出國留學(xué)，可能有很多同學(xué)會留在國外工作，那么下面就和出國留學(xué)網(wǎng)的小編來看看2018年海外雇主更看重什么？
用人單位是這樣評價“實習(xí)經(jīng)驗”的：
Meyer Contracting公司的Charlie Kramer說，“有實習(xí)經(jīng)驗的員工會了解我們的文化，我們的職業(yè)道德，我們對員工的要求等”
Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski說：“學(xué)生們通過解決一系列的問題，學(xué)會與他人合作。學(xué)生還能看到他們所學(xué)的知識在真實世界的應(yīng)用?！?BR> 來自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt說：“實習(xí)經(jīng)驗的另一個優(yōu)勢是在面試過程中已有的實習(xí)經(jīng)驗?zāi)転槟闾峁╈`感?！?BR> Matt Rosentreter的Burns&McDonnell說，“實習(xí)能提供特定的行業(yè)經(jīng)驗，并且能給學(xué)生提供關(guān)于工作的寶貴見解，之后畢業(yè)后進入勞動力市場時會有一定的優(yōu)勢?！眹獯髮W(xué)生是怎么評價“實習(xí)經(jīng)驗”這一要素的：
來自密歇根Bemis州科技公司的賴安說“實習(xí)期間，我擁有項目自主權(quán)和不錯的實習(xí)體驗，我的這些經(jīng)驗在公司里是很令領(lǐng)導(dǎo)滿意的?！?BR> 來自密歇根Greenheck科技公司的詹娜說“員工給公司帶來的價值是他們的觀點和他們看待這個世界的方式。他們對公司來說是新手，不安于現(xiàn)狀，更愿意接受新事物，嘗試新方法?！泵鎸η舐氄?，用人看重實習(xí)經(jīng)驗，還是GPA 分數(shù)呢？
看重實習(xí)經(jīng)驗的占 51%
看重GPA 分數(shù)的占13%
兩者均十分看重的占 36%
當被問到實習(xí)經(jīng)驗是否有價值時，Twitter的發(fā)言人說：“是的，我相信。雖然在大學(xué)期間，學(xué)生獲取信息的技能有一定程度的訓(xùn)練，但我相信真正的工作經(jīng)驗更有價值。
盡管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數(shù)作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習(xí)經(jīng)驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)，且尋求全職工作的大學(xué)生。例如，一個GPA 3.0且有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗的學(xué)生，用人單位往往會選擇前者。
卡特彼勒的一位受訪者表示：“兩者都非常有價值，然而，參與課外活動或者有其他工作經(jīng)歷，即使它們與專業(yè)無關(guān)，都會比高GPA更重要。
與卡特彼勒一樣，許多用人單位的想法都集中在優(yōu)先考慮發(fā)展全面的候選人，尤其是全職候選人，強調(diào)GPA很重要，但實習(xí)經(jīng)驗更加重要。
受訪者表示，單憑GPA并不代表高超的溝通技能或較高的解決問題的能力。學(xué)生們在學(xué)校都有很多的相似的課程，讓他們脫穎而出的是他們在課堂外所做的工作。