今天小編為大家提供2019國考面試技巧：人際交往題目要掌握的“扣題思維”，希望大家多思考，給出出色的答案！
2019國考面試技巧：人際交往題目要掌握的“扣題思維”
在面試學(xué)習(xí)中，考生會遇到各種面試題型，其中考察“人際交往的意識與技巧”的能力題型出現(xiàn)的概率整體來說比較高。在學(xué)習(xí)的過程中，考生不難發(fā)現(xiàn)這種題型掌握起來并不復(fù)雜，但是能夠?qū)⑦@種題目真正作答符合題意的是鳳毛麟角。因此如果能夠做到扣題進行作答，那無疑有助于我們提升面試成績，最終獲得面試成功。
一、 題目
你剛到單位做了一段時間的工作后，領(lǐng)導(dǎo)把本來屬于你份內(nèi)的工作交給其他人去做，遇到這種情況，你該怎么辦?
二、 分析題目
首先，題目中給定的角色是剛到單位的新人，我們可以推導(dǎo)出份內(nèi)的工作更多的是簡單、基礎(chǔ)性的工作。
其次，題目中的問題是“把我份內(nèi)的工作交給別人去做”，我們可以分析出，之所以產(chǎn)生這個問題，無外乎就是之前的工作沒有完成好，從而進行了換人安排。這個屬于領(lǐng)導(dǎo)安排，那作為下屬必須做到服從。但是這個形勢如果持續(xù)下去，勢必會影響到自己的個人成長。因此還是要積極努力改變這種現(xiàn)狀，爭取獲得更多的工作任務(wù)。
再次，既然是別人來承接我的份內(nèi)工作，那為了讓對方更好的完成這些工作，應(yīng)該主動做好工作的交接，包括工作進展情況及未完成工作等具體工作情況。
三、 如何扣題
答題最核心的部分是解決“之前工作沒做好”這一問題。很多考生解決問題的方法只能想到以后把工作做好，但是具體怎么去做好，無從下手。此時就需要我們來扣題進行思考。
第一、將原因進行拆解到最小構(gòu)成分子。比如“之前工作沒有做好”，拆解為“工作能力差”及“工作態(tài)度有問題”。
第二、將原因結(jié)合題目進行豐滿?！肮ぷ髂芰Σ睢必S滿為“剛到單位，業(yè)務(wù)不熟練，造成工作能力整體較差”，“工作態(tài)度有問題”豐滿為“對于新人完成的簡單、基礎(chǔ)性工作覺得沒有意義，體現(xiàn)不了價值，因此不夠重視”。
真正解決問題的方法，其實就是針對原因能夠提出可行的解決對策，讓考官聽完之后相信這個問題能夠得到解決，具體來說包括以下兩個方面。
第一、提升工作熟練度。一方面通過加強時間的投入，比如周末、業(yè)余時間去多做幾次，畢竟熟能生巧。另一方面是請教單位經(jīng)驗豐富的前輩，他們的指導(dǎo)往往能夠起到醍醐灌頂?shù)淖饔谩?BR> 第二、增強對基礎(chǔ)工作的認同感和自豪感。一方面簡單基礎(chǔ)的工作是單位整體的構(gòu)成部分，會直接影響到單位的發(fā)展。另一方面基礎(chǔ)性工作是個人成長的養(yǎng)分，是茁壯成長不可獲缺的部分。最后一方面工作性質(zhì)是公職人員，為民服務(wù)無小事。
來源：中公教育
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