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公務員公共基礎法律知識：勞動合同的訂立與解除
勞動合同法是歷年事業(yè)單位考試的重點考察科目，在事業(yè)單位考題中的占比越來越重，其中勞動合同訂立與解除是考察的重點，因此該知識點是參加事業(yè)單位考試必須要掌握的知識點之一，接下來由小編給大家?guī)黻P于勞動合同訂立與解除知識點的講解。
【例題】王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經公司同意，雙方辦理了工資結算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。
關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是( )
A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同
B.該勞動合同期限自2012年3月1日起算
C.該公司應向王某支付半個月工資的經濟補償金
D.如王某不能勝任且經培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退
【答案】D。解析：《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該題中王某工作期限未滿一年，故選項A錯誤。第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。故選項B錯誤。第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。該題中王某工作不滿六個月，但王某是由于個人無法勝任工作而提出的離職，不屬于用人單位應當支付經濟補償金的范疇，故選項C錯誤。第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此正確答案選D。
點評：勞動合同法中關于勞動合同的訂立與解除是歷年事業(yè)單位考試的?？键c，是考生需要掌握的重點內容。
公務員公共基礎法律知識：勞動法怒懟“996”
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網企業(yè)盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發(fā)表文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》，996工作制被推上了高峰，吃瓜群眾迅速圍觀。憲法明文規(guī)定，中華人民共和國勞動者享有休息權。那勞動法對于勞動者的休息權具體是如何保護的呢?
第一關于標準工作時間：
《勞動法》第三十六條及三十八條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當至少保證勞動者每周休息一日。由此可看出996工作制中的不合法之處。
第二加班加點的相關規(guī)定：
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休日從事生產或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。兩者都屬于延長工作時間的范疇。勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此看出996工作制中徹頭徹尾的是與勞動法的規(guī)定背道而馳。當然《勞動法》同時也說明在特定情況下可以無限延長工作時間，即勞動法第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三加班加點的報酬：
案件背景：2016年10月，互聯(lián)網公司XXX被曝出實行全員“996”工作制度，XXX所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。即使允許存在加班的情況，加班不給加班費，這能否為《勞動法》所允許?請看《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
同時也有些名人提出，“你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現(xiàn)你想要的成功……你不付出可以嗎?”我想說，不加班與不奮斗是完全不同的兩個概念，也絕不能對于加班不給予額外的報酬，因此不論從哪個角度，996工作制的存在是與勞動法的精神相違背的。
公務員公共基礎法律知識：外國法制史
談到法律很多考生想到的是部門法，比如大家熟悉的刑法、民法、行政法與行政訴訟法。大家千萬不要忽視掉在法學領域還有一個學科類別叫做法制史。在事業(yè)單位考試中，偶爾也會考到這種冷門的知識，今天小編就帶領大家了解一下外國法律什么樣，簡單介紹一下外國法制史。
一、羅馬法
1、《十二表法》
羅馬法的最典型代表就是《十二表法》，它的誕生時間為公元前450年，由羅馬共和國時期制定。如果說《十二表法》的意義在哪里，那么可以肯定的說它是羅馬的第一部成文法。最大的特點就是諸法合體，私法為主，程序法優(yōu)于實體法。
2、羅馬法發(fā)展
查士丁尼統(tǒng)一了市民法，市民法產生在共和國前期。市民法的特點在于其僅適用于羅馬市民。從內容來看它規(guī)定了國家行政管理、訴訟程序、財產、婚姻家庭和繼承幾個方面的內容。
共和國后期后期又產生了萬民法。萬民法的特點在于其適用于羅馬市民與外來人以及外來人與外來人之間關系。主要內容規(guī)定了所有權和債權。
二、英美法系
(一)英國法的發(fā)展
1、英國法的淵源
談到英國法的淵源必須介紹以下幾個概念：
第一，普通法。普通法形成于普通法院，設立普通法的目的就在于司法集權。所以站在宏觀指導原則角度來看，普通法倡導“遵循先例”原則。其中，普通法最重要、影響最大的特征是“程序先于權利”。
第二，衡平法。衡平法是以法官的“良心”和"正義”為基礎發(fā)展起來。其程序簡便、靈活，法官判案有很大的自由裁量權。衡平法居于補充地位，但與普通法發(fā)生沖突時，衡平法優(yōu)先。19世紀以后，衡平與普通法兩個系統(tǒng)得以統(tǒng)一。
第三，制定法。制定法在法律淵源中的重要性不如普通法和衡平法兩種判例法，但其效力和地位很高，可對判例法進行調整、修改。其中國會立法是英國近現(xiàn)代最重要的制定法，被稱作“基本立法”。
2、英國陪審制度
英國是現(xiàn)代陪審制的發(fā)源地。陪審制度是近現(xiàn)代民主的產物;在陪審制度中法官會針對事實展開審理，同時陪審團的裁決一般不允許上訴。但當法官認為陪審團的裁決存在重大錯誤時，可以撤銷該陪審團，重新組織陪審團審判。
(二)美國法律制度
在美國的法制史發(fā)展中考生需要重點掌握的知識主要是以下幾個方面：
1、1787年聯(lián)邦憲法是世界上第一部資產階級成文憲法。但沒有基本權利的規(guī)定，在修正案中規(guī)定了基本權利。
2、聯(lián)邦最高法院的司法審查權，確立于1803年“馬布里訴麥迪遜”案，宣告了聯(lián)邦憲法的最高地位。
3、美國頒布了世界上最早的反壟斷法。
4、美國刑法創(chuàng)造了緩刑制度，并將教育觀念和人道主義引入刑法改革。