚴(yán)格的考核，責(zé)任落實到人。
第二，多渠道公開。在服務(wù)大廳設(shè)置宣傳欄及自助業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng)，對于辦案的進(jìn)展、當(dāng)事人的權(quán)利、如何進(jìn)行監(jiān)督及時的公開，方便群眾了解，并配有線上渠道，例如官網(wǎng)、微信公眾號和電話查詢。
第三，活動舉辦。開展“檢察院開放日”活動，方便群眾深入到檢察院實際工作中來，切身感受了解檢察工作。開展“檢務(wù)下基層”宣傳活動，在社區(qū)、村委、學(xué)校、企事業(yè)機關(guān)單位中通過講座、答疑、海報等方式，增強與群眾的交流。
第四，推行“陽光司法-陽光聽證”制度，對擬不起訴、不服不起訴、不抗訴和信訪的案件，按照規(guī)定逐步實行聽證公開、評議公開、處理公開的模式。
最后，要做到從嚴(yán)落實責(zé)任追究。檢察工作人員要自覺接受監(jiān)督檢查，對于違反了檢務(wù)公開規(guī)定的情況嚴(yán)肅處理，及時整改。
【題目三】
市中院是某大學(xué)法學(xué)院的實習(xí)基地，現(xiàn)在該大學(xué)安排本校的10名大學(xué)生到市中院進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)。假如你是市中院的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)安排他們的實習(xí)活動，你會如何安排?
【題目分析】
此題中考生容易基于自身經(jīng)歷把實習(xí)工作理解成了跟班學(xué)習(xí)，單純的安排參觀并分配師父。在這里要注意的是生活問題是需要解決的，題干中沒有指明，但不代表沒有。其次，參觀只是讓這些大學(xué)生們有這一個整體的認(rèn)識，對于工作中的一些具體細(xì)節(jié)還需要具體的指導(dǎo)，為了實現(xiàn)實習(xí)時的充分學(xué)習(xí)，可以采取培訓(xùn)的流程：培訓(xùn)調(diào)研-培訓(xùn)計劃-培訓(xùn)準(zhǔn)備-培訓(xùn)實施-培訓(xùn)考核-培訓(xùn)追蹤。
【答案解析】
大學(xué)法學(xué)生在我院實習(xí)，有利于幫助他們了解法院的工作流程，將理論學(xué)習(xí)成果與實際工作相結(jié)合，提高實操能力。
首先，開展實習(xí)前見面會，了解一下這10名大學(xué)生的基本情況，根據(jù)其在校期間的學(xué)習(xí)方向，分配對應(yīng)科室的老同事作為師父。帶領(lǐng)他們參觀本院，宏觀了解一下法院的運作體系后進(jìn)行座談提問，并開展關(guān)于工作、學(xué)習(xí)紀(jì)律的強調(diào)工作，尤其注重關(guān)于司法工作人員職業(yè)道德的強調(diào)。中午一起在食堂就餐后根據(jù)性別分配宿舍。
其次，根據(jù)科室及師父的分配情況，列出實習(xí)培訓(xùn)計劃，具體為學(xué)習(xí)整理案宗、跟隨法官及主體外出調(diào)查、參與庭審或庭審前調(diào)解庭審后解釋、送達(dá)法律文書等。每天培訓(xùn)結(jié)束后，由師父進(jìn)行評價打分和大學(xué)生匯報學(xué)習(xí)情況，根據(jù)學(xué)習(xí)過程及時調(diào)整。在次期間，還要隨時關(guān)心生活情況。
再次，針對實習(xí)進(jìn)行階段性考核，對于考核水平不佳者要及時的安排對應(yīng)內(nèi)容的重新學(xué)習(xí)，對于考核結(jié)果優(yōu)秀者要通告給學(xué)校，以示鼓勵。
面試中如何調(diào)整好心態(tài)
面試考什么?考實力?那當(dāng)然。不過平?？荚嚪e累只決定你的期望分。而心態(tài)，則決定了你能在這個分?jǐn)?shù)的基準(zhǔn)上是向高還是向低處波動，心態(tài)保持好，漲幾分也毫不夸張，心態(tài)要是炸裂了，多半分?jǐn)?shù)也是炸裂的。那么怎么保持良好的心態(tài)呢?下面是小編給您積累的“血與淚”的經(jīng)驗!
一、對自己有信心
無論平時成績?nèi)绾?，面試前不說喪氣的話，父母也不能說。這就像吸引力法則，總是感覺你做不到，然后微妙地感覺你做不到。一定要對自己有信心，要相信自己，要有這種暗示，面試試時的心態(tài)才會好。面試的內(nèi)容一定是自己學(xué)過的，只要努力，用心，一定能考出好成績。
二、有積極的態(tài)度
知道面試前不能特別緊張，要放松，但還有很多同學(xué)，會很緊張，無法控制自己，怎么辦呢? 在這個時候，一方面你可以不斷地暗示自己會在考試中取得好成績。要用這種積極的態(tài)度去克服消極的情緒，不能有消極的想法，積極的態(tài)度對考試成績很重要。另一方面可以處于微緊張的狀態(tài)，有研究標(biāo)明，在面試中有一點緊張，這樣的學(xué)生往往面試出來的效果最好，成績也是最好的。尤其在最后的幾天里，許多自我控制力差的學(xué)生可能就控制不住自己，去些娛樂場所放松放松。這顯然是在玩火。常言道：行百里者半九十。也有言：人到半山路更陡，船到中流浪更急。最后關(guān)頭棄療，那不得虧死!當(dāng)然，最后關(guān)頭，也不用逼自己太急，每天保持20分鐘的過手訓(xùn)練就非常nice。最后的關(guān)頭，狀態(tài)好才是真的好。
三、理解成功的意義
要懂得成功的意義，學(xué)會享受成功。所謂成功不是考面試取得好成績那么膚淺。成功的意義是更多的是成功之前的付出和努力。我們應(yīng)該學(xué)會從面試中找到成功的意義，學(xué)會總結(jié)失敗和在面試中可以學(xué)到什么，為以后的人生路添磚加瓦，上岸，絕對不是你人生的終點，但是它一定會是你人生的一個新起點。
2020國考面試形式早知道
首先，結(jié)構(gòu)化：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內(nèi)容，都提前設(shè)定好，一般采取獨面，即考生單獨進(jìn)入考場，面對考官回答固定題目。這種考試形式在以往的面試考試中占比較大，優(yōu)點在于簡單方便，易操作，對考生多采用縱向比較的方式進(jìn)行考察，下一位考生打分時會對比上一位考生表現(xiàn)。但不足就在于，固定題目，固定時間，缺少互動，對考生真實情況探究不足，考生易于掩飾自己的缺點，考察不夠全面。在國考考試當(dāng)中，除部分部委黨群以及參公單位采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行考察，常見的鐵路公安、海事局、海關(guān)、審計署、統(tǒng)計局等單位，也常采用結(jié)構(gòu)化面試形式。題目數(shù)量一般在4-5題，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關(guān)系處理類、應(yīng)變類、熱點分析、組織協(xié)調(diào)等內(nèi)容，考察要素全面，綜合性較強。而這其中鐵路公安的考試除了常規(guī)題目形式，還包含一定的圖片分析、視頻分析題目，去年的鐵路公安面試考試中也出現(xiàn)了漫畫類題目，需引起注意。
其次，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試考試形式在國考面試中使用頻率不高，但在個別部門確是沿用多年，比如稅務(wù)總局，總局在國考面試中多用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即在不指定任何考生作為組織者的情況下，以小組的形式(每組6-10人)，對同一話題展開小組討論，要求達(dá)成一致結(jié)果。其優(yōu)點在于，對于考生而言，參與討論的都是地位平等的應(yīng)試者，考生相對比較放松;對于考官而言，測查要素更為全面，且應(yīng)試者在相對放松的環(huán)境下，更容易展示真實的自己，一定程度上能破除部分掩飾性問題。但難點就在于，橫向比較較多，考官需要同時對多名考生進(jìn)行觀察，考察難度，操作難度都比較大。
最后，結(jié)構(gòu)化小組。結(jié)構(gòu)化小組的考察是在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)之上，以小組的形式對考生進(jìn)行考察，一般一組3人，也有4人的情況。此種形式考察的題目類型與結(jié)構(gòu)化基本類似，只是相對更加開放，一般三道題目，有開放類、漫畫題、計劃組織類、綜合分析、微材料處理等。一般分為3個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為備考環(huán)節(jié)，三名考生同時進(jìn)入備考室，對考試題目進(jìn)行集中思考，時間一般15分鐘;第二環(huán)節(jié)為答題環(huán)節(jié)，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;第三環(huán)節(jié)是點評回應(yīng)環(huán)節(jié)，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場點評，其他兩位考生進(jìn)行直接回應(yīng)，并且依次輪換。三個環(huán)節(jié)結(jié)束后，本場考試才全部結(jié)束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。此種考試形式，綜合了結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，操作上較之無領(lǐng)導(dǎo)更為簡便，對應(yīng)試者的考察也較為全面，且具備橫向比較的優(yōu)勢，直接能夠?qū)Ρ瘸龈魑豢忌膬?yōu)劣。就目前來看只有各省稅務(wù)局采用此種形式進(jìn)行考試，國考其他部門尚未嘗試。但不可忽視的是經(jīng)過兩年的試水，結(jié)構(gòu)化小組的考試形式操作越來越規(guī)范，逐漸具備推廣可能性，考生需重點關(guān)注。
以上三種形式是過往國考面試考試中較為常見的考察形式，各有優(yōu)劣。需要針對性準(zhǔn)備，比如，常以結(jié)構(gòu)化進(jìn)行考察的部門，需充分了解結(jié)構(gòu)化的面試特點、流程、形式、注意事項、題目類型，尤其是綜合分析類題目需格外重視，并加強對時政熱點的積累。無領(lǐng)導(dǎo)的考試除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各環(huán)節(jié)特點、應(yīng)對技巧，尤其是無領(lǐng)導(dǎo)因為不知道對手是誰，更具有不確定性，所以能與不同的人進(jìn)行討論練習(xí)，才能提升對不同環(huán)境變化的應(yīng)對能力。而結(jié)構(gòu)化小組的考察，在流程和操作上有一定的難度，且需注意訓(xùn)練思維的發(fā)散性，豐富知識儲備，尤其就去年考試內(nèi)容來看，面試考察越來越開放。在作答題目的環(huán)節(jié)也需注意，作答時間短，言簡意賅少說廢話，點評環(huán)節(jié)不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，不僅是答題環(huán)節(jié)要有新意亮點，點評回應(yīng)環(huán)節(jié)也要把握好“度”，才能從一組考生中脫穎而出，才有可能從眾多競爭對手中脫穎而出。