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2019年二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)章節(jié)題及答案8
2Z204020勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
一、單項(xiàng)選擇題
1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動(dòng)者支付賠償金。
A、4倍
B、3倍
C、2倍
D、1倍
2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)( )。
A、與該勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B、承擔(dān)全部責(zé)任
C、由該勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
D、不承擔(dān)任何責(zé)任
3、用人單位非法招用未滿( )周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
A、14
B、16
C、18
D、20
4、甲與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過多方調(diào)解無效。甲又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，事后，但甲對(duì)仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時(shí)間應(yīng)不超過收到仲裁裁決后的( )天。
A、7
B、15
C、30
D、60
5、下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件是( )。
A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年
B、因單位破產(chǎn)導(dǎo)致失業(yè)
C、因不愿從事本工作辭職失業(yè)
D、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
6、國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定不包括( )。
A、不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)
B、不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫、冷水作業(yè)
C、必須定期為女職工進(jìn)行健康檢查
D、不得安排懷孕女職工從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
7、不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是( )。
A、清明節(jié)
B、重陽節(jié)
C、端午節(jié)
D、中秋節(jié)
8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過( )。
A、1小時(shí)
B、2小時(shí)
C、3小時(shí)
D、4小時(shí)
9、不屬于我國(guó)規(guī)定的縮短工作時(shí)間的工作是( )。
A、從事夜班工作的勞動(dòng)者
B、在哺乳期工作的女職工
C、16至18歲的未成年勞動(dòng)者
D、企業(yè)中的高級(jí)管理人員
10、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為( )。
A、6個(gè)月
B、1年
C、2年
D、5年
11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后，可以解除勞動(dòng)合同。
A、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
B、其同住的近親屬
C、發(fā)布決定
D、賠償損失
12、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為( )。
A、隨時(shí)解除
B、預(yù)告解除
C、經(jīng)濟(jì)性裁員
D、刑事性裁員
13、在本單位連續(xù)工作滿( )，且距法定退休年齡不足( )的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。
A、10年，10年
B、15年，10年
C、10年，5年
D、15年，5年
14、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前( )向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
A、10日
B、15日
C、28日
D、30日
15、勞動(dòng)者有下列( )行為的，用人單位可以單方解除合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
16、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )。
A、視為違反勞動(dòng)合同
B、應(yīng)當(dāng)給予處罰
C、不視為違反勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不得拒絕
17、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立。
A、實(shí)際用工
B、訂立勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)合同備案
D、實(shí)際支付工資
18、2015年6月1日王某經(jīng)面試合格與某開發(fā)公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，該試用期最長(zhǎng)截止時(shí)間為( )。
A、2015年6月1日
B、2015年8月1日
C、2015年12月1日
D、2016年6月1日
19、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者( )。
A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動(dòng)合同
B、解除勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償
C、訂立三年以上固定期限勞動(dòng)合同
D、訂立無固定期限勞動(dòng)合同
20、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是( )。
A、不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B、女職工生育享受98天產(chǎn)假
C、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)
D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查
21、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
A、1.5
B、2
C、3
D、4
二、多項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。
A、替代性
B、輔助性
C、臨時(shí)性
D、長(zhǎng)期性
E、關(guān)鍵性
2、合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備( )必備條款。
A、勞動(dòng)合同期限
B、工作地點(diǎn)
C、工作時(shí)間和休息休假
D、勞動(dòng)形式
E、勞動(dòng)合同終止的條件
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