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集團人力資源部門職責篇一
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
集團人力資源部門職責篇二
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協(xié)調工作。
集團人力資源部門職責篇三
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
集團人力資源部門職責篇四
職責
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷
2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經驗
3. 培訓及資格認證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心
集團人力資源部門職責篇五
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
集團人力資源部門職責篇六
1、依據公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
集團人力資源部門職責篇七
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
集團人力資源部門職責篇八
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
集團人力資源部門職責篇九
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行。
集團人力資源部門職責篇十
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
集團人力資源部門職責篇一
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
集團人力資源部門職責篇二
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協(xié)調工作。
集團人力資源部門職責篇三
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
集團人力資源部門職責篇四
職責
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷
2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經驗
3. 培訓及資格認證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心
集團人力資源部門職責篇五
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
集團人力資源部門職責篇六
1、依據公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
集團人力資源部門職責篇七
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
集團人力資源部門職責篇八
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
集團人力資源部門職責篇九
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行。
集團人力資源部門職責篇十
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。