出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家提供公務(wù)員公共基礎(chǔ)法律知識(shí)：勞動(dòng)合同的訂立與解除，一起來看看吧！希望大家平時(shí)加強(qiáng)法律知識(shí)的積累！
公務(wù)員公共基礎(chǔ)法律知識(shí)：勞動(dòng)合同的訂立與解除
勞動(dòng)合同法是歷年事業(yè)單位考試的重點(diǎn)考察科目，在事業(yè)單位考題中的占比越來越重，其中勞動(dòng)合同訂立與解除是考察的重點(diǎn)，因此該知識(shí)點(diǎn)是參加事業(yè)單位考試必須要掌握的知識(shí)點(diǎn)之一，接下來由小編給大家?guī)黻P(guān)于勞動(dòng)合同訂立與解除知識(shí)點(diǎn)的講解。
【例題】王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。
關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是( )
A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算
C.該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退
【答案】D。解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該題中王某工作期限未滿一年，故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該題中王某工作不滿六個(gè)月，但王某是由于個(gè)人無法勝任工作而提出的離職，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此正確答案選D。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除是歷年事業(yè)單位考試的?？键c(diǎn)，是考生需要掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。
公務(wù)員公共基礎(chǔ)法律知識(shí)：勞動(dòng)法怒懟“996”
996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的工作制度。2019年4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》，996工作制被推上了高峰，吃瓜群眾迅速圍觀。憲法明文規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者享有休息權(quán)。那勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的休息權(quán)具體是如何保護(hù)的呢?
第一關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：
《勞動(dòng)法》第三十六條及三十八條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保證勞動(dòng)者每周休息一日。由此可看出996工作制中的不合法之處。
第二加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定：
加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。兩者都屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的范疇。勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。由此看出996工作制中徹頭徹尾的是與勞動(dòng)法的規(guī)定背道而馳。當(dāng)然《勞動(dòng)法》同時(shí)也說明在特定情況下可以無限延長(zhǎng)工作時(shí)間，即勞動(dòng)法第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三加班加點(diǎn)的報(bào)酬：
案件背景：2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司XXX被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，XXX所提出的“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假。即使允許存在加班的情況，加班不給加班費(fèi)，這能否為《勞動(dòng)法》所允許?請(qǐng)看《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
同時(shí)也有些名人提出，“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功……你不付出可以嗎?”我想說，不加班與不奮斗是完全不同的兩個(gè)概念，也絕不能對(duì)于加班不給予額外的報(bào)酬，因此不論從哪個(gè)角度，996工作制的存在是與勞動(dòng)法的精神相違背的。
公務(wù)員公共基礎(chǔ)法律知識(shí)：外國(guó)法制史
談到法律很多考生想到的是部門法，比如大家熟悉的刑法、民法、行政法與行政訴訟法。大家千萬不要忽視掉在法學(xué)領(lǐng)域還有一個(gè)學(xué)科類別叫做法制史。在事業(yè)單位考試中，偶爾也會(huì)考到這種冷門的知識(shí)，今天小編就帶領(lǐng)大家了解一下外國(guó)法律什么樣，簡(jiǎn)單介紹一下外國(guó)法制史。
一、羅馬法
1、《十二表法》
羅馬法的最典型代表就是《十二表法》，它的誕生時(shí)間為公元前450年，由羅馬共和國(guó)時(shí)期制定。如果說《十二表法》的意義在哪里，那么可以肯定的說它是羅馬的第一部成文法。最大的特點(diǎn)就是諸法合體，私法為主，程序法優(yōu)于實(shí)體法。
2、羅馬法發(fā)展
查士丁尼統(tǒng)一了市民法，市民法產(chǎn)生在共和國(guó)前期。市民法的特點(diǎn)在于其僅適用于羅馬市民。從內(nèi)容來看它規(guī)定了國(guó)家行政管理、訴訟程序、財(cái)產(chǎn)、婚姻家庭和繼承幾個(gè)方面的內(nèi)容。
共和國(guó)后期后期又產(chǎn)生了萬民法。萬民法的特點(diǎn)在于其適用于羅馬市民與外來人以及外來人與外來人之間關(guān)系。主要內(nèi)容規(guī)定了所有權(quán)和債權(quán)。
二、英美法系
(一)英國(guó)法的發(fā)展
1、英國(guó)法的淵源
談到英國(guó)法的淵源必須介紹以下幾個(gè)概念：
第一，普通法。普通法形成于普通法院，設(shè)立普通法的目的就在于司法集權(quán)。所以站在宏觀指導(dǎo)原則角度來看，普通法倡導(dǎo)“遵循先例”原則。其中，普通法最重要、影響最大的特征是“程序先于權(quán)利”。
第二，衡平法。衡平法是以法官的“良心”和"正義”為基礎(chǔ)發(fā)展起來。其程序簡(jiǎn)便、靈活，法官判案有很大的自由裁量權(quán)。衡平法居于補(bǔ)充地位，但與普通法發(fā)生沖突時(shí)，衡平法優(yōu)先。19世紀(jì)以后，衡平與普通法兩個(gè)系統(tǒng)得以統(tǒng)一。
第三，制定法。制定法在法律淵源中的重要性不如普通法和衡平法兩種判例法，但其效力和地位很高，可對(duì)判例法進(jìn)行調(diào)整、修改。其中國(guó)會(huì)立法是英國(guó)近現(xiàn)代最重要的制定法，被稱作“基本立法”。
2、英國(guó)陪審制度
英國(guó)是現(xiàn)代陪審制的發(fā)源地。陪審制度是近現(xiàn)代民主的產(chǎn)物;在陪審制度中法官會(huì)針對(duì)事實(shí)展開審理，同時(shí)陪審團(tuán)的裁決一般不允許上訴。但當(dāng)法官認(rèn)為陪審團(tuán)的裁決存在重大錯(cuò)誤時(shí)，可以撤銷該陪審團(tuán)，重新組織陪審團(tuán)審判。
(二)美國(guó)法律制度
在美國(guó)的法制史發(fā)展中考生需要重點(diǎn)掌握的知識(shí)主要是以下幾個(gè)方面：
1、1787年聯(lián)邦憲法是世界上第一部資產(chǎn)階級(jí)成文憲法。但沒有基本權(quán)利的規(guī)定，在修正案中規(guī)定了基本權(quán)利。
2、聯(lián)邦最高法院的司法審查權(quán)，確立于1803年“馬布里訴麥迪遜”案，宣告了聯(lián)邦憲法的最高地位。
3、美國(guó)頒布了世界上最早的反壟斷法。
4、美國(guó)刑法創(chuàng)造了緩刑制度，并將教育觀念和人道主義引入刑法改革。