參加過公務(wù)員面試的考生，相信都知道公務(wù)員面試形式大致有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及結(jié)構(gòu)化小組面試，這其中的面試流程和規(guī)則或多或少都有些差異，而這其中的細(xì)小差異對于剛報(bào)考的“萌新”可能還是存在少許不理解，下面出國留學(xué)網(wǎng)小編就這其中的差異對比和大家說說，讓我們來看看吧！
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試形式當(dāng)中算是一個比較傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式，主要意思是結(jié)構(gòu)化面試流程當(dāng)中是非常具有標(biāo)準(zhǔn)化和程序化的一個流程。而考生在其中面試，所面對的面試場景和面試的答題順序都是固定不變，因此在此類面試當(dāng)中，就考生而言是可以保證整個面試是具有公平公正性的；但就面試考察而言，因?yàn)檫@種公務(wù)員面試流程缺乏相對應(yīng)的交流互動感，只是通過基本的答題狀態(tài)是比較難以從中判斷考生的真正狀態(tài)和素養(yǎng)。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組是從單一面試轉(zhuǎn)為集體面試形式，除了汲取結(jié)構(gòu)化面試中的答題環(huán)節(jié)，但在此上區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試增加了小組討論和總結(jié)點(diǎn)評的環(huán)節(jié)，這類面試形式主要是考察考生在沒有領(lǐng)導(dǎo)的情況，群體決策的一種形式，這種面試形式雖然在一定的程度上解決了結(jié)構(gòu)化面試的互動感不足，但因?yàn)闆]有規(guī)則性就容易出現(xiàn)考生話語權(quán)不平衡、面試不規(guī)范以及對于整個面試的公平性不足，這也是該無領(lǐng)導(dǎo)小組面試容易出現(xiàn)的幾個常見的問題，而為了平衡這種情況，既能增加互動感又不因?yàn)闆]有規(guī)則導(dǎo)致面試不規(guī)范、不公平等，后面就出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試。
三、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試在規(guī)則上具有結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化特點(diǎn)，但同時(shí)也保證了每個考生的話語權(quán)相等，無論是從答題、點(diǎn)評以及回應(yīng)上來說，考生所表達(dá)的時(shí)間、順序都是以前考試前規(guī)定好的，因此在公務(wù)員面試中既保留結(jié)構(gòu)化面試的公正性和規(guī)范性同時(shí)在面試當(dāng)中也增加了大家的互動交流感，能夠更加全面的考察考生的專業(yè)素養(yǎng)，所以結(jié)構(gòu)化小組面試代表著公務(wù)員面試形式的進(jìn)步和發(fā)展趨勢，這對于參加公務(wù)員面試的考生需要多多的注意！
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