結構化面試作為公務員面試題型的一種，該題型在考查方面較為靈活，很大程度下能夠該類題型判斷出考生的綜合素質，具有強大的人才識別能力，因此在未來當中該類題型出現(xiàn)的趨勢也會越來越明顯，所以對于此類面試題型各位考生一定要重視起來，為了幫助考生能夠更好的備考此類題型，下面出國留學網(wǎng)小編就結構化面試技巧和大家一起說說，讓我們一起來看看吧！
一、了解結構化面試規(guī)則
在人數(shù)分配上面，結構化面試大致有三類面試情形，分別是2人、3人、4人，其中3人的面試情形出現(xiàn)的頻率最高。除此之外，結構化面試在答題方面同樣存在著差異，比如說答題就存在著個人完整作答或者是一個主答而其余兩人作為次答存在，而在評價方面則是存在著單方點評和互相點評，其次除了這些基本的面試規(guī)則外，考生還需要對發(fā)言順序和發(fā)言規(guī)則進行了解，這也是需要考生花些時間來進行記憶和掌握的！
二、把控發(fā)言時間
在整個結構化面試當中，考生能夠發(fā)言的時間階段大致可分為三個階段，其中分別是答題發(fā)言、點評發(fā)言以及回應發(fā)言，但每個發(fā)言階段我分配的時間都是不一致的，下面小編就給大家一一介紹！
（1）答題發(fā)言時間
各位考生在答題過程能夠分配的時間大致有兩分鐘，但很多考生卻容易出現(xiàn)超時現(xiàn)象，因為答題前有著十五分鐘的準備時間，在準備的過程中就需要對知識點進行取舍，而很多考生就在這點上出現(xiàn)錯誤，因為很多考生有些貪心的心理，導致發(fā)現(xiàn)內(nèi)容過多造成超時，這樣容易得不償失，因此在選取答題點的時候，一定要標注出一些亮點契合題干，并且能夠在兩分鐘之內(nèi)將答題完成！
（2）點評發(fā)言時間
答題完成之后就是各位考生的點評時間，在點評過程中，考生的點評時間一般不能超過三分鐘，其次點評一定要從事實出發(fā)，如果對方答題表現(xiàn)不錯一定要進行肯定表示，切勿因小失大，如果不足也可以舉出兩到三點并給出理由！
（3）回應時間
對于答題之后的回應時間，根據(jù)以往的考試情形來看，回應時間一般在一分鐘以內(nèi)解決，但在回應的過程中考生應該盡量保證公平客觀的心態(tài)，最好不要帶有著負面的個人情緒，因為這樣的負面?zhèn)€人情緒會讓面試官降低心中對于考生的評價，其次如果對方的建議是有道理的一定要虛心去接受并表示以后會改變！
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